┌════┬═══════════════════┬════════┬══════════════┬═════════┬══════════════════════════════════════════┬════════════════‰
│ N │ Наименование │ Сроки │ Основные │Источники│ Объем финансирования, тыс. руб. │ Ожидаемый │
│п/п │ мероприятий │ испол- │исполнители и │ финан- ├═══════┬══════════════════════════════════┤ результат │
│ │ │ нения, │ участники │сирования│ Всего │ в том числе по годам │ │
│ │ │ годы │ Программы │ │ ├══════┬══════┬══════┬══════┬══════┼════════════════┤
│ │ │ │ │ │ │ 2012 │ 2013 │ 2014 │ 2015 │ 2016 │ │
├════┴═══════════════════┴════════┴══════════════┴═════════┴═══════┴══════┴══════┴══════┴══════┴══════┴════════════════┤
│ I. Развитие кадрового потенциала муниципального управления │
├════┬═════════════════════════════════════════════════════════════════════════════════════════════════════════════════┤
│ 1. │Совершенствование нормативно-правовой базы │
├════┼═══════════════════┬════════┬══════════════┬═════════┬═══════┬══════┬══════┬══════┬══════┬══════┬════════════════┤
│1.1.│Проведение │Ежегодно│Управление │Не │ │ │ │ │ │ │Поддержание │
│ │мониторинга │ │кадровой │требуется│ │ │ │ │ │ │нормативной │
│ │практики применения│ │политики; │ │ │ │ │ │ │ │правовой базы в │
│ │законодательства в │ │правовое │ │ │ │ │ │ │ │актуальном │
│ │сфере муниципальной│ │управление │ │ │ │ │ │ │ │состоянии: │
│ │службы и кадровой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │своевременное │
│ │политики │ │ │ │ │ │ │ │ │ │внесение │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┤изменений, │
│1.2.│Приведение в │По мере │Управление │Не │ │ │ │ │ │ │дополнений и │
│ │соответствие │необхо- │кадровой │требуется│ │ │ │ │ │ │признание │
│ │муниципальных │димости │политики │ │ │ │ │ │ │ │правовых актов │
│ │правовых актов в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │утратившими силу│
│ │сфере муниципальной│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │службы и кадровой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │политики │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │требованиям │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │действующего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │законодательства │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═══════════════════┴════════┴══════════════┴═════════┴═══════┴══════┴══════┴══════┴══════┴══════┴════════════════┤
│ 2. │Оптимизация структуры и функций администрации города, упорядочение и конкретизация полномочий муниципальных│
│ │служащих │
├════┼═══════════════════┬════════┬══════════════┬═════════┬═══════┬══════┬══════┬══════┬══════┬══════┬════════════════┤
│2.1.│Проведение │Ежегодно│МАУ "Институт │Не │ │ │ │ │ │ │Инвентаризация, │
│ │функционального │ │муниципального│требуется│ │ │ │ │ │ │классификация и │
│ │анализа структурных│ │развития и │ │ │ │ │ │ │ │экспертиза │
│ │подразделений │ │социальных │ │ │ │ │ │ │ │полномочий и │
│ │администрации │ │технологий"; │ │ │ │ │ │ │ │функций, │
│ │города и подготовка│ │управление │ │ │ │ │ │ │ │ликвидация │
│ │предложений по │ │кадровой │ │ │ │ │ │ │ │избыточных и │
│ │оптимизации │ │политики │ │ │ │ │ │ │ │дублирующих │
│ │структуры и функций│ │ │ │ │ │ │ │ │ │функций │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│2.2.│Ведение реестра │2012 - │Комитет │Не │ │ │ │ │ │ │Упорядочение и │
│ │функций │2016 │организа- │требуется│ │ │ │ │ │ │конкретизация │
│ │подразделений │ │ционно- │ │ │ │ │ │ │ │полномочий │
│ │администрации │ │аналитической │ │ │ │ │ │ │ │муниципальных │
│ │города и │ │и кадровой │ │ │ │ │ │ │ │служащих. │
│ │муниципальных │ │работы; │ │ │ │ │ │ │ │Недопущение │
│ │учреждений │ │отраслевые │ │ │ │ │ │ │ │дублирующих │
│ │ │ │(функцио- │ │ │ │ │ │ │ │функций и задач │
│ │ │ │нальные), │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │террито- │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │риальные │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │органы │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │администрации │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │города │ │ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│2.3.│Проведение анализа │Еже- │Управление │Не │ │ │ │ │ │ │Своевременное │
