МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 7 августа 2014 года N 01-05/481


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ОТ 27 ОКТЯБРЯ 2008 Г. N 01-05/388

В целях совершенствования условий оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края приказываю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края, утвержденное приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 27 октября 2008 года N 01-05/388 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края", следующие изменения:

1.1. В пункте 5:

1.1.1. Подпункт 5.3.1 изложить в следующей редакции:

"5.3.1. Персональная надбавка работникам устанавливается руководителем учреждения к окладу (должностному окладу) без учета квалификационного уровня работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональная надбавка работникам устанавливается в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности.

Персональная надбавка работникам устанавливается ежеквартально приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом персонально в отношении конкретного работника на основании оценки эффективности деятельности работника. Персональная надбавка работникам может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в фиксированной сумме и не может превышать 3 окладов (должностных окладов).

Установление персональной надбавки работникам осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования на соответствующий финансовый год.

В случае ухудшения показателей или выявления случаев грубого нарушения их выполнения персональная надбавка работникам может быть отменена или снижена приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом работников.

Персональная надбавка руководителям учреждений устанавливается к должностному окладу в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности 2 раза в год приказом министерства по решению комиссии министерства здравоохранения Ставропольского края по вопросам установления стимулирующих надбавок руководящим работникам учреждений (далее - комиссия) на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с Положением об оплате труда руководителей учреждений.

Установление надбавки руководителю учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования на соответствующий финансовый год.

В случае ухудшения показателей или выявления случаев грубого нарушения их выполнения персональная надбавка руководителю учреждения может быть отменена или снижена приказом министерства по решению комиссии.".

1.1.2. Абзацы первый - пятый подпункта 5.4 признать утратившими силу.

1.1.3. Подпункт 5.4 дополнить первым абзацем следующего содержания:

"5.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются врачам, специалистам с высшим немедицинским образованием (за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), врачей учреждений и подразделений скорой медицинской помощи), среднему медицинскому персоналу (за исключением медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей), фельдшеров (акушерок) и медицинских сестер фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи), младшему медицинскому персоналу, служащим учреждений к окладу (должностному окладу) в расчете на штатную должность в пределах средств, запланированных на указанные цели, и сложившейся экономии фонда оплаты труда.".

1.1.4. Подпункт 5.6.1 изложить в следующей редакции:

"5.6.1. Премия по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев и год работникам устанавливается руководителями учреждений с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки эффективности деятельности учреждений.

Примерные показатели оценки эффективности деятельности учреждений приведены в приложении 7 к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края.

Условия и порядок выплаты премий фиксируется в коллективном договоре учреждения.".

1.2. Подпункт 6.1 пункта 6 изложить в следующей редакции:

"Должностные оклады руководителей учреждения и его заместителей, главных: медицинских сестер, акушерок, фельдшеров, установленные в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

     ________________

<*> Руководитель учреждения, имеющего статус юридического лица.".

1.3. В подпункте 9.3 пункта 9 "Другие вопросы оплаты труда" исключить абзац 4.

1.4. В пункте 10:

1.4.1. В абзаце восемнадцатом цифры "29,4" заменить цифрами "29,3".

1.4.2. Абзац тридцать девятый изложить в следующей редакции:

"Планирование фонда оплаты труда за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности осуществляется в соответствии с методическими рекомендациями по порядку предоставления платных медицинских услуг медицинскими организациями государственной системы здравоохранения Ставропольского края, утвержденными приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 02 апреля 2014 года N 01-05/218.".

1.5. Дополнить приложение 4 "Рекомендуемый перечень учреждений, подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право устанавливать выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и размеры их выплат" строкой 4.2 следующего содержания:

     "

".

1.6. Приложение 7 изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Начальнику отдела экономики и планирования министерства здравоохранения Ставропольского края Кобзаренко Ю.Н. настоящий приказ довести до сведения всех заинтересованных лиц.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Ставропольского края Гавриленко Н.П.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр
В.Н.МАЖАРОВ

Приложение
к приказу
министерства здравоохранения
Ставропольского края
от 07 августа 2014 года N 01-05/481

"Приложение 7

ПРЕМИРОВАНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА 6 МЕСЯЦЕВ, 9 МЕСЯЦЕВ И ГОД

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей должны характеризовать основную деятельность учреждения, в первую очередь выполнение государственного задания, финансово-экономическую деятельность, а также работу с кадрами.

Показатели эффективности деятельности работников зависят от удовлетворенности граждан качеством оказания медицинской помощи, отсутствием обоснованных жалоб и от соблюдения трудовой дисциплины и кодекса профессиональной этики.

Периодичность и распределение премиальных выплат рекомендуется производить комиссией, утвержденной приказом по учреждению.

Комиссия может быть 2-уровневой:

1 уровень - комиссия структурного подразделения. Формируется из 3 человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, профгруппорг.

Функции комиссии:

- оценивает выполнение показателей эффективности работниками структурного подразделения;

- оформляет решение комиссии протоколом (или др. установленным документом);

- знакомит под роспись работников с оценкой качества их работы.

2 уровень - комиссия учреждения. Формируется из 5 и более человек:

руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель первичной профсоюзной организации.

Функции комиссии:

- распределяет премиальные выплаты по структурным подразделениям и по общебольничному персоналу;

- определяет размер премии заместителям главного врача, заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям;

- рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев показателей эффективности деятельности;

- оформляет проект приказа о распределении премиальных выплат.

Механизмы распределения премиальных выплат конкретным работникам могут быть разными, в частности на основе балльной оценки.

Для расчета стоимости балла может применяться пропорция 3/2/1 - врачи/средний медицинский персонал/младший медицинский персонал.

Что означает:

к врачам применяется повышающий коэффициент 3;

к среднему медицинскому персоналу - 2;

к младшему медицинскому персоналу - 1.

Количество соответствующих работников (врачей, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала) умножается на соответствующий коэффициент.

Таблица

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности амбулаторно-поликлинического учреждения и его руководителя