ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 мая 2006 года N 53
Об утверждении Положения о кадровом резерве
на государственной гражданской службе Удмуртской Республики
____________________________________________________________________
Утратил силу с 7 сентября 2015 года на основании постановления Правительства УР от 07.09.2015 N 439.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 29 августа 2011 года)
____________________________________________________________________________________________________________________________________________
с изменениями, внесенными постановлением Правительства УР от 19 февраля 2007 года № 18
с изменениями, внесенными постановлением Правительства УР от 29 авгутса 2011 года № 303
____________________________________________________________________________________________________________________________________________
В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Удмуртской Республики "О государственной гражданской службе Удмуртской Республики", в целях формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Удмуртской Республики Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики.
2. Руководителям государственных органов Удмуртской Республики организовать работу с кадровым резервом на государственной гражданской службе Удмуртской Республики в соответствии с Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики.
Председатель Правительства
Удмуртской Республики
Ю.С.Питкевич
Утверждено
постановлением
Правительства
Удмуртской Республики
от 15 мая 2006 г. N 53
1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Удмуртской Республики "О государственной гражданской службе Удмуртской Республики" устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва Удмуртской Республики и кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики для замещения должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики.
2. Кадровый резерв Удмуртской Республики и кадровый резерв государственного органа Удмуртской Республики (далее - кадровый резерв) формируется из государственных гражданских служащих Удмуртской Республики (далее - гражданские служащие) и лиц, не состоящих на государственной гражданской службе Удмуртской Республики (далее - граждан), для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики.
3. Кадровый резерв Удмуртской Республики является сводным кадровым резервом, включающим в себя кадровые резервы государственных органов Удмуртской Республики.
4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
- учет текущих и перспективных вакансий по должностям государственной гражданской службы Удмуртской Республики;
- равный доступ и добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв;
- объективность оценки профессиональных и личностно-деловых качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;
- создание условий для профессионального роста кандидатов на должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики;
- ответственность руководителей государственных органов за формирование кадрового резерва и работу с ним;
- гласность в работе с кадровым резервом.
5. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом Реестра государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) для замещения должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики, если иное не предусмотрено федеральными законами.
6. В кадровый резерв включаются:
- гражданские служащие (граждане) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв в течение одного месяца со дня завершения конкурса;
- гражданские служащие, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста, в течение одного месяца после проведения аттестации;
- гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), в течение месяца после принятия решения представителем нанимателя об освобождении гражданского служащего от должности;
- гражданские служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности и рекомендованные конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв, в течение одного месяца со дня завершения конкурса.
7. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для замещения соответствующей должности государственной гражданской службы.
8. Порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, консультации, информирование граждан о результатах конкурса, осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
9. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению представителя нанимателя.
10. Представителем нанимателя проводится анализ потребности государственного органа Удмуртской Республики в кадровом резерве, при котором учитываются:
- состояние и прогноз текучести кадров гражданских служащих; прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности государственного органа Удмуртской Республики;
- прогноз исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики;
- итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год.
11. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
- рекомендовать представителю нанимателя включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;
- отказать гражданскому служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв;
- признать конкурс несостоявшимся.
Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся по определенной должности в случае допуска к участию в конкурсе менее двух кандидатов, отказа всех кандидатов от участия в конкурсе, если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности, на которую формируется кадровый резерв.
Неявка кандидата, оповещенного в установленном порядке, на прохождение конкурсных процедур или заседание конкурсной комиссии расценивается как его отказ от участия в конкурсе.
12. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Удмуртской Республики оформляется распоряжением Руководителя Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики, а в кадровый резерв государственного органа Удмуртской Республики - распоряжением (приказом) руководителя государственного органа Удмуртской Республики.
Обработка персональных данных гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.(в ред. постановления Правительства УР от 29 августа 2011 года № 303)
13. Соответствующие записи о включении гражданского служащего в кадровый резерв вносятся в личное дело и иные документы указанного гражданского служащего, подтверждающие его служебную деятельность.
14. Подготовка кадрового резерва включает в себя получение гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв, дополнительного профессионального образования и иных знаний по отдельным вопросам науки и практики государственного управления.
15. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку и осуществляется в рамках государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих Удмуртской Республики как с отрывом, так и без отрыва от работы.
16. Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:
- участие в мероприятиях, проводимых государственным органом Удмуртской Республики (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);
- стажировка в государственном органе Удмуртской Республики;
- индивидуальная подготовка под руководством гражданского служащего, уполномоченного представителем нанимателя, в соответствующем государственном органе Удмуртской Республики;
- самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам науки и практики государственного управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности государственного органа).
17. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:
(в ред. постановления Правительства УР от 29 августа 2011 года № 303)
назначения его на вакантную должность, замещение которой в соответствии с законодательством должно осуществляться по результатам конкурса;
достижения им возраста 60 лет;
его письменного заявления об исключении из кадрового резерва;
повторного отказа от предложения по замещению вакантной должности государственной гражданской службы;
отказа от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;
наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению на гражданскую службу или нахождению на гражданской службе, установленных статьёй 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
увольнения с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 14 части 1 статьи 33, частью 1 статьи 37 и частью 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
прекращения служебного контракта по основанию, предусмотренному частью 5 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
18. По решению представителя нанимателя и по предложению кадровой службы гражданский служащий (гражданин) может быть исключен из кадрового резерва в случае нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности более пяти лет.
Предложение об исключении гражданского служащего (гражданина) оформляется в письменном виде и готовится кадровой службой с учетом штатного расписания государственного органа Удмуртской Республики и наличия вакантных должностей, оценки профессиональных, личностно-деловых качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности, а также замещаемой должности гражданского служащего (гражданина).
Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Удмуртской Республики оформляется распоряжением Руководителя Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики, а из кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики - распоряжением (приказом) руководителя государственного органа Удмуртской Республики.(в ред. постановления Правительства УР от 29 августа 2011 года № 303)
19. Непосредственную работу с кадровым резервом государственного органа Удмуртской Республики осуществляет кадровая служба государственного органа Удмуртской Республики, которая в установленном порядке:
- организует конкурсный отбор в кадровый резерв государственного органа Удмуртской Республики;
- составляет и постоянно ведет список кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики по форме согласно приложению 1;
- ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве государственного органа Удмуртской Республики по форме согласно приложению 2;
- представляет в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики отчет о движении кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики по форме согласно приложению 3;
- при включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Удмуртской Республики в недельный срок представляет в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики учетную карточку по форме согласно приложению 2 и предложение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Удмуртской Республики по форме согласно приложению 4;
- при изменении анкетно-биографических данных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, в недельный срок представляет в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики обновленную учетную карточку по форме согласно приложению 2.
при исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики в недельный срок представляет в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики предложение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Удмуртской Республики по форме согласно приложению 5;(в ред. постановления Правительства УР от 29 августа 2011 года № 303)
при назначении гражданского служащего (гражданина) на должность из кадрового резерва Удмуртской Республики в недельный срок направляет информацию в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики о назначении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Удмуртской Республики по форме согласно приложению 6.(в ред. постановления Правительства УР от 29 августа 2011 года № 303)
20. Администрация Президента и Правительства Удмуртской Республики:
- на основании кадровых резервов государственных органов Удмуртской Республики формирует кадровый резерв Удмуртской Республики;
- обеспечивает координацию работы с кадровым резервом в государственных органах Удмуртской Республики;
- осуществляет организационное, методическое руководство по реализации настоящего Положения кадровыми службами государственных органов Удмуртской Республики и контроль за соблюдением установленного порядка работы с кадровым резервом в государственных органах Удмуртской Республики;
- ведет единую информационную базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве Удмуртской Республики, работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве, готовит соответствующие документы;
- запрашивает информацию о движении кадрового резерва;
- по предложениям руководителей государственных органов Удмуртской Республики формирует государственный заказ на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.
- информирует государственные органы Удмуртской Республики о составе кадрового резерва Удмуртской Республики, включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Удмуртской Республики, исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва Удмуртской Республики, а также представляет необходимую информацию по запросу руководителя государственного органа Удмуртской Республики.(в ред. постановления Правительства УР от 29 августа 2011 года № 303)