АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 сентября 2008 года N 600

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления правительства Тульской области от 28.11.2014 N 621, вступающего в силу со дня внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о реорганизации государственных учреждений Тульской области центров занятости населения, указанных в Постановлении правительства Тульской области от 16.09.2014 N 473 "О реорганизации государственных учреждений Тульской области, подведомственных министерству труда и социальной защиты Тульской области".
____________________________________________________________________

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление администрации Тульской области от 13.05.2011 N 333; НГР: RU71000201100194;

Постановление правительства Тульской области от 10.11.2011 N 152; НГР: RU71000201100543;

Постановление правительства Тульской области от 17.11.2011 N 174; НГР: RU71000201100574:

Постановление правительства Тульской области от 31.07.2012 N 417; НГР: RU71000201200436;

Постановление правительства Тульской области от 16.04.2013 N 161; НГР: RU71000201300179;

Постановление правительства Тульской области от 10.09.2013 N 464; НГР: RU71000201300544}

В целях введения новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 28 декабря 2004 года N 497-ЗТО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области", на основании статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области центров занятости населения (приложение).

2. Признать утратившим силу постановление администрации Тульской области от 25.07.2007 N 384 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Тульской области".

3. Управлению пресс-службы администрации Тульской области (Ивченко И.Л.) опубликовать постановление в средствах массовой информации.

4. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.

Приложение
к постановлению администрации
Тульской области
от 30.09.2008 N 600

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

{Положение в новой редакции: Постановление администрации Тульской области от 13.05.2011 N 333; НГР: RU71000201100194}

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области центров занятости населения разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области центров занятости населения (далее - соответственно работники, учреждение) и включает в себя:

размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занятых в сфере предоставления государственных услуг

1. Размеры окладов работников, занятых в сфере предоставления государственных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н:

{Таблица в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 31.07.2012 N 417; НГР: RU71000201200436}

{Таблица в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 10.09.2013 N 464; НГР: RU71000201300544}

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений (заместитель начальника отдела) устанавливаются на 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2. Работникам устанавливаются следующие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3 - 5 настоящего Положения.

3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов:

4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:

при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге от 10 до 15 лет - 0,20;

свыше 15 лет - 0,30.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам в пределах до 3 окладов с учетом выполнения показателей эффективности деятельности.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.

{Абзац 2 внесен: Постановление правительства Тульской области от 17.11.2011 N 174; НГР: RU71000201100574}

6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

8. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в следующих размерах:

{Таблица в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 31.07.2012 N 417; НГР: RU71000201200436}

{Таблица в новой редакции: Постановление правительства Тульской области от 10.09.2013 N 464; НГР: RU71000201300544}

9. Рабочим устанавливаются следующие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 10, 11 настоящего Положения.

10. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от стажа работы:

при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге от 10 до 15 лет - 0,20;

свыше 15 лет - 0,30.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

11. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему в пределах до 3 окладов с учетом выполнения показателей эффективности деятельности.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.