КОМИТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 19 апреля 2016 года N 399
Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области
(с изменениями на 10 октября 2024 года)
(в ред. приказов комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 30.05.2016 N 579, от 21.06.2016 N 701, от 21.11.2016 N 1555, от 22.12.2016 N 1777, от 09.02.2017 N 195, от 29.05.2017 N 857, от 15.06.2017 N 947, от 02.10.2017 N 1594, от 03.11.2017 N 1801, от 29.12.2017 N 2155, от 20.02.2018 N 237, от 23.05.2018 N 781, от 06.09.2018 N 1476, от 05.10.2018 N 1671, от 14.12.2018 N 2157, от 26.03.2019 N 468, от 28.10.2019 N 2009, от 23.06.2020 N 1305, от 31.07.2020 N 1624, от 01.10.2020 N 2125, от 13.10.2020 N 2200, от 13.11.2020 N 2450, от 24.12.2020 N 2845, от 05.03.2021 N 396, от 24.03.2021 N 525, от 25.08.2021 N 1734, от 08.11.2021 N 2317, от 14.01.2022 N 44, от 15.02.2022 N 255, от 14.03.2022 N 487, от 06.10.2022 N 2189, от 13.12.2022 N 2742, от 18.01.2023 N 66, от 17.04.2023 N 792, от 27.09.2023 N 2144 (ред. 11.12.2023), от 11.12.2023 N 2801 (ред. 11.12.2023), от 31.01.2024 N 194, от 29.08.2024 N 1939, от 10.10.2024 N 2297)
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение об оплате труда работников государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области;
1.2. Положение об оплате труда работников государственных учреждений - центров социальной защиты населения и областного центра развития и контроля качества социальных услуг, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области.
(в ред. приказа комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 22.12.2016 N 1777)
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня вступления в силу постановления Администрации Волгоградской области "О признании утратившими силу некоторых постановлений Администрации Волгоградской области и Правительства Волгоградской области и о внесении изменения в постановление Администрации Волгоградской области от 12 апреля 2010 г. N 105-п "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации Волгоградской области" и подлежит официальному опубликованию.
Председатель комитета
З.О.МЕРЖОЕВА
Приложение 1
к приказу
комитета социальной
защиты населения
Волгоградской области
от 19 апреля 2016 г. N 399
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. приказов комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 30.05.2016 N 579, от 21.06.2016 N 701, от 21.11.2016 N 1555, от 22.12.2016 N 1777, от 09.02.2017 N 195, от 29.05.2017 N 857, от 15.06.2017 N 947, от 02.10.2017 N 1594, от 03.11.2017 N 1801, от 29.12.2017 N 2155, от 20.02.2018 N 237, от 23.05.2018 N 781, от 06.09.2018 N 1476, от 14.12.2018 N 2157, от 26.03.2019 N 468, от 28.10.2019 N 2009, от 23.06.2020 N 1305, от 31.07.2020 N 1624, от 01.10.2020 N 2125, от 13.10.2020 N 2200, от 13.11.2020 N 2450, от 24.12.2020 N 2845, от 05.03.2021 N 396, от 24.03.2021 N 525, от 25.08.2021 N 1734, от 14.01.2022 N 44, от 15.02.2022 N 255, от 06.10.2022 N 2189, от 13.12.2022 N 2742, от 18.01.2023 N 66, от 27.09.2023 N 2144 (ред. 11.12.2023), от 11.12.2023 N 2801 (ред. 11.12.2023), от 31.01.2024 N 194, от 29.08.2024 N 1939, от 10.10.2024 N 2297)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области (далее именуются - организации), и включает в себя:
общие положения;
основные условия оплаты труда работников организаций;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации, а также критерии и особенности определения размера должностного оклада руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера организации, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера организации и среднемесячной заработной платы работников этой организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера);
(в ред. приказа комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 29.12.2017 N 2155)
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников организации, в том числе сдельная, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением.
(в ред. приказа комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 02.10.2017 N 1594)
1.4. Оплата труда работников организации осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год исходя из объема средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности организации, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда организации, утвержденным приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области (далее - комитет).
1.5. Индексация заработной платы работников организации осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.
1.6. Руководителем организации по согласованию с представительным органом работников исходя из производственной необходимости и экономической целесообразности может быть установлена сдельная система оплаты труда (в том числе для отдельных подразделений организации или отдельных категорий работников) в пределах утвержденного объема средств на оплату труда работников, в отношении которых она применяется. Необходимым условием введения сдельной системы оплаты труда является наличие утвержденных руководителем организации (с учетом требований комитета) в установленном трудовым законодательством порядке норм труда и сдельных расценок.
Сдельные расценки устанавливаются исходя из утвержденных организацией норм труда и размера часовой (дневной) ставки по соответствующей должности, которая определяется исходя из размера оклада (должностного оклада) по соответствующей должности. К сдельному ежемесячному заработку производятся доплаты, устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.
(пп. 1.6 введен приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 02.10.2017 N 1594)
2. Основные условия оплаты труда работников организаций
2.1. Размеры базовых окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам и по квалификационным уровням работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.2. Размеры базовых окладов (ставок) работников организаций по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организации устанавливаются руководителем организации с учетом:
- размеров базовых окладов (ставок), установленных в настоящем Положении;
- требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера организации), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон N 1862-ОД), и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.
Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом N 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.
При индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(абзац введен приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 20.02.2018 N 237)
2.5. Установление организацией по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Абзац исключен с 29 декабря 2017 года. - Приказ комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 29.12.2017 N 2155.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:
подкласс 3.1 - четыре процента должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