│ │положений о │годно, │кадровой │требуется│ │ │ │ │ │ │обновление │
│ │структурных │по мере │политики │ │ │ │ │ │ │ │положений о │
│ │подразделениях │необхо- │ │ │ │ │ │ │ │ │структурных │
│ │администрации │димости │ │ │ │ │ │ │ │ │подразделениях и│
│ │города и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │должностных │
│ │должностных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │инструкций │
│ │инструкций │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работников │
│ │работников на │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │предмет │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │соответствия │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │выполняемых задач и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │функций │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │полномочиям, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │закрепленным за │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │органами местного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │самоуправления, и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │своевременный их │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │пересмотр │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═══════════════════┴════════┴══════════════┴═════════┴═══════┴══════┴══════┴══════┴══════┴══════┴════════════════┤
│ 3. │Повышение результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих │
├════┼═══════════════════┬════════┬══════════════┬═════════┬═══════┬══════┬══════┬══════┬══════┬══════┬════════════════┤
│3.1.│Создание системы │2012 │Управление │Не │ │ │ │ │ │ │Обеспечение │
│ │подбора на │ │кадровой │требуется│ │ │ │ │ │ │качественного │
│ │вакантные должности│ │политики │ │ │ │ │ │ │ │подбора кадров │
│ │муниципальной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │для │
│ │службы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципальной │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │службы. │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Привлечение на │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципальную │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │службу высоко- │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │квалифи- │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │цированных │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │специалистов │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│3.2.│Внедрение │2012 - │Управление │Бюджет │ 188,8 │ 75,0 │ 26,4 │ 27,7 │ 29,1 │ 30,6 │Подбор кадров, │
│ │современных │2016 │кадровой │город- │ │ │ │ │ │ │основанный на │
│ │технологий для │ │политики │ского │ │ │ │ │ │ │объективных │
│ │оценки личностных и│ │ │округа │ │ │ │ │ │ │показателях │
│ │деловых качеств │ │ │ │ │ │ │ │ │ │развития │
│ │работника с │ │ │ │ │ │ │ │ │ │профессио- │
│ │использованием │ │ │ │ │ │ │ │ │ │нальных, │
│ │компьютерной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │социальных и │
│ │Программы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │психологических │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │компетенций │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│3.3.│Разработка системы │2012 │Управление │Не │ │ │ │ │ │ │Обеспечение │
│ │оценки │ │кадровой │требуется│ │ │ │ │ │ │администра- │
│ │профессиональных │ │политики │ │ │ │ │ │ │ │тивного контроля│
│ │качеств │ │ │ │ │ │ │ │ │ │за уровнем │
│ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │квалификации │
│ │служащих на основе │ │ │ │ │ │ │ │ │ │кадров │
│ │карт компетенций │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│3.4.│Совершенствование │2013 │Управление │Не │ │ │ │ │ │ │Повышение │
│ │аттестационных │ │кадровой │требуется│ │ │ │ │ │ │качества │
│ │процедур │ │политики │ │ │ │ │ │ │ │проведения │
│ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │аттестации │
