О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 02 декабря 2008

Недействующий

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

от 2 декабря 2008 года N 1074

О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минздрава Чувашской Республики от 26.08.2021 N 1532, вступившего в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
____________________________________________________________________

(в ред. Приказов Минздравсоцразвития Чувашской Республики от 18.06.2009 N 648, от 25.09.2012 N 1357, от 14.10.2014 N 1919)

Зарегистрировано в Минюсте ЧР 19 марта 2009 года N 431

Во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 года N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" и в соответствии с постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 года N 347 "Об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации", от 12 ноября 2008 года N 348 "О порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 13 сентября 2014 года N 377 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки"

приказываю:

(в ред. Приказов Минздравсоцразвития Чувашской Республики от 25.09.2012 N 1357, от 14.10.2014 N 1919)

1. Утвердить:

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧЧувашской Республики от25.09.2012 N 1357)

Примерное положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, предоставляющих социальные услуги, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (приложение N 2);

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧРЧувашской Республики от5.09.2012 N 1357)

Примерное положение о порядке оплаты труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (приложение N 3);

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧРЧувашской Республики от5.09.2012 N 1357)

Примерное положение о порядке оплаты труда государственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (приложение N 4).

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧРЧувашской Республики от5.09.2012 N 1357)

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего приказа, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Чувашской Республики, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики (по учреждениям, работающим в системе обязательного медицинского страхования) и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3. Заместителю Министра здравоохранения и социального развития Чувашской Республики Н.А.Осиповой организовать обучение руководителей государственных учреждений в связи с введением новых систем оплаты труда.

4. Руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в государственных учреждениях новых систем оплаты труда.

5. Координацию работы и контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения и социального развития Чувашской Республики Н.А.Осипову.

6. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

     Министр
     Н.В.СУСЛОНОВА

     Утверждено
     приказом
     Министерства здравоохранения
     и социального развития
     Чувашской Республики
     от 02.12.2008 N 1074

(приложение N 1)

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в ред. Приказов Минздравсоцразвития Чувашской Республики от 18.06.2009 N 648, от 25.09.2012 N 1357, от 14.10.2014 N 1919)

I. Общие положения

(в ред. Приказов Минздравсоцразвития Чувашской Республики от 25.09.2012 N 1357, от 14.10.2014 N 1919)

Настоящее Положение устанавливает:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) (далее также - должностные оклады) работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - государственные учреждения здравоохранения), по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧЧувашской Республики от25.09.2012 N 1357)

рекомендуемые минимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по структурному подразделению государственного учреждения здравоохранения (коэффициент по квалификационному уровню);

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧРЧувашской Республики от5.09.2012 N 1357)

рекомендуемые минимальные размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам;

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧРЧувашской Республики от5.09.2012 N 1357)

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей государственных учреждений здравоохранения.

Повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения должностного оклада исходя из квалификации работников государственных учреждений здравоохранения и занимаемой должности.

Заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧРЧувашской Республики от8.06.2009 N 648)

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем государственного учреждения здравоохранения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

Заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧРЧувашской Республики от5.09.2012 N 1357)

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Номенклатура должностей работников в государственных учреждениях здравоохранения определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальный оклад (базовый должностной оклад) работника государственного учреждения здравоохранения - ставка заработной платы работника государственного учреждения здравоохранения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития Чувашской Республики от 25.09.2012 N 1357)

Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений здравоохранения подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:

первая профессиональная квалификационная группа должностей медицинских и фармацевтических работников;

вторая профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

третья профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих;

четвертая профессиональная квалификационная группа должностей иных работников, занятых в сфере здравоохранения;

пятая профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала, работающих в государственных учреждениях здравоохранения;

шестая профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников, работающих в государственных учреждениях здравоохранения;

седьмая профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работающих в государственных учреждениях здравоохранения.

2.1. Размеры минимальных должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, руководителей, специалистов и служащих, иных работников, занятых в сфере здравоохранения, а также рабочих государственных учреждений здравоохранения устанавливаются руководителями государственных учреждений здравоохранения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессиональной квалификационной группы:

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития ЧЧувашской Республики от25.09.2012 N 1357)

первая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

вторая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководители структурных подразделений государственных учреждений здравоохранения, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

третья подгруппа - должности служащих, требующие высшего профессионального образования;

четвертая подгруппа - должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионального образования.

Рекомендуемые размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе:

(абзац введен Приказом Минздравсоцразвития ЧРЧувашской Республики от5.09.2012 N 1357)


Должности, отнесенные к первой подгруппе ПКГ	2246 рублей
Должности, отнесенные ко второй подгруппе ПКГ	2739 рублей
Должности, отнесенные к третьей подгруппе ПКГ	4031 рубль
Должности, отнесенные к четвертой подгруппе ПКГ	5234 рубля.

2.2. Оплата труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала в государственных учреждениях здравоохранения производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития Чувашской Республики от 25.09.2012 N 1357)

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее также - оклад (ставка)) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала государственных учреждений здравоохранения устанавливаются руководителями государственных учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей профессиональной квалификационной группе. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (ставок) по профессиональной квалификационной группе:

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»