Показатели и критерии оценки эффективности деятельности обособленного подразделения скорой медицинской помощи (станции)
N п/п | Показатель | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. | Процент вызовов со временем доезда до 20 минут | 80% и более | +1 | ежеквартально |
менее 80% | 0 | |||
2. | Доля расхождения диагноза скорой медицинской помощи от приемного отделения медицинского учреждения | менее 10% | +2 | ежеквартально |
от 10% до 15% | +1 | |||
15% и более | 0 | |||
3. | Наличие обоснованных жалоб | отсутствие | +1 | ежеквартально |
1 и более | 0 | |||
4. | Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников к средней заработной плате в субъекте | от 100% и до 110% | +1 | ежеквартально |
менее 100% | 0 | |||
5. | Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности) | 80% и более | +1 | ежеквартально |
менее 80% | 0 | |||
6. | Укомплектованность средним медицинским персоналом (в % от штатной численности) | 80% и более | +1 | ежеквартально |
менее 80% | 0 |
Примечание:
Премирование заместителей руководителей, главного бухгалтера, главных: медицинских сестер, акушерок, фельдшеров учреждения не производится в следующих случаях:
а) выявления нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были допущены указанные нарушения;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;
г) наличия фактов нарушений при осуществлении лицензионных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были допущены указанные нарушения.