│ │служащих на основе │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │карт компетенций │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│3.5.│Разработка системы │2012 │Управление │Не │ │ │ │ │ │ │Повышение │
│ │показателей │ │кадровой │требуется│ │ │ │ │ │ │результативности│
│ │эффективности и │ │политики │ │ │ │ │ │ │ │на основе │
│ │результативности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │объективной │
│ │профессиональной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │оценки │
│ │деятельности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │деятельности │
│ │муниципального │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципальных │
│ │служащего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащих │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│3.6.│Создание системы │2012 - │Управление │Не │ │ │ │ │ │ │Мотивация │
│ │ротации │2016 │кадровой │требуется│ │ │ │ │ │ │профессио- │
│ │муниципальных │ │политики │ │ │ │ │ │ │ │нального и │
│ │служащих │ │ │ │ │ │ │ │ │ │должностного │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │роста кадров │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│3.7.│Формирование │2012 - │Управление │Не │ │ │ │ │ │ │Предупреждение │
│ │механизмов │2016 │кадровой │требуется│ │ │ │ │ │ │нарушений │
│ │регулирования │ │политики │ │ │ │ │ │ │ │муниципальными │
│ │служебного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащими │
│ │поведения и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │законодательства│
│ │преодоления │ │ │ │ │ │ │ │ │ │о муниципальной │
│ │конфликта интересов│ │ │ │ │ │ │ │ │ │службе │
├════┼═══════════════════┴════════┴══════════════┴═════════┴═══════┴══════┴══════┴══════┴══════┴══════┼════════════════┤
│ 4. │Совершенствование процессов адаптации новых сотрудников │ │
├════┼═══════════════════┬════════┬══════════════┬═════════┬═══════┬══════┬══════┬══════┬══════┬══════┼════════════════┤
│4.1.│Разработка и выпуск│2012 - │Управление │Бюджет │ 204,8 │ - │ 47,5 │ 49,9 │ 52,4 │ 55,0 │Сокращение │
│ │Пособия новому │2016 │кадровой │город- │ │ │ │ │ │ │периода │
│ │сотруднику │ │политики │ского │ │ │ │ │ │ │адаптации новых │
│ │администрации │ │ │округа │ │ │ │ │ │ │сотрудников │
│ │города │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│(в ред. постановления администрации города Белгорода от 19.12.2012 N 250) │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│4.2.│Внедрение и │2012 - │Управление │Текущее │ │ │ │ │ │ │Передача │
│ │развитие института │2016 │кадровой │финан- │ │ │ │ │ │ │полученных │
│ │наставничества │ │политики │сирование│ │ │ │ │ │ │знаний и навыков│
│ │ │ │ │в │ │ │ │ │ │ │от опытных │
│ │ │ │ │пределах │ │ │ │ │ │ │сотрудников │
│ │ │ │ │утверж- │ │ │ │ │ │ │вновь принятым │
│ │ │ │ │денного │ │ │ │ │ │ │работникам │
│ │ │ │ │фонда │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │оплаты │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │труда │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │админист-│ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │рации │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │города │ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│4.3.│Внедрение и │2012 - │Управление │Не │ - │ - │ - │ - │ - │ - │Привлечение │
│ │развитие института │2016 │кадровой │требуется│ │ │ │ │ │ │наиболее │
│ │стажерства │ │политики │ │ │ │ │ │ │ │талантливых │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │выпускников и │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │аспирантов вузов│
│(в ред. постановления администрации города Белгорода от 19.12.2012 N 250) │
├════┼═══════════════════┴════════┴══════════════┴═════════┴═══════┴══════┴══════┴══════┴══════┴══════┴════════════════┤
│ 5. │Формирование системы управления деловой карьерой на муниципальной службе │
├════┼═══════════════════┬════════┬══════════════┬═════════┬═══════┬══════┬══════┬══════┬══════┬══════┬════════════════┤
│5.1.│Разработка и │2012 - │Управление │Не │ │ │ │ │ │ │Кадровый резерв │
│ │внедрение новой │2016 │кадровой │требуется│ │ │ │ │ │ │из граждан, │
