ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 февраля 2007 года № 18

О внесении изменений в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики, утвержденное постановлением Правительства Удмуртской Республики от 15 мая 2006 года № 53

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства УР от 07.09.2015 N 439.
____________________________________________________________________

Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     Внести в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики, утвержденное постановлением Правительства Удмуртской Республики от 15 мая 2006 года № 53 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики», следующие изменения:

1) пункт 20 дополнить абзацем восьмым следующего содержания: «информирует органы государственной власти Удмуртской Республики о составе кадрового резерва Удмуртской Республики.»;

2) пункт 21 изложить в следующей редакции:

«21. Решение о замещении вакантной должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики (далее - должность) гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве на эту должность, принимается представителем нанимателя в соответствии с частью 7 статьи 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

При наличии нескольких лиц, включенных в кадровый резерв на определенную должность, назначение на указанную должность производится по решению представителя нанимателя после проведения собеседования с ними.

По решению представителя нанимателя гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв государственного органа Удмуртской Республики для замещения одной должности, с его письменного согласия может быть назначен на другую должность в этом органе, в случае его соответствия требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, определенных должностным регламентом по этой должности.

При отсутствии сформированного кадрового резерва в государственном органе Удмуртской Республики на открывшуюся вакантную должность представитель нанимателя вправе обратиться к Руководителю Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики с предложением рекомендовать кандидатуру на замещение вакантной должности из кадрового резерва Удмуртской Республики.».