Целью Программы является создание правовых и организационных условий, обеспечивающих комплексное развитие кадрового потенциала Белгорода с учетом перспектив социально-экономического развития города.
Достижение поставленной цели предполагается посредством решения следующих задач:
- развитие кадрового потенциала муниципального управления;
- содействие формированию сообщества профессионалов в экономике и социальной сфере.
Решение указанных задач будет осуществляться по следующим основным направлениям:
- повышение эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих;
- формирование системы управления деловой карьерой на муниципальной службе;
- внедрение современных программ переподготовки и повышения квалификации кадров муниципальной службы;
- совершенствование организационной структуры органов местного самоуправления;
- интеграция муниципальной власти, образования, науки и производства в вопросах развития кадрового потенциала города.