│ │схемы формирования │ │политики │ │ │ │ │ │ │ │способных по │
│ │и развития резерва │ │ │ │ │ │ │ │ │ │своим │
│ │управленческих │ │ │ │ │ │ │ │ │ │личностным, │
│ │кадров │ │ │ │ │ │ │ │ │ │деловым и │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │профессиональным│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │качествам │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │немедленно │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │приступить к │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │исполнению │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │обязанностей по │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │образовавшейся │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │вакансии │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│5.2.│Разработка и │2012 - │Управление │Не │ │ │ │ │ │ │Создание условий│
│ │внедрение системы │2016 │кадровой │требуется│ │ │ │ │ │ │для планирования│
│ │гарантированного │ │политики │ │ │ │ │ │ │ │устойчивого │
│ │кадрового роста │ │ │ │ │ │ │ │ │ │кадрового роста │
│ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципальных │
│ │служащих, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащих │
│ │включенных в резерв│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │управленческих │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │кадров │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│5.3.│Прогнозирование │Ежегодно│Управление │Не │ │ │ │ │ │ │Формирование │
│ │кадровой │ │кадровой │требуется│ │ │ │ │ │ │эффективного │
│ │потребности на │ │политики │ │ │ │ │ │ │ │управления │
│ │основе анализа │ │ │ │ │ │ │ │ │ │кадровыми │
│ │качественного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │процессами │
│ │состава и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │возрастной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │структуры │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │служащих │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═══════════════════┴════════┴══════════════┴═════════┴═══════┴══════┴══════┴══════┴══════┴══════┴════════════════┤
│ 6. │Профессионализация муниципальных служащих │
├════┼═══════════════════┬════════┬══════════════┬═════════┬═══════┬══════┬══════┬══════┬══════┬══════┬════════════════┤
│6.1.│Организация и │2012 - │Управление │Бюджет │2470,1 │585,8 │448,4 │424,9 │399,8 │611,2 │Повышение уровня│
│ │проведение │2016 │кадровой │город- │ │ │ │ │ │ │профессиональных│
│ │обучающих │ │политики; МАУ │ского │ │ │ │ │ │ │знаний, │
│ │семинаров, │ │"Институт │округа │ │ │ │ │ │ │закрепление на │
│ │научно-практических│ │муниципального│ │ │ │ │ │ │ │практике │
│ │конференций, │ │развития и │ │ │ │ │ │ │ │полученных │
│ │круглых столов, │ │социальных │ │ │ │ │ │ │ │профессиональных│
│ │деловых игр и │ │технологий" │ │ │ │ │ │ │ │знаний, │
│ │тренингов по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │приобретение │
│ │актуальным вопросам│ │ │ │ │ │ │ │ │ │управленческих │
│ │муниципального │ │ │ │ │ │ │ │ │ │навыков │
│ │управления │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│(в ред. постановления администрации города Белгорода от 19.12.2012 N 250) │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│6.2.│Организация │2012 - │Управление │Бюджет │1056,1 │253,3 │223,7 │216,6 │125,6 │236,9 │Получение │
│ │профессиональной │2016 │кадровой │город- │ │ │ │ │ │ │муниципальными │
│ │подготовки, │ │политики │ского │ │ │ │ │ │ │служащими │
│ │переподготовки │ │ │округа │ │ │ │ │ │ │дополнительных │
│ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │знаний, умений и│
│ │служащих │ │ │ │ │ │ │ │ │ │навыков │
│(в ред. постановления администрации города Белгорода от 19.12.2012 N 250) │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│6.3.│Организация │2012 - │Управление │Бюджет │2439,3 │410,0 │491,0 │427,5 │394,7 │716,1 │Обновление │
│ │повышения │2016 │кадровой │город- │ │ │ │ │ │ │теоретических и │
│ │квалификации │ │политики │ского │ │ │ │ │ │ │практических │
│ │муниципальных │ │ │округа │ │ │ │ │ │ │знаний и навыков│
