МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 25 ноября 2013 года N 01-05/1419
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 ноября 2015 года на основании приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 13.08.2015 N 01-05/550.
____________________________________________________________________
(в редакции приказов министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.12.2013 N 01-05/1783, от 16.01.2014 N 01-05/13, от 11.07.2014 N 01-05/432, от 27.08.2014 N 01-05/522, от 09.12.2014 N 01-05/790, от 16.02.2015 N 01-05/89, от 17.08.2015 N 01-05/557)
В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 июня 2013 года N 421 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" и пунктом 4.4 Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, утвержденного приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 12 ноября 2008 N 01-05/413 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края", в целях заинтересованности руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, в повышении эффективности деятельности государственных учреждений, качества оказываемых услуг, выполняемых работ, инициативы при выполнении поставленных государством задач приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Положение о премировании руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, согласно приложению 1 к настоящему приказу.
1.2. Положение о комиссии по премированию руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - комиссия), согласно приложению 2 к настоящему приказу
1.3. Состав комиссии согласно приложению 3 к настоящему приказу.
2. Считать утратившим силу приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 28 июня 2010 года N 01-05/444 "Об утверждении положения о премировании руководителей учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края".
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2014 года.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Н.П. Гавриленко.
Министр
В.Н.МАЖАРОВ
Приложение 1
к приказу
министерства здравоохранения
Ставропольского края
от 25 ноября 2013 года N 01-05/1419
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
(в ред. приказов министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.12.2013 N 01-05/1783, от 16.01.2014 N 01-05/13, от 11.07.2014 N 01-05/432, от 27.08.2014 N 01-05/522, от 09.12.2014 N 01-05/790, от 17.08.2015 N 01-05/557)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее соответственно - Положение, учреждение, министерство, руководитель учреждения) разработано в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых социальных услуг и рационального расходования бюджетных средств.
1.2. Положение определяет условия, порядок и размеры премирования руководителей учреждений.
1.3. Настоящее Положение распространяется на руководителей:
государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения государственной системы здравоохранения Ставропольского края;
государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству;
государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края".
1.4. Для руководителей учреждений устанавливаются следующие виды премирования:
1.4.1. По итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год по результатам выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, включенных в модели конечных результатов (далее соответственно - премирование по итогам работы за отчетный период, МКР).
1.4.2. За выполнение особо важных и ответственных работ.
1.4.3. К юбилейным датам (50, 60 лет), за личный трудовой вклад в развитие здравоохранения, за долголетнюю безупречную работу, в связи с выходом на пенсию.
1.4.4. К профессиональному празднику "День медицинского работника".
1.5. Выплата премии осуществляется из средств фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет всех источников финансирования.
2. Условия, порядок и размеры премирования
2.1. Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы за отчетный период по результатам выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, включенных в МКР, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором руководителя.
2.2. Целевые показатели эффективности деятельности учреждения, включаемые в МКР (далее - целевые показатели), и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются министерством (приложение 1 к настоящему Положению) и утверждаются ежегодно учреждениями самостоятельно, в пределах значений, установленных министерством. Утвержденная (плановая) МКР предоставляется в министерство не позднее 30 января текущего года.
2.3. В целях премирования по основанию, предусмотренному подпунктом 1.4.1 настоящего Положения, руководитель учреждения обязан в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставить в министерство:
ходатайство о премировании;
отчет руководителя и отчетные формы о выполнении целевых показателей (по формам, установленным приложениями 5, 6 к настоящему Положению);
справку о наличии средств на выплату премии (по форме, установленной приложением 3 к настоящему Положению);
лист согласования фактического выполнения целевых показателей членами комиссии по премированию руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - комиссия), (по форме, установленной приложением 4 к настоящему Положению).
