О ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ "ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ" НА 2012 - 2016 ГОДЫ (с изменениями на: 19.12.2012)

 Показатели     

 Значение показателя          

 Ответ-
ственные за
формирование
сведений по
показателям
и достижение
 прогно-
 зируемых
 значений  

 Базовое
(соответствует
 состоянию на
 01.01.2011)  

 в
2012
году

 в
2013
году

 в
2014
году

 в
2015
году

 в
2016
году

 1          

 2       

 3  

 4  

 5  

 6  

 7  

 8      

Доля лиц,
назначенных на
вакантные должности
муниципальной службы
из кадрового резерва
(в % от общего
количества вакантных
должностей, на
которые сформирован
кадровый резерв)    

 50      

 50

 54

 58

 62

 65

Управление
кадровой
политики    

Количество
муниципальных
служащих, прошедших
обучение
(чел.)              

 104      

110

120

130

140

150

Управление
кадровой
политики    

Доля выпускников
школ, принявших
участие в
профориентационных
мероприятиях
(в % от общей
численности
учащихся)           

 10      

 12

 14

 16

 18

 20

Управление
образования

Коэффициент
инновационной
активности молодых
ученых, аспирантов,
соискателей
(в % от общего
количества
участников проектов)

 0       

 2  

 4  

 6  

 8  

 10

Отдел
проектов    

Доля предприятий и
организаций, в чьи
коллективные
договоры включены
разделы по
формированию
кадровой политики
(в % от общего
количества
коллективных
договоров)          

 15      

 17

 20

 22

 25

 30

Управление
по труду и
социальному
партнерству