ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 сентября 2015 года N 439
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 21 сентября 2018 года на основании постановления Правительства УР от 21.09.2018 N 398.
____________________________________________________________________
В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Удмуртской Республики "О государственной гражданской службе Удмуртской Республики", в целях повышения эффективности формирования и использования кадрового резерва на государственной гражданской службе Удмуртской Республики Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики.
2. Руководителям государственных органов Удмуртской Республики организовать работу с кадровым резервом на государственной гражданской службе Удмуртской Республики в соответствии с Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.
3. Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики привести действующий кадровый резерв Удмуртской Республики в соответствие с Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.
4. Признать утратившими силу:
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Администрацию Главы и Правительства Удмуртской Республики.
Председатель Правительства
Удмуртской Республики
В.А.САВЕЛЬЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Удмуртской Республики
от 7 сентября 2015 года N 439
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики (далее - Положение) определяет порядок формирования кадрового резерва Удмуртской Республики и кадровых резервов государственных органов Удмуртской Республики (далее - кадровый резерв государственного органа) и работы с ними.
2. Правовую основу настоящего Положения составляют: Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"), Закон Удмуртской Республики "О государственной гражданской службе Удмуртской Республики".
3. Основными целями формирования кадрового резерва Удмуртской Республики и кадрового резерва государственного органа являются:
обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - гражданин) к государственной гражданской службе Удмуртской Республики (далее - гражданская служба);
своевременное замещение должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики (далее - должность гражданской службы);
содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
содействие должностному росту государственных гражданских служащих Удмуртской Республики (далее - гражданский служащий).
4. Основными принципами формирования кадрового резерва государственного органа и работы с ним являются:
добровольность включения в кадровый резерв государственного органа и соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва государственного органа;
гласность при формировании кадрового резерва государственного органа;
подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;
взаимосвязь карьерного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;
объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв государственного органа;
ответственность руководителей государственных органов Удмуртской Республики за качественное формирование кадрового резерва государственного органа и работу с ним.
5. В кадровый резерв государственного органа включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы.
Координацию деятельности государственных органов Удмуртской Республики по формированию кадрового резерва Удмуртской Республики и кадровых резервов государственных органов осуществляет Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики.
II. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа
6. Обеспечение работы по формированию кадрового резерва государственного органа осуществляют кадровые службы государственных органов Удмуртской Республики.
7. Численность гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа, не может превышать 40 процентов от установленной предельной численности гражданских служащих данного государственного органа Удмуртской Республики.
В случаях включения в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 и пунктом 6 части 6 статьи 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", численность гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа, может быть выше установленной в абзаце первом настоящего пункта.
8. В кадровый резерв государственного органа включаются:
1) граждане по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждане по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с их согласия;
3) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с их согласия;
5) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с их согласия;
6) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа Удмуртской Республики в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя государственного органа Удмуртской Республики, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа Удмуртской Республики, которому переданы функции упраздненного государственного органа Удмуртской Республики, с их согласия;
7) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с их согласия.
9. Гражданские служащие (граждане) включаются в кадровый резерв государственного органа в течение одного месяца со дня завершения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа, конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, проведения аттестации в государственном органе Удмуртской Республики.
Включение гражданских служащих в кадровый резерв в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 8 настоящего Положения производится в течение одного месяца со дня увольнения с гражданской службы.
10. Порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва государственного органа (далее - конкурс), включая оповещение, работу конкурсной комиссии, консультации, информирование граждан о результатах конкурса, осуществляются в соответствии с Указом Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
11. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе размещается одновременно на официальном сайте государственного органа Удмуртской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", официальном сайте Главы и Правительства Удмуртской Республики и в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров". Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодических печатных изданиях.
12. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
рекомендовать представителю нанимателя включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа;
отказать гражданскому служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв государственного органа;
признать конкурс несостоявшимся.
Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случае допуска к участию в конкурсе менее двух кандидатов, отказа всех кандидатов от участия в конкурсе, если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности, на которую формируется кадровый резерв.
Неявка кандидата, оповещенного в установленном порядке, на прохождение конкурсных процедур или заседание конкурсной комиссии расценивается как его отказ от участия в конкурсе.
13. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены:
1) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа и конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы - для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относятся должности гражданской службы, на которые проводился соответствующий конкурс или более низкой группы должностей гражданской службы в соответствии с решением конкурсной комиссии;
2) по результатам аттестации - для замещения должности гражданской службы группы должностей гражданской службы, указанной в решении аттестационной комиссии государственного органа Удмуртской Республики, рекомендовавшей гражданского служащего к включению в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста. Решение вопроса о группе должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий рекомендуется к включению в кадровый резерв государственного органа в порядке должностного роста, осуществляется аттестационной комиссией государственного органа Удмуртской Республики в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего Положения;
3) в случае увольнения с гражданской службы в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 8 Положения - для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
14. Включение в кадровый резерв государственного органа и исключение из него оформляется правовым актом государственного органа Удмуртской Республики. Датой включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа является дата издания соответствующего правового акта государственного органа Удмуртской Республики.
Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа не влечет за собой обязательное назначение его на должность гражданской службы.
15. Копия правового акта государственного органа Удмуртской Республики о включении гражданина в кадровый резерв государственного органа, решение конкурсной комиссии об отказе во включении гражданина в кадровый резерв государственного органа с указанием причин отказа или выписка из соответствующих документов выдаются гражданину кадровой службой лично.
Копии документов о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа приобщаются к личному делу гражданского служащего.
16. Обработка персональных данных гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
III. Порядок работы с кадровым резервом государственного органа
17. Непосредственную работу с кадровым резервом государственного органа осуществляет кадровая служба государственного органа Удмуртской Республики, которая в установленном порядке:
организует конкурсный отбор в кадровый резерв государственного органа;
составляет и ведет список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа, по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве государственного органа, заполняет учетную карточку на гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа (далее - учетная карточка), по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
при включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа в недельный срок представляет в Администрацию Главы и Правительства Удмуртской Республики учетную карточку по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению и предложение о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Удмуртской Республики по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;
при изменении анкетно-биографических данных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа, в недельный срок представляет в Администрацию Главы и Правительства Удмуртской Республики обновленную учетную карточку по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
при исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа в недельный срок представляет в Администрацию Главы и Правительства Удмуртской Республики предложение об исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва Удмуртской Республики по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению;
при назначении гражданского служащего (гражданина) на должность из кадрового резерва Удмуртской Республики в недельный срок направляет в Администрацию Главы и Правительства Удмуртской Республики информацию о назначении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Удмуртской Республики по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению;
организует проведение профессиональной переподготовки, повышения квалификации гражданских служащих, включенных в кадровый резерв государственного органа;
проводит мониторинг количественного и качественного состава кадрового резерва государственного органа и поддерживает кадровый резерв государственного органа в актуальном состоянии.
