┌══════════════════┬═══════════════════════════════════════════════════════‰
│Наименование │Городская целевая программа "Формирование и развитие│
│Программы │системы муниципальной кадровой политики" на 2012 - 2016│
│ │годы │
├══════════════════┼═══════════════════════════════════════════════════════┤
│Муниципальный │Администрация города Белгорода │
│заказчик │ │
├══════════════════┼═══════════════════════════════════════════════════════┤
│Основные │Управление кадровой политики комитета│
│разработчики │организационно-аналитической и кадровой работы (далее -│
│Программы │управление кадровой политики), МАУ "Институт│
│ │муниципального развития и социальных технологий" │
├══════════════════┼═══════════════════════════════════════════════════════┤
│Цели и задачи │Цель Программы - создание правовых и организационных│
│Программы │условий, обеспечивающих комплексное развитие кадрового│
│ │потенциала Белгорода с учетом перспектив│
│ │социально-экономического развития города. │
│ │Задачи Программы: │
│ │- развитие кадрового потенциала муниципального│
│ │управления; │
│ │- содействие формированию сообщества профессионалов в│
│ │экономике и социальной сфере │
├══════════════════┼═══════════════════════════════════════════════════════┤
│Сроки реализации │2012 - 2016 годы │
│Программы │ │
├══════════════════┼═══════════════════════════════════════════════════════┤
│Исполнители │Управление и кадровой политики. │
│Программы │Департаменты и комитеты администрации города. │
│ │МАУ "Институт муниципального развития и социальных│
│ │технологий" │
├══════════════════┼═══════════════════════════════════════════════════════┤
│Объемы и источники│Общая сумма расходов составляет 15878,1 тыс. руб., в│
│финансирования │том числе: │
│ │2012 год - 2950,3 тыс. руб.; │
│ │2013 год - 3045,0 тыс. руб.; │
│ │2014 год - 3045,0 тыс. руб.; │
│ │2015 год - 3045,0 тыс. руб.; │
│ │2016 год - 3792,8 тыс. руб. │
│(в ред. постановления администрации города Белгорода от 19.12.2012 N 250) │
├══════════════════┼═══════════════════════════════════════════════════════┤
│Ожидаемые конечные│- увеличение доли лиц, назначенных на вакантные│
│результаты │должности муниципальной службы из кадрового резерва; │
│реализации │- увеличение доли муниципальных служащих, прошедших│
│Программы │обучение; │
│ │- увеличение доли выпускников школ, принявших участие в│
│ │профориентационных мероприятиях; │
│ │- повышение коэффициента инновационной активности│
│ │молодых ученых, аспирантов, соискателей; │
│ │- увеличение доли предприятий и организаций, в чьи│
│ │коллективные договоры включены разделы по формированию │
│ │кадровой политики │
├══════════════════┼═══════════════════════════════════════════════════════┤
│Система │Контроль за исполнением Программы осуществляет глава│
│организации │администрации города путем обсуждения вопросов о ходе│
│контроля за │реализации и эффективности программных мероприятий на│
│исполнением │заседаниях Совета по муниципальной кадровой политике │
│Программы │ │
└══════════════════┴═══════════════════════════════════════════════════════…