52. К работникам применяется премирование за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы, к профессиональным и общегосударственным праздникам.
53. Конкретные размеры разовых премий работникам определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед работодателем, и максимальными размерами не ограничиваются.
54. Размер премии может устанавливаться в абсолютном значении или в процентном отношении к должностному окладу, или устанавливается кратностью должностного оклада по приказу руководителя.
55. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва.
56. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.