ПРЕМИРОВАНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА 6 МЕСЯЦЕВ, 9 МЕСЯЦЕВ И ГОД
(в ред. приказа министерства здравоохранения
Ставропольского края от 07.08.2014 N 01-05/481)
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей должны характеризовать основную деятельность учреждения, в первую очередь выполнение государственного задания, финансово-экономическую деятельность, а также работу с кадрами.
Показатели эффективности деятельности работников зависят от удовлетворенности граждан качеством оказания медицинской помощи, отсутствием обоснованных жалоб и от соблюдения трудовой дисциплины и кодекса профессиональной этики.
Периодичность и распределение премиальных выплат рекомендуется производить комиссией, утвержденной приказом по учреждению.
Комиссия может быть 2-уровневой:
1 уровень - комиссия структурного подразделения. Формируется из 3 человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, профгруппорг.
Функции комиссии:
- оценивает выполнение показателей эффективности работниками структурного подразделения;
- оформляет решение комиссии протоколом (или др. установленным документом);
- знакомит под роспись работников с оценкой качества их работы.
2 уровень - комиссия учреждения. Формируется из 5 и более человек:
руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель первичной профсоюзной организации.
Функции комиссии:
- распределяет премиальные выплаты по структурным подразделениям и по общебольничному персоналу;
- определяет размер премии заместителям главного врача, заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям;
- рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев показателей эффективности деятельности;
- оформляет проект приказа о распределении премиальных выплат.
Механизмы распределения премиальных выплат конкретным работникам могут быть разными, в частности на основе балльной оценки.
Для расчета стоимости балла может применяться пропорция 3/2/1 - врачи/средний медицинский персонал/младший медицинский персонал.
Что означает:
к врачам применяется повышающий коэффициент 3;
к среднему медицинскому персоналу - 2;
к младшему медицинскому персоналу - 1.
Количество соответствующих работников (врачей, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала) умножается на соответствующий коэффициент.
Таблица