ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 сентября 2014 года N 464-п


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр документационно-информационного и транспортного обеспечения министерства сельского хозяйства края и службы Гостехнадзора края" и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Красноярского края, регулирующие вопросы оплаты труда работников краевых государственных учреждений

(с изменениями на 26 декабря 2023 года)

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 30.06.2015 N 333-п, от 15.11.2016 N 567-п, от 17.01.2017 N 23-п, от 14.12.2017 N 746-п, от 27.11.2018 N 688-п, от 27.09.2019 N 513-п, от 31.03.2020 N 181-п, от 04.08.2020 N 546-п, от 22.09.2020 N 644-п, от 17.08.2021 N 561-п, от 29.03.2022 N 220-п, от 21.06.2022 N 542-п, от 13.06.2023 N 503-п, от 26.12.2023 N 1070-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр документационно-информационного и транспортного обеспечения министерства сельского хозяйства края и службы Гостехнадзора края" согласно приложению.

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 27.11.2018 N 688-п, от 26.12.2023 N 1070-п)

2. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 617-п "Об утверждении перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности" следующее изменение:

в перечне должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности:

пункт 3 раздела III изложить в следующей редакции:

"

".

3. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 04.12.2009 N 630-п "Об утверждении перечня учреждений по сопровождению деятельности органов государственной власти края и (или) органов местного самоуправления" следующее изменение:

перечень учреждений по сопровождению деятельности органов государственной власти края и (или) органов местного самоуправления дополнить пунктом 11 следующего содержания:

"11. Краевое государственное казенное учреждение "Центр документационно-информационного и транспортного обеспечения министерства сельского хозяйства края и службы Гостехнадзора края".".

4. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 484-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края" следующее изменение:

пункт 1 признать утратившим силу.

5. Опубликовать Постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

6. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года, за исключением пунктов 2.4, 2.5 приложения к Постановлению.

Пункты 2.4, 2.5 приложения к Постановлению вступают в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.

Исполняющий обязанности
первого заместителя
Губернатора края -
председателя
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО

Приложение
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. N 464-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ДОКУМЕНТАЦИОННО-ИНФОРМАЦИОННОГО И ТРАНСПОРТНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА КРАЯ И СЛУЖБЫ ГОСТЕХНАДЗОРА КРАЯ"

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 30.06.2015 N 333-п, от 15.11.2016 N 567-п, от 17.01.2017 N 23-п, от 14.12.2017 N 746-п, от 27.11.2018 N 688-п, от 27.09.2019 N 513-п, от 31.03.2020 N 181-п, от 04.08.2020 N 546-п, от 22.09.2020 N 644-п, от 17.08.2021 N 561-п, от 29.03.2022 N 220-п, от 21.06.2022 N 542-п, от 13.06.2023 N 503-п, от 26.12.2023 N 1070-п)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр документационно-информационного и транспортного обеспечения министерства сельского хозяйства края и службы Гостехнадзора края" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон N 9-3864) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

(п. 1.1 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 26.12.2023 N 1070-п)

1.2. Примерное положение регулирует условия оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр документационно-информационного и транспортного обеспечения министерства сельского хозяйства края и службы Гостехнадзора края" (далее - Учреждение).

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 27.11.2018 N 688-п, от 26.12.2023 N 1070-п)

1.3. Примерное положение предусматривает введение системы оплаты труда работников Учреждения на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Примерное положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для работников Учреждения;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения;

условия оплаты труда для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, в том числе виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

объемные показатели для отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей Учреждений.

(п. 1.4 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 26.12.2023 N 1070-п)

2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, указаны в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:

на 25% - за первый класс;

на 10% - за второй класс.

2.5. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.4 настоящего Примерного положения.

3. ВИДЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1. Работникам Учреждения предоставляются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 N 333-п)

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются руководителем Учреждения в порядке, установленном действующим законодательством, в размере до 12 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 N 333-п)

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают: