23. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
24. К видам выплат стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
25. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
1) успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
2) профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
3) применение в работе современных форм и методов организации труда.
26. Размеры, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат работникам закрепляются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте, с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах фонда оплаты труда.
27. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Республики Тыва.