МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 28 апреля 2017 года N 32-мпр


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 6 НОЯБРЯ 2015 ГОДА N 119-МПР

В целях приведения в соответствие с Законом Иркутской области 131-ОЗ от 27 декабря 2016 года, руководствуясь пунктом 9 Положения о министерстве здравоохранения Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 16 июля 2010 года N 174-пп, приказываю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области, утвержденное приказом министерства здравоохранения Иркутской области от 6 ноября 2015 года N 119-мпр, следующие изменения:

а) пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Настоящее Положение включает в себя:

а) минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности;

б) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам организаций;

в) размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам организаций;

г) рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности структурных подразделений организаций и работников;

д) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

е) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников организаций";

б) пункт 28 - 30 изложить в следующей редакции:

"28. Выплаты стимулирующего характера руководителям организаций устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю организации определяются на основании показателей эффективности деятельности руководителя организации, утвержденных правовым актом министерства здравоохранения Иркутской области.

29. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах и производятся на основании утвержденных руководителем организации показателей и критериев эффективности их деятельности с учетом показателей и критериев эффективности деятельности работников организации, определенных в Приложении 1(1) к настоящему Положению.

30. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте министерства здравоохранения Иркутской области в установленном порядке";

в) в пункте 48 слова "настоящего Положения" заменить словами ", установленных Приложением 1(1) к настоящему Положению";

г) пункт 55 изложить в следующей редакции:

"55. Руководителям и работникам организации за счет средств фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в случае причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь работника или члена его семьи, смерть члена семьи, другие непредвиденные обстоятельства) и по другим уважительным причинам.

Членами семьи признаются супруги, дети (в т.ч. усыновленные), родители руководителей и работников организации.

Работникам организации условия выплаты материальной помощи, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об оказании материальной помощи работнику организации и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь руководителю организации может выплачиваться в размере до двух минимальных размеров оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи руководителю организации и ее конкретных размерах принимается министерством здравоохранения Иркутской области на основании письменного заявления руководителя организации и оформляется правовым актом";

д) главу 10 дополнить пунктом 58 следующего содержания:

"58. Индексация заработной платы работников организации производится в порядке, установленном законодательством, в пределах лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Иркутской области об областном бюджете и законом Иркутской области о бюджете Территориального фонда обязательного медицинского страхования Иркутской области на текущий финансовый год и плановый период";

е) дополнить Приложением 1(1) "Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности структурных подразделений и основных работников государственных организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области" в следующей редакции (прилагается).     

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 года.

Министр
О.Н.ЯРОШЕНКО


Приложение
к приказу министерства здравоохранения
Иркутской области
от 28 апреля 2017 года N 32-мпр

"Приложение 1(1)
к Примерному положению об оплате труда
работников организаций, подведомственных
министерству здравоохранения Иркутской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности структурных подразделений и работников утверждаются Положением о стимулирующих выплатах организации по согласованию с представительным органом работников.

2. Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать удовлетворенность граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствие обоснованных жалоб.

3. Руководители организаций при необходимости могут использовать дополнительные показатели и критерии оценки эффективности деятельности структурных подразделений и работников.

4. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности структурных подразделений организаций, их руководителей и работников с критериями на основе балльной оценки по видам подразделений и основным категориям работников.

 Показатели и критерии оценки эффективности деятельности амбулаторно-поликлинического подразделения и его руководителя

Примечание:

выплаты стимулирующего характера руководителю подразделения не начисляются в следующих случаях:

а) выполнение плана объемных показателей ниже 90%;

б) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявление в подразделении нарушения правил противопожарной безопасности.

 Показатели и критерии оценки эффективности деятельности амбулаторно-поликлинического подразделения и его руководителя (детская поликлиника)

Примечание:

выплаты стимулирующего характера руководителю подразделения не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения плана объемных показателей ниже 90%;

б) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявления в подразделении нарушения правил противопожарной безопасности.

 Показатели и критерии оценки эффективности деятельности подразделения скорой медицинской помощи (станции) и его руководителя

Примечание:

выплаты стимулирующего характера руководителю подразделения не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявления в подразделении нарушения правил противопожарной безопасности.

 Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заведующего отделением стационара