ГУБЕРНАТОР ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 февраля 2007 года N 59


Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области

(с изменениями на 23 октября 2023 года)

(в ред. Постановлений Губернатора Пензенской области от 05.09.2007 N 303, от 26.04.2010 N 43, от 30.06.2010 N 63, от 30.07.2010 N 76, от 13.11.2012 N 159, от 26.04.2013 N 85, от 02.08.2013 N 149, от 30.08.2013 N 163, от 25.03.2014 N 42, от 11.03.2016 N 44, от 14.10.2016 N 139 (ред. 11.12.2019), от 28.12.2016 N 175, от 27.02.2017 N 12, от 26.05.2017 N 42, от 15.06.2017 N 53, от 21.11.2017 N 90, от 10.07.2018 N 75, от 19.04.2019 N 47, от 11.12.2019 N 156, от 15.05.2020 N 86, от 23.11.2020 N 228, от 28.06.2021 N 112, Указов Губернатора Пензенской области от 11.10.2022 N 64, от 11.09.2023 N 127, от 23.10.2023 N 148)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями) и от 21.02.2019 N 68 "О профессиональном развитии гражданских служащих Российской Федерации", Законом Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), в целях установления единых принципов формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Пензенской области и работы с ним, повышения эффективности государственной гражданской службы Пензенской области постановляю:

(в ред. Постановлений Губернатора Пензенской области от 13.11.2012 N 159, от 19.04.2019 N 47)

1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области.

2. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, организующего деятельность аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.

(п. 3 в ред. Постановления Губернатора Пензенской области от 28.06.2021 N 112)

Губернатор
Пензенской области
В.К.БОЧКАРЕВ

Утверждено
Постановлением
Губернатора Пензенской области
от 13 февраля 2007 г. N 59

ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений Губернатора Пензенской области от 11.03.2016 N 44, от 14.10.2016 N 139 (ред. 11.12.2019), от 28.12.2016 N 175, от 27.02.2017 N 12, от 26.05.2017 N 42, от 21.11.2017 N 90, от 10.07.2018 N 75, от 19.04.2019 N 47, от 11.12.2019 N 156, от 15.05.2020 N 86, от 23.11.2020 N 228, от 28.06.2021 N 112, Указов Губернатора Пензенской области от 11.10.2022 N 64, от 11.09.2023 N 127, от 23.10.2023 N 148)

I. Общие положения

1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области (далее - Положение) разработано в соответствии с федеральными законами от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" (с последующими изменениями) и от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями) и от 21.02.2019 N 68 "О профессиональном развитии гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями).

(в ред. Постановления Губернатора Пензенской области от 19.04.2019 N 47)

2. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Пензенской области и кадровых резервов государственных органов Пензенской области (далее - кадровый резерв государственного органа) и работы с ними.

(в ред. Постановления Губернатора Пензенской области от 14.10.2016 N 139)

Кадровый резерв на государственной гражданской службе Пензенской области (далее - гражданская служба) формируется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к гражданской службе;

б) своевременного замещения должностей гражданской службы;

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие);

д) исключен. - Постановление Губернатора Пензенской области от 26.05.2017 N 42.

3. Утратил силу. - Постановление Губернатора Пензенской области от 14.10.2016 N 139.

4. Кадровый резерв государственного органа формируется как группа гражданских служащих (граждан), обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы и признанных соответствующими по результатам оценки квалификационным требованиям.

(в ред. Постановления Губернатора Пензенской области от 14.10.2016 N 139)

II. Порядок формирования кадрового резерва

5 - 6. Утратили силу. - Постановление Губернатора Пензенской области от 26.05.2017 N 42.

7. В государственном органе ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве. На каждую должность гражданской службы кадровый резерв составляет не более одного человека.

При анализе потребности государственного органа в кадровом резерве учитываются:

- итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;

- степень обеспеченности кадровым резервом;

- прогноз исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва

(в ред. Постановления Губернатора Пензенской области от 26.05.2017 N 42)

8. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются кадровый резерв Пензенской области и кадровый резерв государственного органа.

Кадровый резерв Пензенской области формируется для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.

9. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя.

10. В кадровый резерв государственного органа включаются:

а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:

- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

- по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:

- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

- по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

- по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих;

в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:

(в ред. Постановления Губернатора Пензенской области от 26.05.2017 N 42)

- по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

- по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.

11. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в соответствии с разделом III настоящего Положения.

12. Гражданские служащие (граждане), указанные в абзаце третьем подпункта "а" и абзаце третьем подпункта "б" пункта 10 настоящего Положения, не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.

(в ред. Указа Губернатора Пензенской области от 11.09.2023 N 127)

13. Гражданские служащие, указанные в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 10 настоящего Положения, которые по результатам аттестации были признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы к включению в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв государственного органа в течение одного месяца после проведения аттестации.