МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 20 октября 2021 года N 29-мпр


О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 6 ноября 2015 года N 119-мпр

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь пунктом 9 Положения о министерстве здравоохранения Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 16 июля 2010 года N 174-пп, приказываю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области, утвержденное приказом министерства здравоохранения Иркутской области от 6 ноября 2015 года N 119-мпр, следующие изменения:

1) пункт 5 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Объем занимаемой ставки по совместительству должен соответствовать объему и содержанию выполняемой работы по совместительству.";

2) пункт 6 признать утратившим силу;

3) пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9. Фонд оплаты труда работников автономных и бюджетных организаций формируется на финансовый год в пределах средств, выделенных на эти цели:

1) субсидий, поступающих в установленном порядке организациям из областного бюджета;

2) средств фонда обязательного медицинского страхования;

в) средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенных организаций формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда.";

4) дополнить пунктами 11(1), 11(2) следующего содержания:

"11(1). Минимальные размеры дифференциации заработной платы работников организаций по профессионально-квалификационным группам к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате определены в Приложении 5 к настоящему Положению.

Минимальное соотношение заработной платы руководителя организации к заработной плате работника, занимающего высшую должность служащего по профессионально-квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренную штатным расписанием, не превышающей уровень заработной платы, определенной с учетом минимальных размеров дифференциации заработной платы, составляет 1,6.

11(2). Положение об оплате труда и положение о порядке выплат стимулирующего характера организации утверждает Руководитель организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации после согласования с министерством здравоохранения Иркутской области.";

5) дополнить пунктом 27(1) следующего содержания:

"27(1). Руководителю организации за работу врача-специалиста без занятия штатной должности устанавливается доплата за совмещение профессий (должностей) в соответствии с Приложением 6 к настоящему Положению.";

6) пункт 28 изложить в следующей редакции:

"28. Выплаты стимулирующего характера руководителям организаций или заместителям руководителя, временно замещающим должность руководителя, устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю или заместителю руководителя, временно замещающим должность руководителя, определяются на основании показателей эффективности деятельности руководителя организации, утвержденных нормативным правовым актом министерства здравоохранения Иркутской области.";

7) пункт 36 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается пропорционально содержанию и (или) объему порученной дополнительной работы от заработной платы работника, выполняющего такую работу согласно основной трудовой функции.";

8) пункт 37(1) дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Перечень должностей, для которых вводится дежурство на дому, устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами организации.";

9) пункт 48 изложить в следующей редакции:

"48. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы (далее - критерии качества), установленными локальными нормативными актами организации, с учетом рекомендаций, установленных Приложением 1(1) к настоящему Положению. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).";

10) дополнить пунктами 48(2), 48(3) следующего содержания:

48(2). Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить интенсивность и высокие результаты его работы (далее - критерии интенсивности), установленными локальными нормативными актами организации с учетом количественной и качественной оценки за:

сложность выполняемых работ;

объем и высокую результативность выполняемой работы;

трудоемкость выполняемой работы с учетом сроков;

применение передовых и (или) уникальных методов, приемов и технологий.

Критерии интенсивности отличны от критериев качества.

Порядок расчета выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы принимается локальными нормативными актами организации.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы не выплачиваются: на установленные работникам доплаты компенсационного характера (совмещение должностей, профессий); увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; расширение зон обслуживания.

48(3). Выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат по итогам работы могут быть установлены работникам за определенный период времени: квартал, год, в целях стимулирования достижения эффективных результатов труда, повышения эффективности деятельности работников организаций, в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям, установленным локальными актами организаций и коллективными договорами в случае экономии фонда оплаты труда.

Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами организации и коллективными договорами.";

11) абзац первый подпункта "в" пункта 50 изложить в следующей редакции:

"персональная надбавка устанавливается работнику только при необходимости выполнения пункта одиннадцатого настоящего Положения.";

12) пункт 53 изложить в следующей редакции:

"53. Размер выплат стимулирующего характера определяется как в процентах к окладу (ставке) по соответствующей ПКГ, так и в абсолютном размере.";

13) абзац пятый пункта 55 изложить в следующей редакции:

"Материальная помощь руководителю и работникам организации выплачивается в размере до двух минимальных размеров оплаты труда.";

14) дополнить приложениями 5 "Минимальные размеры дифференциации заработной платы работников организаций по профессионально-квалификационным группам к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате", 6 "Определение доплаты за совмещение профессий (должностей) руководителю организации за работу врача-специалиста без занятия штатной должности" в следующей редакции (прилагаются).

2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в сетевом издании "Официальный интернет-портал правовой информации Иркутской области" (www.ogirk.ru), на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Министр здравоохранения
Иркутской области
Я.П.САНДАКОВ

Приложение
к приказу министерства
здравоохранения
Иркутской области
от 20 октября 2021 г. N 29-мпр

"Приложение 5
к Примерному положению об оплате
труда работников организаций,
подведомственных министерству
здравоохранения Иркутской области

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ К ПРОФЕССИИ РАБОЧЕГО ПЕРВОГО РАЗРЯДА, ПОЛУЧАЮЩЕГО ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ НА УРОВНЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА, УСТАНОВЛЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, С ПРИМЕНЕНИЕМ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА И ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