│ │служащих, в том │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципальных │
│ │числе расширение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащих │
│ │практики применения│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │дистанционных форм │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │обучения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│(в ред. постановления администрации города Белгорода от 19.12.2012 N 250) │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│6.4.│Развитие механизмов│2012 - │Управление │Не │ │ │ │ │ │ │Повышение уровня│
│ │внутри- │2016 │кадровой │требуется│ │ │ │ │ │ │профессиональной│
│ │организационного │ │политики │ │ │ │ │ │ │ │ориентации │
│ │обучения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│6.5.│Внедрение в │2015 - │Управление │Бюджет │ 100,0 │ - │ - │ - │ 50,0 │ 50,0 │Обеспечение │
│ │практику работы │2016 │кадровой │город- │ │ │ │ │ │ │условий для │
│ │электронной │ │политики │ского │ │ │ │ │ │ │повышения │
│ │адаптивной │ │ │округа │ │ │ │ │ │ │результативности│
│ │обучающей системы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │профессиональной│
│ │"Муниципальный │ │ │ │ │ │ │ │ │ │деятельности │
│ │служащий" для │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципальных │
│ │самостоятельной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащих │
│ │подготовки │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │(самообразования) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │служащих на рабочем│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │месте │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│(в ред. постановления администрации города Белгорода от 19.12.2012 N 250) │
├════┼═══════════════════┴════════┴══════════════┴═════════┴═══════┴══════┴══════┴══════┴══════┴══════┴════════════════┤
│ 7. │Научно-методическое и информационно-техническое обеспечение деятельности муниципальной службы │
├════┼═══════════════════┬════════┬══════════════┬═════════┬═══════┬══════┬══════┬══════┬══════┬══════┬════════════════┤
│7.1.│Систематическое │2012 - │Управление │Не │ │ │ │ │ │ │Содействие в │
│ │обновление │2016 │делами │требуется│ │ │ │ │ │ │повышении │
│ │библиотеки │ │ │ │ │ │ │ │ │ │эффективности │
│ │информационных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │профессиональной│
│ │материалов для │ │ │ │ │ │ │ │ │ │деятельности │
│ │работников │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │администрации │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │города │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│7.2.│Проведение │2012 - │МАУ "Институт │Бюджет │ 776,1 │139,8 │147,6 │155,0 │162,8 │170,9 │ │
│ │социологических │2016 │муниципального│город- │ │ │ │ │ │ │ │
│ │исследований в │ │развития и │ского │ │ │ │ │ │ │ │
│ │области кадровой │ │социальных │округа │ │ │ │ │ │ │ │
│ │политики и выпуск │ │технологий" │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │информационных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │бюллетеней │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┤ │
│7.3.│Разработка и выпуск│2012 - │МАУ "Институт │Бюджет │ 754,9 │136,0 │143,6 │150,8 │158,3 │166,2 │ │
│ │методических │2016 │муниципального│город- │ │ │ │ │ │ │ │
│ │пособий по │ │развития и │ского │ │ │ │ │ │ │ │
│ │направлениям │ │социальных │округа │ │ │ │ │ │ │ │
│ │деятельности │ │технологий" │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │структурных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │подразделений │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┤ │
│7.4.│Выпуск журнала │2012 - │МАУ "Институт │Бюджет │1421,0 │256,0 │270,3 │283,8 │298,0 │312,9 │ │
│ │"Теория и практика │2016 │муниципального│город- │ │ │ │ │ │ │ │
│ │муниципального │ │развития и │ского │ │ │ │ │ │ │ │
│ │управления" │ │социальных │округа │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │технологий" │ │ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│7.5.│Актуализация, │2012 - │Управление │Бюджет │ 163,8 │ - │ 38,0 │ 39,9 │ 41,9 │ 44,0 │Создание единой │
