Недействующий

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 мая 2006 года N 53

Об утверждении Положения о кадровом резерве
на государственной гражданской службе Удмуртской Республики

____________________________________________________________________
Утратил силу с 7 сентября 2015 года на основании постановления Правительства УР от 07.09.2015 N 439.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 29 августа 2011 года)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

 с изменениями, внесенными постановлением Правительства УР от 19 февраля 2007 года № 18

 с изменениями, внесенными постановлением Правительства УР от 29 авгутса 2011 года № 303

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Удмуртской Республики "О государственной гражданской службе Удмуртской Республики", в целях формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Удмуртской Республики Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики.

2. Руководителям государственных органов Удмуртской Республики организовать работу с кадровым резервом на государственной гражданской службе Удмуртской Республики в соответствии с Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики.

Председатель Правительства
Удмуртской Республики
Ю.С.Питкевич


Утверждено
постановлением
Правительства
Удмуртской Республики
от 15 мая 2006 г. N 53

Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики

1. Общие положения


1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Удмуртской Республики "О государственной гражданской службе Удмуртской Республики" устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва Удмуртской Республики и кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики для замещения должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики.

2. Кадровый резерв Удмуртской Республики и кадровый резерв государственного органа Удмуртской Республики (далее - кадровый резерв) формируется из государственных гражданских служащих Удмуртской Республики (далее - гражданские служащие) и лиц, не состоящих на государственной гражданской службе Удмуртской Республики (далее - граждан), для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики.

3. Кадровый резерв Удмуртской Республики является сводным кадровым резервом, включающим в себя кадровые резервы государственных органов Удмуртской Республики.

4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

- учет текущих и перспективных вакансий по должностям государственной гражданской службы Удмуртской Республики;

- равный доступ и добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв;

- объективность оценки профессиональных и личностно-деловых качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;

- создание условий для профессионального роста кандидатов на должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики;

- ответственность руководителей государственных органов за формирование кадрового резерва и работу с ним;

- гласность в работе с кадровым резервом.

2. Порядок формирования кадрового резерва


5. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом Реестра государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) для замещения должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики, если иное не предусмотрено федеральными законами.

6. В кадровый резерв включаются:

- гражданские служащие (граждане) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв в течение одного месяца со дня завершения конкурса;

- гражданские служащие, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста, в течение одного месяца после проведения аттестации;

- гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), в течение месяца после принятия решения представителем нанимателя об освобождении гражданского служащего от должности;

- гражданские служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности и рекомендованные конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв, в течение одного месяца со дня завершения конкурса.

7. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для замещения соответствующей должности государственной гражданской службы.

8. Порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, консультации, информирование граждан о результатах конкурса, осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

9. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению представителя нанимателя.

10. Представителем нанимателя проводится анализ потребности государственного органа Удмуртской Республики в кадровом резерве, при котором учитываются:

- состояние и прогноз текучести кадров гражданских служащих; прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности государственного органа Удмуртской Республики;

- прогноз исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики;

- итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год.

11. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

- рекомендовать представителю нанимателя включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;

- отказать гражданскому служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв;

- признать конкурс несостоявшимся.

Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся по определенной должности в случае допуска к участию в конкурсе менее двух кандидатов, отказа всех кандидатов от участия в конкурсе, если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности, на которую формируется кадровый резерв.

Неявка кандидата, оповещенного в установленном порядке, на прохождение конкурсных процедур или заседание конкурсной комиссии расценивается как его отказ от участия в конкурсе.

12. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Удмуртской Республики оформляется распоряжением Руководителя Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики, а в кадровый резерв государственного органа Удмуртской Республики - распоряжением (приказом) руководителя государственного органа Удмуртской Республики.

Обработка персональных данных гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.(в ред. постановления Правительства УР от 29 августа 2011 года № 303)

13. Соответствующие записи о включении гражданского служащего в кадровый резерв вносятся в личное дело и иные документы указанного гражданского служащего, подтверждающие его служебную деятельность.

3. Подготовка кадрового резерва


14. Подготовка кадрового резерва включает в себя получение гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв, дополнительного профессионального образования и иных знаний по отдельным вопросам науки и практики государственного управления.

15. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку и осуществляется в рамках государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих Удмуртской Республики как с отрывом, так и без отрыва от работы.

16. Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:

- участие в мероприятиях, проводимых государственным органом Удмуртской Республики (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);

- стажировка в государственном органе Удмуртской Республики;

- индивидуальная подготовка под руководством гражданского служащего, уполномоченного представителем нанимателя, в соответствующем государственном органе Удмуртской Республики;

- самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам науки и практики государственного управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности государственного органа).

4. Исключение из кадрового резерва


17. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:

(в ред. постановления Правительства УР от 29 августа 2011 года № 303)

назначения его на вакантную должность, замещение которой в соответствии с законодательством должно осуществляться по результатам конкурса;

достижения им возраста 60 лет;

его письменного заявления  об исключении из кадрового резерва;

повторного отказа от предложения по замещению вакантной должности государственной гражданской службы;

отказа от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению на гражданскую службу или нахождению на гражданской службе, установленных статьёй 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

увольнения с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 14 части 1 статьи 33, частью 1 статьи 37 и частью 2 статьи 39  Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

прекращения служебного контракта по основанию, предусмотренному частью 5 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

18. По решению представителя нанимателя и по предложению кадровой службы гражданский служащий (гражданин) может быть исключен из кадрового резерва в случае нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности более пяти лет.

Предложение об исключении гражданского служащего (гражданина) оформляется в письменном виде и готовится кадровой службой с учетом  штатного расписания государственного органа Удмуртской Республики и наличия вакантных должностей, оценки профессиональных, личностно-деловых качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности, а также  замещаемой должности гражданского служащего (гражданина).

Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Удмуртской Республики оформляется распоряжением Руководителя Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики, а из кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики - распоряжением (приказом) руководителя государственного органа Удмуртской Республики.(в ред. постановления Правительства УР от 29 августа 2011 года № 303)

5. Порядок работы с кадровым резервом


19. Непосредственную работу с кадровым резервом государственного органа Удмуртской Республики осуществляет кадровая служба государственного органа Удмуртской Республики, которая в установленном порядке:

- организует конкурсный отбор в кадровый резерв государственного органа Удмуртской Республики;

- составляет и постоянно ведет список кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики по форме согласно приложению 1;

- ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве государственного органа Удмуртской Республики по форме согласно приложению 2;

- представляет в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики отчет о движении кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики по форме согласно приложению 3;

- при включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Удмуртской Республики в недельный срок представляет в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики учетную карточку по форме согласно приложению 2 и предложение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Удмуртской Республики по форме согласно приложению 4;

- при изменении анкетно-биографических данных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, в недельный срок представляет в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики обновленную учетную карточку по форме согласно приложению 2.

при исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики в недельный срок представляет в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики предложение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Удмуртской Республики по форме согласно приложению 5;(в ред. постановления Правительства УР от 29 августа 2011 года № 303)

при назначении гражданского служащего (гражданина) на должность из кадрового резерва Удмуртской Республики в недельный срок направляет информацию в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики о назначении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Удмуртской Республики по форме согласно приложению 6.(в ред. постановления Правительства УР от 29 августа 2011 года № 303)

20. Администрация Президента и Правительства Удмуртской Республики:

- на основании кадровых резервов государственных органов Удмуртской Республики формирует кадровый резерв Удмуртской Республики;

- обеспечивает координацию работы с кадровым резервом в государственных органах Удмуртской Республики;

- осуществляет организационное, методическое руководство по реализации настоящего Положения кадровыми службами государственных органов Удмуртской Республики и контроль за соблюдением установленного порядка работы с кадровым резервом в государственных органах Удмуртской Республики;

- ведет единую информационную базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве Удмуртской Республики, работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве, готовит соответствующие документы;

- запрашивает информацию о движении кадрового резерва;

- по предложениям руководителей государственных органов Удмуртской Республики формирует государственный заказ на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.

- информирует государственные органы Удмуртской Республики о составе кадрового резерва Удмуртской Республики, включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Удмуртской Республики, исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва Удмуртской Республики, а также представляет необходимую информацию по запросу руководителя государственного органа Удмуртской Республики.(в ред. постановления Правительства УР от 29 августа 2011 года № 303)

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»