1
2.3 . Руководители государственного бюджетного учреждения
здравоохранения Ставропольского края "Ставропольская краевая станция
переливания крови" и государственного унитарного медицинского предприятия
Ставропольского края "Сангвис" предоставляют отчетные данные по количеству
утилизированной крови и ее компонентов в министерство по итогам работы за 5
месяцев, 6 месяцев, 9 месяцев, год для сверки.
(п. 2.3.1 введен приказом министерства здравоохранения Ставропольского края
2.4. Оценка выполнения целевых показателей производится по каждому виду деятельности, предусмотренному уставом учреждения, отделами министерства, курирующими соответствующее направление деятельности.
2.5. Итоговая оценка выполнения целевых показателей, выносимая на рассмотрение комиссии, осуществляется отделом экономики и планирования министерства.
2.6. Оценку эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения осуществляет комиссия, состоящая из председателя - первого заместителя министра, заместителя председателя комиссии, назначаемого из числа заместителей министра, членов комиссии - заместителей министра, начальников отделов (при их отсутствии - лиц, замещающих их), главных специалистов министерства, по согласованию представителя Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и по согласованию представителя Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ставропольского края.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 11.07.2014 N 01-05/432)
2.7. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии. На основании протокола комиссии издается приказ министерства о премировании руководителей по итогам работы за отчетный период.
2.8. Выплата премии руководителю учреждения за отчетный период производится на основании выписки из приказа министерства.
2.9. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения осуществляется в процентах по формуле:
, где
- максимальная сумма баллов критериев оценки показателей по приложению 1 к настоящему Положению;
- сумма баллов невыполненных показателей по приложению 1 к настоящему Положению.
В случае если итоговый показатель деятельности руководителя менее 70%, вопрос премирования руководителя учреждения не рассматривается.
2.10. Размер премирования руководителя (Рпр) в процентах от оклада определяется по формуле:
, где
- сумма процентов по приложению 2 к настоящему Положению.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 11.07.2014 N 01-05/432)
2.11. Максимальный размер премирования руководителя учреждения по итогам работы за отчетный период без учета персональных надбавок и иных стимулирующих надбавок, устанавливаемых в соответствии с Положением, составляет:
за 6 месяцев - один оклад;
за 9 месяцев - один оклад;
за год - два оклада.
2.12. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время с учетом достигнутых показателей в отчетном периоде.
2.13. Премирование руководителей учреждений по основаниям, предусмотренным подпунктами 1.4.2, 1.4.3, 1.4.4 пункта 1.4 настоящего Положения, осуществляется на основании ходатайства учреждения на имя министра здравоохранения Ставропольского края (далее - министр).
При премировании руководителя по основанию, предусмотренному подпунктом 1.4.2 пункта 1.4, в ходатайстве на имя министра указывается фактическое выполнение особо важных и ответственных работ.
При премировании руководителя по основанию, предусмотренному подпунктами 1.4.3 пункта 1.4, в ходатайстве на имя министра указываются достигнутые показатели личного трудового вклада руководителя в деятельность учреждения.
При премировании руководителя по основанию, предусмотренному подпунктами 1.4.4 пункта 1.4, в ходатайстве на имя министра указываются достигнутые целевые показатели эффективности деятельности учреждения, включенные в МКР за 5 месяцев текущего года, показатели личного трудового вклада руководителя в деятельность учреждения.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 11.07.2014 N 01-05/432)
Конкретное решение о премировании руководителя учреждения и размере премирования принимается министром.
2.14. Подготовка приказа о премировании руководителя осуществляется:
по подпунктам 1.4.2, 1.4.3 отделом кадровой работы и медицинских образовательных учреждений министерства;
по подпункту 1.4.4 отделом экономики и планирования министерства.
2.15. Размер премирования по каждому из оснований, предусмотренных подпунктами 1.4.2, 1.4.3, 1.4.4 пункта 1.4 настоящего Положения, не может превышать размера 1 должностного оклада.
2.16. Премия руководителю учреждения не начисляется по итогам работы за отчетный период в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения в отчетном периоде;
б) наличие факта грубого нарушения руководителем учреждения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения и других проверок;