│ │техническое │2016 │кадровой │город- │ │ │ │ │ │ │информационной │
│ │сопровождение │ │политики; │ского │ │ │ │ │ │ │базы о кадрах │
│ │программного │ │управление │округа │ │ │ │ │ │ │ │
│ │продукта "Парус - │ │делами │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │Кадры" │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│(в ред. постановления администрации города Белгорода от 19.12.2012 N 250) │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│7.6.│Разработка и │2012 - │Управление │Бюджет │ 28,0 │ 5,0 │ 5,3 │ 5,6 │ 5,9 │ 6,2 │Открытость │
│ │техническая │2016 │делами; │город- │ │ │ │ │ │ │муниципальной │
│ │поддержка на │ │управление │ского │ │ │ │ │ │ │службы, │
│ │официальном сайте │ │кадровой │округа │ │ │ │ │ │ │формирование у │
│ │органов местного │ │политики │ │ │ │ │ │ │ │населения │
│ │самоуправления │ │ │ │ │ │ │ │ │ │положительного │
│ │города Белгорода │ │ │ │ │ │ │ │ │ │имиджа │
│ │раздела "Кадровая │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципальных │
│ │политика" │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащих │
├════┼═══════════════════┴════════┴══════════════┴═════════┴═══════┴══════┴══════┴══════┴══════┴══════┴════════════════┤
│ 8. │Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда работников администрации города │
├════┼═══════════════════┬════════┬══════════════┬═════════┬═══════┬══════┬══════┬══════┬══════┬══════┬════════════════┤
│8.1.│Разработка и │2012 - │Управление │Бюджет │ 435,8 │ 37,5 │ 92,4 │ 97,0 │101,9 │107,0 │Создание условий│
│ │реализация проекта │2016 │кадровой │город- │ │ │ │ │ │ │для формирования│
│ │по формированию │ │политики │ского │ │ │ │ │ │ │положительного │
│ │корпоративной │ │ │округа │ │ │ │ │ │ │образа │
│ │культуры │ │ │ │ │ │ │ │ │ │муниципального │
│ │администрации │ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащего │
│ │города │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│(в ред. постановления администрации города Белгорода от 19.12.2012 N 250) │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│8.2.│Внедрение │2012 │Управление │Не │ │ │ │ │ │ │Стимулирование │
│ │дифференцированной │ │кадровой │требуется│ │ │ │ │ │ │муниципальных │
│ │системы показателей│ │политики │ │ │ │ │ │ │ │служащих. │
│ │премирования │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Достижение более│
│ │сотрудников │ │ │ │ │ │ │ │ │ │высоких │
│ │администрации │ │ │ │ │ │ │ │ │ │результатов │
│ │города по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работы │
│ │результатам работы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┤ │
│8.3.│Совершенствование │2012 - │Управление │Текущее │ │ │ │ │ │ │ │
│ │системы │2016 │кадровой │финан- │ │ │ │ │ │ │ │
│ │корпоративных │ │политики │сирование│ │ │ │ │ │ │ │
│ │наград и поощрений │ │ │в │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │пределах │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │утверж- │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │денного │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │фонда │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │оплаты │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │труда │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │админи- │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │страции │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │города │ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│8.4.│Проведение │Ежегодно│Управление │Бюджет │5839,4 │1051,9│1110,8│1166,3│1224,6│1285,8│Обеспечение │
│ │медицинской │ │здравоох- │город- │ │ │ │ │ │ │социальных │
│ │диспансеризации │ │ранения │ского │ │ │ │ │ │ │гарантий │
│ │ │ │ │округа │ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│8.5.│Исключен. - Постановление администрации города Белгорода от 19.12.2012 N 250 │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│ │ИТОГО по разделу: │ │ │ │15878,1│2950,3│3045,0│3045,0│3045,0│3792,8│ │
│(в ред. постановления администрации города Белгорода от 19.12.2012 N 250) │
