ПРЕМИРОВАНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
(в ред. приказов министерства здравоохранения Ставропольского края от 20.06.2016 N 01-05/527, от 04.04.2018 N 01-05/273)
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей должны характеризовать основную деятельность учреждения, в первую очередь выполнение государственного задания, финансово-экономическую деятельность, а также работу с кадрами.
Показатели эффективности деятельности работников зависят от удовлетворенности граждан качеством оказания медицинской помощи, отсутствием обоснованных жалоб и от соблюдения трудовой дисциплины и кодекса профессиональной этики.
Премирование заместителей руководителей, главного бухгалтера, главных: медицинских сестер, акушерок, фельдшеров государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения по итогам работы рекомендуется производить в сроки и не выше размеров премирования, устанавливаемых руководителю учреждения приказом министерства.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 04.04.2018 N 01-05/273)
Периодичность и распределение премиальных выплат рекомендуется производить комиссией, утвержденной приказом по учреждению.
Комиссия может быть 2-уровневой:
1 уровень - комиссия структурного подразделения. Формируется из 3 человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, профгруппорг.
Функции комиссии:
оценивает выполнение показателей эффективности работниками структурного подразделения;
оформляет решение комиссии протоколом;
знакомит под роспись работников с оценкой качества их работы.
2 уровень - комиссия учреждения. Формируется из 5 и более человек:
руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель первичной профсоюзной организации.