УПРАВЛЕНИЕ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ И ЗАКУПКАМ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 21 октября 2014 года N 54
Об утверждении порядка работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Управления по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области и методики проведения конкурса
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа МЭРП Пензенской области от 28.06.2023 N 17-21.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 8 сентября 2021 года)
(в ред. Приказов Управления по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области от 08.04.2015 N 13, от 20.11.2015 N 52, от 25.03.2016 N 20, от 03.10.2016 N 42, от 01.06.2017 N 17, от 08.12.2017 N 37, от 17.09.2018 N 28, от 18.06.2019 N 23, от 12.03.2020 N 9, от 29.01.2021 N 2, от 01.06.2021 N 14, от 30.07.2021 N 25, от 08.09.2021 N 34)
Руководствуясь Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), постановлением Правительства Пензенской области от 22.04.2005 N 216-пП "Вопросы реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" в Правительстве Пензенской области, исполнительных органах государственной власти Пензенской области" (с последующими изменениями), постановлением Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 N 59 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), приказываю:
1. Создать действующую на постоянной основе конкурсную комиссию Управления по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области в составе согласно приложению N 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить Порядок и сроки работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Управления по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области согласно приложению N 2 к настоящему приказу и Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области и включение в кадровый резерв Управления по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области согласно приложению N 3 к настоящему приказу.
(п. 2 в ред. Приказа Управления по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области от 17.09.2018 N 28)
3. Распространить действие порядка и методики на гражданских служащих, назначаемых на должности начальником Управления по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области.
4. Признать утратившим силу приказ Управления по размещению государственного заказа Пензенской области от 16.08.2013 N 27 "Об утверждении порядка работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Управления по размещению государственного заказа Пензенской области и методики проведения конкурса".
5. Настоящий приказ опубликовать в разделе "Нормативные документы" официального сайта Управления по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Управления
С.В.МОКРОУСОВ
Приложение N 1
Утвержден
Приказом
Управления по регулированию
контрактной системы и закупкам
Пензенской области
от 21 октября 2014 г. N 54
СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ И ЗАКУПКАМ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Шеменев Дмитрий Сергеевич, и.о. начальника Управления по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области | - | Председатель комиссии |
Деревянинова Елена Анатольевна, главный специалист-эксперт отдела осуществления закупок Управления по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области | - | Заместитель Председателя комиссии |
Кулькова Алла Юрьевна - главный специалист-эксперт отдела по регулированию и мониторингу контрактной системы | - | Секретарь комиссии |
Михейкина Анастасия Дмитриевна - главный специалист-эксперт отдела по регулированию и мониторингу контрактной системы | - | Член комиссии |
Представитель подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности или включение в кадровый резерв | - | Член комиссии |
два независимых эксперта | - | представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы (по согласованию) |
представитель общественного совета при Управлении по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области | ||
Приложение N 2
Утверждены
Приказом
Управления по регулированию
контрактной системы и закупкам
Пензенской области
от 21 октября 2014 г. N 54
ПОРЯДОК И СРОКИ РАБОТЫ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ И ЗАКУПКАМ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов Управления по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области от 17.09.2018 N 28, от 29.01.2021 N 2, от 30.07.2021 N 25, от 08.09.2021 N 34)
1. Для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области (далее - Управление), включение в кадровый резерв Управления, заключение договора о целевом обучении между Управлением и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении формируется действующая на постоянной основе конкурсная комиссия Управления по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области (далее - конкурсная комиссия).
(в ред. Приказа Управления по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области от 30.07.2021 N 25)
2. Состав конкурсной комиссии формируется в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями).
(п. 2 в ред. Приказа Управления по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области от 29.01.2021 N 2)
3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В период отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
4. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере принятия решений о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении, включение в кадровый резерв Управления, заключение договора о целевом обучении между Управлением и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении.
(в ред. Приказа Управления по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области от 30.07.2021 N 25)
Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области, не допускается.
5. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
6. Конкурсная комиссия проводит конкурсы:
6.1. на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении на основании Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями), Порядка и сроков работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Управления по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области (далее - Порядок) и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области и включение в кадровый резерв Управления по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области (далее - Методика), утвержденных настоящим приказом;
6.2. на включение в кадровый резерв Управления по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области на основании Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области, утвержденного постановлением Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 N 59 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), и Методики, утвержденной настоящим приказом;
6.3. на заключение договора о целевом обучении между Управлением и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении на основании постановления Правительства Пензенской области от 03.08.2021 N 457-пП "О подготовке кадров для государственной гражданской службы Пензенской области по договорам о целевом обучении" и Методики проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между органом государственной власти Пензенской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области в органах государственной власти Пензенской области, утвержденной постановлением Правительства Пензенской области от 18.11.2014 N 800-пП "Об утверждении Методики проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между органом государственной власти Пензенской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области в органах государственной власти Пензенской области" (с последующими изменениями).
(пп. 6.3 в ред. Приказа Управления по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области от 08.09.2021 N 34)
(п. 6 в ред. Приказа Управления по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области от 30.07.2021 N 25)
7. Сроки работы конкурсной комиссии при проведении соответствующих конкурсов определены нормативными правовыми актами, указанными в пункте 6 настоящего Порядка.
8. Организацию и обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляет отдел по регулированию и мониторингу контрактной системы Управления.
Приложение N 3
Утверждена
Приказом
Управления по регулированию
контрактной системы и закупкам
Пензенской области
от 21 октября 2014 г. N 54
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНИЯ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ И ЗАКУПКАМ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(введена Приказом Управления по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области от 17.09.2018 N 28; в ред. Приказов Управления по регулированию контрактной системы и закупкам Пензенской области от 18.06.2019 N 23, от 12.03.2020 N 9, от 29.01.2021 N 2)
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области и включение в кадровый резерв Управления (далее - Методика) разработана в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - Положение), утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями), и Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (далее - Единая методика).
1.2. Методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Пензенской области (далее - гражданская служба) в Управлении при проведении конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы в Управлении (далее - конкурс).