├════┴═══════════════════┴════════┴══════════════┴═════════┴═══════┴══════┴══════┴══════┴══════┴══════┴════════════════┤
│ II. Содействие формированию сообщества │
│ профессионалов в экономике и социальной сфере │
├════┬═══════════════════┬════════┬══════════════┬═════════┬═══════┬══════┬══════┬══════┬══════┬══════┬════════════════┤
│ 1. │Проведение анализа │2012 - │Управление │Не │ │ │ │ │ │ │Получение │
│ │кадровых процессов │2016 │кадровой │требуется│ │ │ │ │ │ │объективной │
│ │в экономике и │ │политики; │ │ │ │ │ │ │ │информации о │
│ │социальной сфере │ │департаменты │ │ │ │ │ │ │ │кадровых │
│ │города на основе │ │и комитеты │ │ │ │ │ │ │ │процессах в │
│ │данных кадрового │ │администрации │ │ │ │ │ │ │ │разрезе отраслей│
│ │паспорта городского│ │города; МАУ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │округа "Город │ │"Институт │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │Белгород" │ │муниципального│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │развития и │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │социальных │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │технологий" │ │ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│ 2. │Создание и развитие│2012 - │Департамент │Не │ │ │ │ │ │ │Формирование │
│ │системы │2016 │образования, │требуется│ │ │ │ │ │ │эффективной │
│ │мониторинга, │ │культуры, │ │ │ │ │ │ │ │системы │
│ │анализа, │ │спорта и │ │ │ │ │ │ │ │управления │
│ │прогнозирования и │ │молодежной │ │ │ │ │ │ │ │рынком труда │
│ │управления рынком │ │политики; ОКУ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │труда и рынком │ │"Центр │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │образовательных │ │занятости │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │услуг │ │населения по │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │г. Белгороду" │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │(по │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │согласованию);│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │вузы и ссузы │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │(по │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │согласованию) │ │ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│ 3. │Развитие системы │2012 - │Управление │Не │ │ │ │ │ │ │Оказание проф- │
│ │профессиональной │2016 │образования │требуется│ │ │ │ │ │ │ориентационной │
│ │ориентации учащихся│ │ │ │ │ │ │ │ │ │поддержки в │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │соответствии со │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │спросом на рынке│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │труда │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│ 4. │Разработка │2014 │Департамент │Не │ │ │ │ │ │ │Определение │
│ │концепции │ │образования, │требуется│ │ │ │ │ │ │направлений │
│ │"Формирование │ │культуры, │ │ │ │ │ │ │ │формирования │
│ │личности 21 века: │ │спорта и │ │ │ │ │ │ │ │интегрированной │
│ │творческая - │ │молодежной │ │ │ │ │ │ │ │образовательной │
│ │детский сад, │ │политики │ │ │ │ │ │ │ │среды всех │
│ │интеллектуальная - │ │ │ │ │ │ │ │ │ │уровней │
│ │школа, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │профессионально- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │квалифицированное -│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │учебное заведение" │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│ 5. │Формирование и │2012 - │Управление │Не │ │ │ │ │ │ │Систематизация │
│ │поддержание │2016 │кадровой │требуется│ │ │ │ │ │ │информации о │
│ │актуальности банка │ │политики; │ │ │ │ │ │ │ │перспективных │
│ │данных кадрового │ │департаменты и│ │ │ │ │ │ │ │кадрах │
│ │потенциала города │ │комитеты │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │администрации │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │города │ │ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│ 6. │Формирование команд│2012 - │Управление │Не │ │ │ │ │ │ │Привлечение │
│ │из молодежной среды│2016 │молодежной │требуется│ │ │ │ │ │ │талантливой и │
