Достижение цели и решение поставленных задач Стратегии предполагается осуществить в 2 этапа, что позволит:
на I этапе в 2013 - 2017 годах:
оптимизировать систему мониторинга и прогнозирования потребности экономики края в кадрах необходимой квалификации;
создать условия для повышения уровня профессиональной и территориальной мобильности населения;
решить задачу по оптимизации привлечения иностранной рабочей силы в соответствии с потребностями экономики;
повысить качество рабочих мест и трудовой жизни населения края (увеличить удельный вес рабочих мест, аттестованных по условиям труда, в общем количестве рабочих мест в организациях Алтайского края до 72,0%; снизить коэффициент производственного травматизма до 2,6);
обеспечить рост среднемесячной номинальной начисленной заработной платы одного работника до 27468 руб.;
повысить уровень развития социального партнерства: создать эффективную систему представительства работодателей, усилить роль профсоюзов в процессах регулирования социально-трудовых отношений;
сформировать ряд информационных площадок, выступающих основой единого информационного пространства регионального рынка труда;
решить задачу обновления содержания, форм и методов работы государственной службы занятости;
активно вовлекать в эффективную занятость безработных граждан, в том числе обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда;
улучшить ситуацию на региональном и локальных рынках труда (снизить коэффициент напряженности на рынке труда края до 1,5; уровень зарегистрированной безработицы к экономически активному населению (на конец периода) до 2,14%);
на II этапе в 2018 - 2025 годах:
решить задачу повышения адаптивности профессионального образования к потребностям рынка труда;
обеспечить в крае долю высококвалифицированных работников не менее трети от числа квалифицированных;
способствовать повышению демографического потенциала региона;
существенно повысить уровень профессиональной и территориальной мобильности населения края, сформировать необходимую для этого инфраструктуру;
обеспечить ежегодное создание не менее 16 тысяч новых рабочих мест;
повысить качество рабочих мест и трудовой жизни населения края (довести удельный вес рабочих мест, аттестованных по условиям труда, в общем количестве рабочих мест в организациях Алтайского края до 85,0%; снизить коэффициент производственного травматизма до 2,3);
обеспечить активное развитие социального партнерства и социальной ответственности на рынке труда;
обеспечить существенный рост среднемесячной номинальной начисленной заработной платы одного работника (до 56183 руб.);
улучшить ситуацию на региональном и локальных рынках труда (снизить коэффициент напряженности на рынке труда края до 1,0; уровень официально зарегистрированной безработицы к экономически активному населению (на конец периода) до 2,03%).