ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 сентября 2018 года N 398
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 36 Закона Удмуртской Республики от 5 июля 2005 года N 38-РЗ "О государственной гражданской службе Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики.
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Удмуртской Республики от 7 сентября 2015 года N 439 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики".
Председатель Правительства
Удмуртской Республики
Я.В.СЕМЕНОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Удмуртской Республики
от 21 сентября 2018 г. N 398
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики (далее - Положение) в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Законом Удмуртской Республики от 5 июля 2005 года N 38-РЗ "О государственной гражданской службе Удмуртской Республики" определяет порядок формирования кадрового резерва Удмуртской Республики, кадровых резервов государственных органов Удмуртской Республики и работы с ними.
2. Сокращения, применяемые в тексте настоящего Положения:
1) государственный орган - государственный орган Удмуртской Республики;
2) граждане - граждане Российской Федерации, изъявившие желание принять участие в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа;
3) гражданская служба - государственная гражданская служба Удмуртской Республики;
4) гражданский служащий - государственный гражданский служащий Удмуртской Республики;
5) должность гражданской службы - должность государственной гражданской службы Удмуртской Республики;
6) единая система - федеральная государственная информационная система "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
7) кадровый резерв Удмуртской Республики - сводный кадровый резерв, формируемый на основе кадровых резервов государственных органов;
8) кандидат - гражданский служащий (гражданин), допущенный к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа;
9) конкурсная комиссия - комиссия, образованная в государственном органе в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
10) Официальный сайт Главы Удмуртской Республики и Правительства Удмуртской Республики - Официальный сайт Главы Удмуртской Республики и Правительства Удмуртской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
11) официальный сайт государственного органа - официальный сайт государственного органа Удмуртской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Кадровый резерв Удмуртской Республики и кадровый резерв государственного органа формируются в целях:
1) обеспечения равного доступа граждан к гражданской службе;
2) своевременного замещения должностей гражданской службы;
3) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
4) содействия должностному росту гражданских служащих.
4. Принципами формирования кадрового резерва Удмуртской Республики и кадрового резерва государственного органа являются:
1) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа;
2) гласность при формировании кадрового резерва государственного органа;
3) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв государственного органа;
4) приоритетность формирования кадрового резерва государственного органа на конкурсной основе;
5) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;
6) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
7) персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
8) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв государственного органа, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.
5. Кадровый резерв государственного органа формируется в соответствии с установленными квалификационными требованиями для замещения должностей гражданской службы как из числа граждан, так и из числа гражданских служащих, проходящих гражданскую службу в данном либо ином государственном органе.
6. Кадровый резерв Удмуртской Республики формируется Администрацией Главы и Правительства Удмуртской Республики для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов. Координацию деятельности государственных органов по обеспечению формирования кадрового резерва Удмуртской Республики и кадровых резервов государственных органов осуществляет Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики.
7. Информация о формировании кадрового резерва государственного органа и работе с ним размещается на официальном сайте государственного органа.
8. Размещение персональных данных гражданских служащих (граждан) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", состоящих в кадровом резерве, осуществляется с их письменного согласия, полученного в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных".
II. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа
9. Кадровый резерв государственного органа формируется соответствующим представителем нанимателя.
10. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва государственного органа, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется кадровой службой государственного органа.
11. В кадровый резерв государственного органа включаются:
1) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
2) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих;
3) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:
по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.
12. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта 1 и в абзаце третьем подпункта 2 пункта 11 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.
13. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта 2 пункта 11 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.
14. Гражданские служащие, указанные в подпункте 3 пункта 11 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.
