N п/п | Показатель | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность |
1. | Выполнение государственного задания (количество пролеченных больных) | от 95% до 100% | +3 | ежеквартально |
менее 95% | 0 | |||
2. | Средние сроки пребывания больного на койке | от 95% до 100% норматива | +1 | ежеквартально |
менее 95% | 0 | |||
3. | Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников к средней заработной плате в субъекте | от 100% и до 110% | +1 | ежеквартально |
менее 100% | 0 | |||
4. | Наличие обоснованных жалоб | отсутствие | +1 | ежеквартально |
1 и более | 0 | |||
5. | Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи | 68% и более опрошенных | +1 | ежеквартально |
менее 68% | 0 | |||
6. | Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности) | 80% и более | +1 | ежеквартально |
менее 80% | 0 | |||
7. | Укомплектованность средним медицинским персоналом (в % от штатной численности) | 80% и более | +1 | ежеквартально |
менее 80% | 0 |
Примечание:
Премирование руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) выполнения государственного задания ниже 95%;
б) выявления нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были допущены указанные нарушения;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
г) выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;
д) наличия фактов нарушений при осуществлении лицензионных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были допущены указанные нарушения.