ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. указов Главы Республики Марий Эл от 18.10.2013 N 184, от 10.02.2014 N 17, от 26.07.2017 N 200, от 29.04.2020 N 92, от 10.06.2021 N 80, от 17.05.2023 N 100)
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Общей концепцией формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации и регулирует отношения, связанные с формированием, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров Республики Марий Эл.
(в ред. Указа Главы Республики Марий Эл от 29.04.2020 N 92)
2. Резерв управленческих кадров Республики Марий Эл (далее - резерв управленческих кадров) представляет собой специально сформированную категорию лиц, успешно прошедших отбор и отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл, и способных по своим профессионально-деловым, личностным и морально-этическим качествам замещать управленческие должности.
3. Основными задачами формирования резерва управленческих кадров являются:
обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров, своевременное замещение вакантных управленческих должностей высококвалифицированными специалистами;
повышение эффективности управления в органах исполнительной власти Республики Марий Эл, органах местного самоуправления муниципальных образований в Республике Марий Эл (далее - орган местного самоуправления).
4. Основными принципами формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров являются:
соблюдение законодательства Российской Федерации;
единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;
объективность оценки кандидатов при отборе на включение в резерв управленческих кадров;
добровольное согласие граждан на включение в резерв управленческих кадров;
(в ред. Указа Главы Республики Марий Эл от 26.07.2017 N 200)
гласность, доступность информации о резерве управленческих кадров.