SWOT-анализ рынка труда Алтайского края на период до 2025 года
Сильные стороны | Слабые стороны |
Высокий экономический потенциал, выгодное геоэкономическое положение региона, дающие дополнительные импульсы возникновению новых рынков и развитию рынка труда. Научно-образовательный комплекс и уровень развития системы здравоохранения способствуют сохранению и развитию человеческого и кадрового потенциала региона. Развитие новых высокотехнологичных секторов и кластеров, увеличивающих инвестиционную привлекательность региона и число рабочих мест, в том числе в рамках развития туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов. Реализация в крае специальных программ государственной поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства. Большой удельный вес граждан и работодателей, разделяющих идеи и принципы социальной ответственности. Эффективные решения органов исполнительной власти по регулированию притока иностранной рабочей силы. Сохранение авторитета власти среди граждан и в деловых кругах, наличие существенных ресурсов и организационных возможностей для инициации и реализации социальных и экономических проектов, кооперации общества и бизнеса. | Недостаточная обеспеченность экономики высококвалифицированными кадрами. Деятельность образовательных организаций недостаточно скоординирована с потребностями рынка труда. Наличие территориального и структурного дисбаланса спроса и предложения рабочей силы на локальных рынках труда. Сохранение неформальной занятости. Значительные межмуниципальные различия по степени экономической активности и уровню жизни населения. Неблагоприятные в целом демографические тенденции, невысокая вероятность компенсации сокращающихся трудовых ресурсов за счет межрегиональной и международной миграции. Невысокая мобильность рабочей силы внутри региона. Недостаточный уровень оплаты труда. Медленное улучшение условий труда на рабочих местах в производственной сфере. Недостаточная развитость кооперационных связей, предпринимательских сетей и инфраструктурных объектов. Недостаточное развитие сторон социального партнерства, представляющих интересы работников и работодателей. Существенный удельный вес категорий безработных граждан, недостаточно конкурентоспособных на рынке труда. |
Возможности | Угрозы |
Благоприятные перспективы сохранения темпов экономического роста, повышения доходов и занятости населения, а также доходов краевого и муниципальных бюджетов в результате сокращения неформальной занятости, развития социального партнерства на рынке труда. Повышение инвестиционной привлекательности региона, развитие перспективных рынков труда, в том числе сферы производства и переработки сельскохозяйственного сырья, промышленности, жилищного строительства, лесопромышленного комплекса, туризма, сферы услуг и др. Сокращение территориального и отраслевого дисбаланса спроса и предложения рабочей силы путем стимулирования внутренней трудовой миграции. Существенный рост заработной платы работников учреждений здравоохранения, образования, культуры и др. в результате реализации "дорожных карт" (планов мероприятий) по повышению эффективности государственных и муниципальных услуг. Повышение привлекательности труда на производстве за счет улучшения условий труда на рабочих местах. Повышение престижа рабочих профессий. Повышение уровня социальной ответственности работодателей и увеличение количества организаций, соответствующих критериям социальной ответственности. Повышение эффективности контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений и коллективных договоров сторонами социального партнерства. Сохранение социальной стабильности путем реализации системы государственных гарантий защиты от безработицы. | Сохранение негативных демографических тенденций, оттока квалифицированных кадров за пределы региона, сокращение численности экономически активного населения края. Высвобождение работников и сокращение количества рабочих мест в результате модернизации техники и технологий в различных сферах экономической деятельности. Уменьшение возможностей для трудовой занятости отдельных групп населения, недостаточно конкурентоспособных на рынке труда (инвалиды, молодежь без опыта работы, женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3-х лет, освобожденные из мест лишения свободы и др.). Сохраняющаяся в стране нестабильность налогового законодательства. |
Таким образом, ситуация в сфере труда и занятости населения Алтайского края наряду со снижением уровня безработицы, повышением уровня оплаты труда и качества рабочих мест характеризуется сокращением численности трудовых ресурсов при одновременном увеличении нагрузки на трудоспособное население, структурным несоответствием спроса и предложения рабочей силы, невысоким уровнем доходов населения, значительной дифференциацией рынков труда муниципальных образований, что требует системных мер, направленных на создание условий, способствующих развитию эффективного рынка труда.