Наименование должности

Вид выплаты стимулирующего характера

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения

Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %

1

2

3

4

5

Руководитель

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

обеспечение безопасных условий работы в учреждении, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности

при отсутствии нарушений правил и норм охраны труда, нарушений учреждением и его работниками трудовой дисциплины, пожарной безопасности

21

при наличии не более 2 фактов указанных выше нарушений

11

надлежащая организация контрактной системы закупок товаров, работ и услуг в учреждении в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации

при отсутствии нарушений законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок

11

при наличии нарушений законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок и их устранение в установленные сроки (не более 1 факта нарушения)

9

укомплектованность учреждения кадрами

укомплектованность учреждения кадрами не менее чем на 80% от штатного расписания

6

укомплектованность учреждения кадрами более чем на 90% от штатного расписания

11

выплата за интенсивность и высокие результаты работы

организация перспективного планирования деятельности учреждения

формирование сметы расходов на очередной финансовый год с учетом перспективного развития деятельности учреждения

17

освоение бюджетных ассигнований

обеспечение выполнения кассового плана на месяц

от 80 до 90 процентов

15

на 90 и более процентов

18

выплата за качество выполняемых работ

отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения или действия руководителя

при отсутствии обоснованных жалоб

18

при наличии не более 5 обоснованных жалоб

15

качественная подготовка и предоставление оперативной информации

соблюдение законодательства, оперативная, качественная подготовка и представление информации, запрашиваемой учредителем, надзорными органами и другими организациями

отсутствие нарушений сроков предоставления информации

17

при наличии не более 1 нарушения сроков предоставления информации

15

Заместитель руководителя

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

обеспечение безопасных условий работы в учреждении, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности

при отсутствии нарушений правил и норм охраны труда, нарушений учреждением и его работниками трудовой дисциплины, пожарной безопасности

21

при наличии таких нарушений (не более 2 фактов)

16

обеспечение закупки товаров, работ и услуг для нужд учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации

при отсутствии нарушений законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок

22

не более 1 факта нарушения законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок и их устранение в установленные сроки

17

выплата за интенсивность и высокие результаты работы

организация перспективного планирования деятельности учреждения.

Освоение бюджетных ассигнований

формирование сметы расходов на очередной финансовый год с учетом перспективного развития деятельности учреждения, обеспечение выполнения кассового плана на месяц

на 85 и более процентов

23

на 90 и более процентов

35

выплата за качество выполняемых работ

отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения или действия заместителя руководителя

при отсутствии обоснованных жалоб

18

при наличии не более 5 жалоб

12

качественная подготовка и представление оперативной информации

соблюдение законодательства, оперативная, качественная подготовка и представление информации, запрашиваемой учредителем, надзорными органами и другими организациями

отсутствие нарушений сроков представления информации

17

при наличии не более 1 нарушения

15

Главный бухгалтер

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения

исполнение бюджетной сметы учреждения

своевременное внесение изменений в бюджетную смету учреждения

11

своевременная оплата заключенных государственных контрактов

5

недопущение просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

5

организация и ведение бюджетного (бухгалтерского) учета

ведение бюджетного учета, принятие к учету первичных учетных документов, отражение информации в регистрах бюджетного учета в соответствии с нормативными документами и указаниями о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации

при отсутствии нарушений

12

при наличии от одного до трех нарушений

10

обеспечение сохранности имущества в соответствии с действующим законодательством и нормативными сроками эксплуатации

обеспечение порядка проведения инвентаризации (оценка имущества и обязательств, документирование, подтверждение их наличия, состояния и оценки)

10

выплата за интенсивность и высокие результаты работы

полное, достоверное и своевременное представление бюджетной, налоговой, статистической, бухгалтерской отчетности

полное, достоверное и своевременное представление бюджетной, налоговой, статистической, бухгалтерской отчетности при условии:

отсутствия нарушений установленных сроков выплат заработной платы, страховых взносов и других налогов и платежей

8

соблюдения сроков размещения на сайте информации об учреждении

4

соответствия отчетности нормам действующего законодательства

4

финансовое обеспечение выполнения бюджетной сметы Учреждения

своевременное и полное в пределах утвержденной бюджетной сметы, формирование заявки на финансовое обеспечение выполнения основных направлений деятельности учреждения

исполнение кассового плана на месяц свыше 90%

19

исполнение кассового плана на месяц от 80 до 90%

13

выплата за качество выполняемых работ

отсутствие обоснованных жалоб на деятельность главного бухгалтера

при отсутствии обоснованных жалоб

18

при наличии не более 2 жалоб

13

отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения

отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения

17

при наличии таких нарушений (не более 2 фактов нарушения)

11

Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер

выплаты по итогам работы за квартал

эффективность и результативность финансово-хозяйственной деятельности

отсутствие установленных нарушений финансово-хозяйственной деятельности при использовании бюджетных средств

23

выплаты по итогам работы за год

процент исполнения бюджетной сметы учреждения по итогам года не ниже 98%

42