КОМИТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 13 октября 2015 года N 1463
Об утверждении Порядка установления должностных окладов руководителей государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области
(с изменениями на 1 декабря 2023 года)
(в ред. приказов комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 31.05.2016 N 583, от 26.10.2016 N 1412, от 10.07.2017 N 1104, от 31.10.2017 N 1770, от 29.12.2017 N 2157, от 29.01.2018 N 112, от 20.02.2018 N 238, от 16.11.2018 N 1947, от 27.11.2018 N 2017, от 28.10.2019 N 2011, от 19.11.2019 N 2180, от 06.10.2020 N 2149, от 07.12.2021 N 2576, от 30.12.2021 N 2959, от 09.01.2023 N 3, от 31.10.2023 N 2423, от 01.12.2023 N 2696)
Во исполнение пункта 5.3 Положения об оплате труда работников государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области, утвержденного приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 19 апреля 2016 г. N 399 "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области" приказываю:
(в ред. приказа комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 31.05.2016 N 583)
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Порядок установления должностных окладов руководителей государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области.
(в ред. приказа комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 31.05.2016 N 583)
1.2. Показатели отнесения государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области, к группам по оплате труда руководителей и базовые размеры должностных окладов для установления должностных окладов руководителей государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области.
(пп. 1.2 в ред. приказа комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 06.10.2020 N 2149)
2. Признать утратившим силу приказ комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 09.02.2015 N 269 "Об утверждении Порядка установления должностных окладов руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области".
3. Отделу правового и кадрового обеспечения до 01 ноября 2015 года провести необходимые мероприятия в соответствии с трудовым законодательством.
4. Настоящий приказ вступает в силу с 01 января 2016 года, за исключением пункта 3, который вступает в силу со дня подписания, и подлежит официальному опубликованию.
5. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель комитета
З.О.МЕРЖОЕВА
Утвержден
приказом
комитета социальной
защиты населения
Волгоградской области
от 13.10.2015 N 1463
ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. приказов комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 31.05.2016 N 583, от 31.10.2017 N 1770, от 20.02.2018 N 238, от 16.11.2018 N 1947, от 31.10.2023 N 2423)
1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размеров должностных окладов руководителей государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области (далее - организации).
(п. 1 в ред. приказа комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 31.10.2023 N 2423)
2. Должностной оклад руководителей организаций устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости организации, в соответствии с группой по оплате труда руководителей, в размере, не превышающем предельный размер должностного оклада руководителя организации, равный 95 процентам ежемесячного оклада председателя комитета социальной защиты населения Волгоградской области по состоянию на 30 августа 2017 г.
Предельный размер должностного оклада руководителя организации, установленный в соответствии с настоящим подпунктом, применяется с учетом индексации размеров должностных окладов, ставок заработной платы работников организаций (в том числе руководителей организаций), проведенной после его установления.
(п. 2 в ред. приказа комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 20.02.2018 N 238)
3. Группа по оплате труда руководителей устанавливается ежегодно по состоянию на 1 января, исходя из плановых показателей, устанавливаемых на очередной финансовый год, с учетом реализации мероприятий по оптимизации действующей сети организаций.
(в ред. приказа комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 31.05.2016 N 583)
4. Группа по оплате труда вновь открываемой организации в течение года определяется исходя из плановых показателей, устанавливаемых на текущий финансовый год.
(в ред. приказа комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 31.05.2016 N 583)
5. Должностной оклад руководителя организации устанавливается исходя из базового размера должностного оклада, умноженного на сумму коэффициентов к базовому размеру должностного оклада, по формуле:
ДОр - должностной оклад руководителя организации;
БОр - базовый размер должностного оклада;
- сумма коэффициентов.
Абзац исключен с 16 ноября 2018 года. - Приказ комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 16.11.2018 N 1947.
В случае, если размер должностного оклада руководителя организации, рассчитанный в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, превышает ограничения, установленные в пункте 2 Порядка, то должностной оклад руководителя организации устанавливается в размере, равном 95 процентам ежемесячного оклада председателя комитета социальной защиты населения Волгоградской области по состоянию на 30 августа 2017 г., округленном до целого рубля в сторону увеличения.
(в ред. приказа комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 20.02.2018 N 238)
В случае изменения основания по установленным показателям, влекущего изменение коэффициента к базовому размеру должностного оклада, должностной оклад руководителя организации подлежит изменению в сроки, установленные действующим законодательством.
(п. 5 в ред. приказа комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 31.10.2017 N 1770)
6. Индексация (увеличение) должностного оклада руководителя организации осуществляется в размерах и в сроки индексации (увеличения) фонда оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской области в соответствии с нормативным актом Администрации Волгоградской области.
(в ред. приказа комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 31.05.2016 N 583)
Утверждены
приказом
комитета социальной
защиты населения
Волгоградской области
от 13.10.2015 N 1463
ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И БАЗОВЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. приказов комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 31.10.2017 N 1770, от 29.12.2017 N 2157, от 29.01.2018 N 112, от 16.11.2018 N 1947, от 27.11.2018 N 2017, от 28.10.2019 N 2011, от 19.11.2019 N 2180, от 06.10.2020 N 2149, от 07.12.2021 N 2576, от 30.12.2021 N 2959, от 09.01.2023 N 3, от 01.12.2023 N 2696)
1. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, дома-интернаты малой вместимости, психоневрологические интернаты, геронтологические центры, дома-интернаты для умственно отсталых детей, детские психоневрологические интернаты, социально-оздоровительные центры, реабилитационные центры, осуществляющие социальное обслуживание в стационарной форме, центры социальной помощи для лиц без определенного места жительства и занятий:
(в ред. приказа комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 06.10.2020 N 2149)
Группа по оплате труда руководителей | Число плановых коек | Базовый размер должностного оклада (руб.) | Коэффициенты увеличения базового размера должностного оклада |
I | 651 и более | 27836 | при наличии в структуре организаций отделений милосердия, отделений интенсивного ухода с числом коек до 24 - на 0,05; при наличии в структуре организаций отделений милосердия, отделений интенсивного ухода с числом коек от 25 до 50 - на 0,10; при наличии в структуре организаций отделений милосердия, отделений интенсивного ухода с числом коек от 51 до 80 - на 0,15; при наличии в структуре организаций отделений милосердия, отделений интенсивного ухода с числом коек от 81 и более - на 0,20; при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 0,05; при присвоении организации (в соответствии с правовыми актами (соглашениями) статуса: базового, областного, экспериментальной площадки, межрегионального центра, центра передового опыта - на 0,05 (по одному из перечисленных оснований); при присвоении организации (в соответствии с правовыми актами (соглашениями) статуса ресурсно-кадрового или координационного центра - на 0,07; при организации пребывания на пятидневной (в неделю) стационарной форме обслуживания не менее 25% от общего числа получателей социальных услуг, находящихся на стационарном обслуживании не менее 6 месяцев, - на 0,10; при наличии в структуре организаций полустационарных отделений сопровождаемого проживания с общим числом коек от 7 до 14 - на 0,05; при наличии в структуре организаций полустационарных отделений сопровождаемого проживания с общим числом коек от 15 до 28 - на 0,10; при наличии в структуре организаций полустационарных отделений сопровождаемого проживания с общим числом коек от 29 до 42 - на 0,15; при наличии в структуре организаций полустационарных отделений сопровождаемого проживания с общим числом коек от 43 до 56 - на 0,20; при наличии в структуре организаций полустационарных отделений сопровождаемого проживания с общим числом коек от 57 и более - на 0,25; при наличии в структуре организаций отделений учебного (тренировочного) сопровождаемого проживания с общим числом коек от 29 до 42 - на 0,05; при наличии в структуре организаций отделений учебного (тренировочного) сопровождаемого проживания с общим числом коек от 43 до 56 - на 0,10; при наличии в структуре организаций отделений учебного (тренировочного) сопровождаемого проживания с общим числом коек от 57 и более - на 0,15 |
II | от 351 до 650 | 27035 | |
III | от 101 до 350 | 26231 | |
IV | от 51 до 100 | 25428 | |
V | до 50 | 24625 | |
(в ред. приказов комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 29.12.2017 N 2157, от 16.11.2018 N 1947, от 28.10.2019 N 2011, от 19.11.2019 N 2180, от 06.10.2020 N 2149, от 07.12.2021 N 2576, от 30.12.2021 N 2959, от 09.01.2023 N 3, от 01.12.2023 N 2696) | |||
2. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних:
Группа по оплате труда руководителей | Число плановых мест | Базовый размер должностного оклада (руб.) | Коэффициенты увеличения базового размера должностного оклада |
I | 71 и более | 26231 | при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 0,05; при присвоении организации (в соответствии с правовыми актами (соглашениями) статуса: базового, областного, экспериментальной площадки, межрегионального центра, центра передового опыта - на 0,05 (по одному из перечисленных оснований); при присвоении организации (в соответствии с правовыми актами (соглашениями) статуса ресурсно-кадрового или координационного центра - на 0,07 |
II | от 46 до 70 | 25428 | |
III | от 21 до 45 | 24625 | |
IV | до 20 | 23822 | |
(в ред. приказов комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 29.12.2017 N 2157, от 16.11.2018 N 1947, от 28.10.2019 N 2011, от 06.10.2020 N 2149, от 30.12.2021 N 2959, от 09.01.2023 N 3, от 01.12.2023 N 2696) | |||
