ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 ноября 2014 года N 621
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области"
(с изменениями на 17 июня 2024 года)
(в ред. Постановлений правительства Тульской области от 15.10.2015 N 483, от 30.12.2016 N 650, от 30.10.2017 N 505, от 21.11.2018 N 492, от 29.07.2019 N 316, от 20.03.2020 N 117, от 03.09.2020 N 516, от 06.11.2020 N 675, от 08.07.2021 N 400, от 21.07.2022 N 461, от 02.03.2023 N 94, от 07.07.2023 N 387, от 17.06.2024 N 282)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 31 мая 2018 года N 28-ЗТО "О регулировании отдельных вопросов в сфере трудовых отношений", на основании статьи 46 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области постановляет:
(в ред. Постановлений правительства Тульской области от 15.10.2015 N 483, от 30.12.2016 N 650, от 21.11.2018 N 492, от 21.07.2022 N 461)
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" (приложение).
2. Признать утратившими силу:
3. Постановление вступает в силу со дня внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о реорганизации государственных учреждений Тульской области центров занятости населения, указанных в Постановлении правительства Тульской области от 16.09.2014 N 473 "О реорганизации государственных учреждений Тульской области, подведомственных министерству труда и социальной защиты Тульской области".
Первый заместитель губернатора
Тульской области - председатель
правительства Тульской области
Ю.М.АНДРИАНОВ
Приложение
к Постановлению правительства
Тульской области
от 28.11.2014 N 621
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. Постановлений правительства Тульской области от 15.10.2015 N 483, от 30.12.2016 N 650, от 30.10.2017 N 505, от 21.11.2018 N 492, от 29.07.2019 N 316, от 20.03.2020 N 117, от 03.09.2020 N 516, от 06.11.2020 N 675, от 08.07.2021 N 400, от 21.07.2022 N 461, от 02.03.2023 N 94, от 07.07.2023 N 387, от 17.06.2024 N 282)
1. Общие положения
(в ред. Постановления правительства Тульской области от 29.07.2019 N 316)
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников (далее соответственно - Положение, учреждение, работники) и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников, занятых в сфере предоставления государственных услуг;
порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
другие вопросы оплаты труда.
Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
По отдельным должностям работников в штатном расписании допускается двойное наименование должностей.
В случае двойного наименования должностей первой указывается более высокая должность и условия оплаты труда устанавливаются по данной должности.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, занятых в сфере предоставления государственных услуг
1. Размеры должностных окладов работников, занятых в сфере предоставления государственных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Должности по уровням | Размер должностного оклада, рублей |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
2 квалификационный уровень | 13023,0 |
3 квалификационный уровень | 13978,0 |
4 квалификационный уровень | 14676,0 |
5 квалификационный уровень | 15410,0 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
1 квалификационный уровень | 16180,0 |
3 квалификационный уровень | 18687,0 |
(таблица в ред. Постановления Правительства Тульской области от 07.07.2023 N 387)
Размеры должностных окладов работников, занятых в сфере предоставления государственных услуг, не включенных в ПКГ:
Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей |
Начальник отдела | 16180,0 |
Заместитель начальника отдела | 15804,0 |
Специалист по охране труда | 12164,0 |
(таблица в ред. Постановления Правительства Тульской области от 17.06.2024 N 282)
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
(п. 1 в ред. Постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 N 117)
2. Работникам устанавливаются следующие коэффициенты к должностным окладам:
(в ред. Постановления правительства Тульской области от 30.12.2016 N 650)
абзац исключен с 1 октября 2019 года. - Постановление правительства Тульской области от 29.07.2019 N 316;
повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
(в ред. Постановления правительства Тульской области от 30.12.2016 N 650)
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
(в ред. Постановления правительства Тульской области от 30.12.2016 N 650)
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
