КАБИНЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 ноября 2008 года N 348
О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Кабинета Министров ЧР от 31.12.2014 N 503, вступившего в силу через 10 дней после дня официального опубликования (опубликовано на Портале органов власти Чувашской Республики в сети "Интернет" http://www.cap.ru - 31.12.2014).
____________________________________________________________________
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 июня 2009 года N 195;
постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. N 301;
постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 24 декабря 2009 г. N 423
постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205
постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 14 марта 2012 г. N 83
постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 сентября 2012 г. N 400}
{наименование в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205}
Во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:
{преамбула в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205}
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 г. прилагаемое Примерное положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (далее - Положение).
{Пункт 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205}
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Чувашской Республики, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3. Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики разработать и утвердить:
порядок проведения тарификации работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг;
в месячный срок критерии оценки эффективности работы по категориям работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, и довести до указанных учреждений.
{Пункт 3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 ноября 2009 года N 195, от 26 мая 2011 г. N 205}
3.1. Руководителям государственных учреждений Чувашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг до 15 июня 2011 г. разработать и утвердить с учетом мнения представительного органа работников положения о порядке оплаты труда работников указанных учреждений.
{Пункт 3.1 дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 ноября 2009 года N 195, от 26 мая 2011 г. N 205}
4. Рекомендовать органам местного самоуправления принять на основании Положения аналогичные нормативные правовые акты.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство здравоохранения и социального развития Чувашской Республики.
6. Признать утратившими силу с 1 января 2009 г.:
{Абзац 4 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 сентября 2012 г. N 400}
7. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
И.о. Председателя Кабинета Министров
Чувашской Республики Н.Смирнов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Кабинета Министров
Чувашской Республики
от 12.11.2008 г. N 348
Примерное положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
{В редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 ноября 2009 года N 195, от 11 сентября 2009 г. N 301, от 26 мая 2011 г. N 205, от 14 марта 2012 г. N 83}
I. Общие положения
Примерное положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (далее - Положение), разработано во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики".
{Абзац 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205}
Настоящее Положение устанавливает:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) (далее также - должностные оклады) работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (далее - государственные учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
{Абзац 3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205}
рекомендуемые минимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по структурному подразделению государственного учреждения (далее - коэффициент по квалификационному уровню);
{Абзац 4 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205}
рекомендуемые минимальные размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам;
{Абзац 5 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205}
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей государственных учреждений.
{Абзац 8 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205}
Повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения должностного оклада исходя из квалификации работников государственных учреждений и занимаемой должности.
{Абзац 9 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205}
Заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
{Абзац 10 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205}
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент.
{Абзац 12 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 ноября 2009 года N 195}
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.
{Абзац 13 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205}
Заработная плата работников государственных учреждений предельными размерами не ограничивается.
{Абзац 14 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205}
Оплата труда работников государственных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.
{Абзац 15 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205}
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Номенклатура должностей работников в государственных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
{Абзац 17 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205}
II. Порядок и условия оплаты труда работников
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Минимальный оклад (базовый должностной оклад) работника бюджетного учреждения - ставка заработной платы работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
{Абзац 2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205}
Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:
{Абзац 3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205}
первая профессиональная квалификационная группа должностей медицинских и фармацевтических работников;
вторая профессиональная квалификационная группа должностей руководителей, специалистов и служащих;
третья профессиональная квалификационная группа рабочих;
четвертая профессиональная квалификационная группа должностей иных работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.
Размеры минимальных должностных окладов работников государственных учреждений устанавливаются руководителями государственных учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессиональной квалификационной группы:
{Абзац 8 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205}
первая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;
вторая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководители структурных подразделений государственных учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
{Абзац 10 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205}
третья подгруппа - должности служащих, требующие высшего профессионального образования;
четвертая подгруппа - должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионального образования.
Должности, отнесенные к первой подгруппе ПКГ 2246 рублей
Должности, отнесенные ко второй подгруппе ПКГ 2739 рублей
