МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 12 декабря 2017 года N 73-мпр


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 6 НОЯБРЯ 2015 ГОДА N 119-МПР

В соответствии с Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", руководствуясь пунктом 9 Положения о министерстве здравоохранения Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 16 июля 2010 года N 174-пп, приказываю:

1. Внести в приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 6 ноября 2015 года N 119-мпр "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области" следующие изменения:

1) в пункте 2 подпункт "е" считать подпунктом "и";

2) в Приложении:

в подпункте "а" пункта 2 после слова "окладов" дополнить словами "(должностных окладов)", слова "и повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности" исключить;

в пункте 3 слова "повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности" исключить;

пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, с учетом Рекомендаций Российской и региональной трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год, настоящим Положением";

пункты 10 - 11 изложить в следующей редакции:

"10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

11. Месячная заработная плата работников организации не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области, при условии, что указанными работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)";

в подпункте "а" пункта 12 слова "и повышающего коэффициента по занимаемой должности" исключить;

пункт 13 изложить в следующей редакции:

"13. Минимальные размеры окладов работников (Приложение 1 к настоящему Положению) установлены на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) должностей с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Оклады работников организаций по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями организаций с учетом сложности и объема выполняемой работы";

пункты 14 - 16, 19 признать утратившими силу;

в пунктах 20 - 21 слова "рекомендуемые минимальные" исключить;

пункт 22 изложить в следующей редакции:

"22. К окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (главы 8 и 9 настоящего Положения)";

в пункте 23 слова "Рекомендуемые минимальные" исключить;

пункт 24 изложить в следующей редакции:

"24. К окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (главы 8 и 9 настоящего Положения)";

абзац первый пункта 25 изложить в следующей редакции:

"К окладу по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (главы 8 и 9 настоящего Положения)";

абзацы второй - четвертый пункта 26 изложить в следующей редакции:

"Должностной оклад руководителя организации, установленный в трудовом договоре, определяется в порядке, установленном Правительством Иркутской области, в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и составляет до 9 размеров среднего оклада (должностного оклада).

Перечень должностей и профессий работников организаций, которые относятся к основному персоналу, утверждается правовым актом министерства здравоохранения Иркутской области.

Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников для определения должностного оклада руководителя установлен постановлением Правительства Иркутской области от 28 апреля 2017 года N 292-пп "О Порядке определения размера должностного оклада руководителя государственного казенного, бюджетного и автономного учреждения Иркутской области";

абзацы первый - третий в пункте 31 признать утратившими силу;

пункт 33 изложить в следующей редакции:

"33. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 года N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", статьей 22 Федерального закона от 30 марта 1995 года N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" и статьей 15 Федерального закона от 18 июня 2001 года N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" соответственно в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда иным работникам медицинских организаций осуществляется по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда. Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским и иным работникам организаций устанавливаются работодателем по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации";

пункт 37 изложить в следующей редакции:

"37. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время - 20 процентов части должностного оклада за каждый час работы в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Конкретный размер повышения оплаты труда работников организаций за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором";

пункт 38 признать утратившим силу;

пункт 43 признать утратившим силу;

пункт 44 изложить в следующей редакции:

"44. Работникам организаций, расположенных в сельской местности, устанавливается надбавка в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы";

пункт 45 признать утратившим силу;

подпункт "г" пункта 47 признать утратившим силу;

пункт 50 изложить в следующей редакции:

"50. Работникам организаций в рамках вида выплат стимулирующего характера за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых ими работ устанавливаются:

а) выплаты за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания. Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки указан в Приложении 2 к настоящему Положению. Стимулирующие надбавки суммируются по каждому из оснований. Выплата стимулирующей надбавки за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" выплата стимулирующей надбавки применяется по одному из оснований. Применение стимулирующих надбавок за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания начинается с даты возникновения правовых оснований (присвоения категории, ученой степени, звания и т.д.). Стимулирующая надбавка к окладу за квалификационную категорию применяется по соответствующему ПКГ медицинским, фармацевтическим работникам, работникам культуры, социальным работникам, педагогическим работникам организаций. Стимулирующая надбавка за ученую степень, почетные звания применяется только для медицинских, фармацевтических и педагогических работников.

Для ПКГ "Медицинские и фармацевтические работники первого уровня" выплата стимулирующей надбавки за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания не применяется;

б) выплаты работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) в размере:

медицинским и фармацевтическим работникам - 15 процентов;

другим работникам - 10 процентов;

в) персональная выплата к окладу, которая устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональная стимулирующая выплата может быть установлена работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персональной стимулирующей выплаты и ее размере принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персональной стимулирующей надбавки - до 3 окладов и устанавливается в пределах фонда оплаты труда";

пункт 51 признать утратившим силу;

пункт 57 признать утратившим силу;

Приложение 1 изложить в следующей редакции (прилагается);

Приложение 3 изложить в следующей редакции (прилагается).

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2018 года, но не ранее чем через десять дней после его официального опубликования.

Министр
О.Н.ЯРОШЕНКО


Приложение 1
к приказу министерства
здравоохранения Иркутской области
от 12 декабря 2017 года N 73-мпр

"Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда работников
организаций, подведомственных министерству здравоохранения
Иркутской области

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ) РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