│ │по отраслям │ │политики; │ │ │ │ │ │ │ │перспективной │
│ │экономики и │ │управление │ │ │ │ │ │ │ │молодежи к │
│ │социальной сферы, │ │кадровой │ │ │ │ │ │ │ │решению задач │
│ │имеющих │ │политики │ │ │ │ │ │ │ │социально- │
│ │инновационный и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │экономического │
│ │управленческий │ │ │ │ │ │ │ │ │ │развития города │
│ │потенциал │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│ 7. │Разработка системы │2012 - │Управление │Не │ │ │ │ │ │ │Формирование │
│ │проектов по │2016 │молодежной │требуется│ │ │ │ │ │ │эффективной │
│ │поддержке │ │политики │ │ │ │ │ │ │ │системы │
│ │талантливой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │поддержки │
│ │молодежи │ │ │ │ │ │ │ │ │ │талантливой │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │молодежи │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│ 8. │Организация участия│2012 - │Отдел │Не │ │ │ │ │ │ │Повышение │
│ │молодых ученых, │2016 │проектов; │требуется│ │ │ │ │ │ │инновационной │
│ │аспирантов, │ │департаменты и│ │ │ │ │ │ │ │активности │
│ │соискателей в │ │комитеты │ │ │ │ │ │ │ │молодых ученых │
│ │разработке и │ │администрации │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │реализации проектов│ │города │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │развития городских │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │территорий │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│ 9. │Проведение работы │2012 - │Управление по │Не │ │ │ │ │ │ │Повышение │
│ │по включению в │2016 │труду и │требуется│ │ │ │ │ │ │эффективности │
│ │коллективные │ │социальному │ │ │ │ │ │ │ │работы с │
│ │договоры │ │партнерству │ │ │ │ │ │ │ │персоналом на │
│ │предприятий и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │предприятиях и в│
│ │организаций │ │ │ │ │ │ │ │ │ │организациях │
│ │разделов по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │реального │
│ │формированию │ │ │ │ │ │ │ │ │ │сектора │
│ │кадровой политики │ │ │ │ │ │ │ │ │ │экономики │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│10. │Ведение базы данных│2012 - │Управление │Не │ │ │ │ │ │ │Повышение │
│ │разнопрофильных │2016 │экономического│требуется│ │ │ │ │ │ │инвестиционной │
│ │специалистов для │ │развития │ │ │ │ │ │ │ │привлека- │
│ │формирования │ │и инвестиций, │ │ │ │ │ │ │ │тельности города│
│ │кадровой │ │ОКУ "Центр │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │составляющей │ │занятости │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │инвестиционных │ │населения по │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │проектов │ │г. Белгороду" │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │(по │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │согласованию) │ │ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│11. │Создание единой │2014 │Управление │Не │ │ │ │ │ │ │Возможность │
│ │городской площадки │ │кадровой │требуется│ │ │ │ │ │ │обмена опытом, │
│ │"Слет │ │политики; │ │ │ │ │ │ │ │демонстрация, │
│ │профессионалов" │ │департаменты и│ │ │ │ │ │ │ │презентация │
│ │ │ │комитеты │ │ │ │ │ │ │ │достижений │
│ │ │ │администрации │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │города │ │ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│12. │Организация │Посто- │Управление │Не │ │ │ │ │ │ │Открытость │
│ │медиасопровождения │янно │информации │требуется│ │ │ │ │ │ │деятельности │
│ │реализации │ │массовых │ │ │ │ │ │ │ │администрации │
│ │мероприятий │ │коммуникаций │ │ │ │ │ │ │ │города │
│ │Программы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═══════════════════┼════════┼══════════════┼═════════┼═══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼══════┼════════════════┤
│ │ВСЕГО по Программе:│ │ │ │15878,1│2950,3│3045,0│3045,0│3045,0│3792,8│ │
│(в ред. постановления администрации города Белгорода от 19.12.2012 N 250) │
└════┴═══════════════════┴════════┴══════════════┴═════════┴═══════┴══════┴══════┴══════┴══════┴══════┴════════════════…