ПРАВИТЕЛЬСТВО СЕВАСТОПОЛЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 июня 2015 года N 507-ПП

О квотировании и резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Севастополя от 14.06.2016 N 572-ПП, вступающего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования.
____________________________________________________________________

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом города Севастополя от 05.05.2015 N 133-ЗС "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите", руководствуясь Уставом города Севастополя, Законом города Севастополя от 30.04.2014 N 5-ЗС "О Правительстве Севастополя", Правительство Севастополя

постановляет:

1. Утвердить Порядок резервирования работодателями рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите (приложение N 1).

2. Утвердить форму отчета N 1-КВ "Информация о наличии вакантных (зарезервированных) рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах" (приложение N 2).

3. Утвердить форму отчета N 2-КВ "Сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов" (приложение N 3).

4. Утвердить форму отчета N 3-КВ "Сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите" (приложение N 4).

5. Утвердить форму отчета N 4-КВ "Сведения Государственного казенного учреждения города Севастополя "Центр занятости населения Севастополя" о выполнении работодателями установленной квоты по приему на работу инвалидов" (Приложение N 5).

6. Утвердить форму отчета N 5-КВ "Сведения Государственного казенного учреждения города Севастополя "Центр занятости населения Севастополя" о выполнении работодателями установленной квоты по приему на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите" (Приложение N 6).

7. Утвердить форму отчета N 6-КВ "Сведения о работодателях, отказавших гражданам в приеме на работу в пределах установленной квоты, не представивших или несвоевременно представивших информацию (сведения) о наличии квотируемых (резервируемых) рабочих местах" (Приложение N 7).

8. Департаменту внутренней политики города Севастополя опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Правительства Севастополя.

9. Постановление вступает в силу со дня его опубликования.

10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора - Председателя Правительства Севастополя, Пушкарева А.Г.

Губернатор города Севастополя,
Председатель Правительства
Севастополя
С.И. Меняйло

г. Севастополь

16 июня 2015 года

N 507-ПП

Приложение N 1
     Утвержден
     постановлением
     Правительства Севастополя
     от 16 июня 2015 года N 507-ПП

Порядок резервирования работодателями рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите

1. Общие положения

1.1. Порядок резервирования рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работодателями, расположенными на территории города Севастополя (далее - Порядок) разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом города Севастополя от 05.05.2015 N 133-ЗС "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите".

1.2. Порядок устанавливает условия и порядок резервирования рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.

1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:

квота - количество рабочих мест, установленное в процентах от среднесписочной численности работников организации, для приема на работу инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанной категории;

работодатель - физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником;

резервирование - определение работодателем количества вакантных рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, а также отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в счет установленной квоты;

граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, не способные на равных условиях конкурировать на рынке труда и в связи с этим испытывающие трудности в поиске работы:

- несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;

- лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;

- лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);

- беженцы и вынужденные переселенцы;

- граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;

- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

- граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые;

- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

К трудоспособным инвалидам относятся граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории города Севастополя, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющими в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида рекомендации к труду.

2. Условия и порядок резервирования рабочих мест

2.1. Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, а так же резервирование отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан особо нуждающихся в социальной защите (далее - резервирование рабочих мест), производится у работодателей независимо от организационно - правовых форм и форм собственности.

2.2. Работодатели самостоятельно осуществляют резервирование рабочих мест, путем принятия локального нормативного акта, с указанием количества резервируемых рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в разрезе профессий и специальностей, а так же принимают меры по трудоустройству данных категорий граждан на зарезервированные рабочие места.

2.3. Резервирование рабочих мест для инвалидов осуществляется работодателями с численностью работников свыше 35 человек, для граждан особо нуждающихся в социальной защите - с численностью работников свыше 100 человек.

Резервирование рабочих мест осуществляется на срок не менее одного календарного года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда города Севастополя.

2.4. Резервирование рабочих мест не производится в общественных объединениях инвалидов и образованных ими организациях, в том числе хозяйственных товариществах и обществах, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

2.5. При резервировании рабочих мест для инвалидов по профессиям, работодателям рекомендуется руководствоваться Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 08.09.1993 N 150 "О перечне приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональном рынке труда".

2.6. При установлении работодателям количества резервируемых рабочих мест учитывается характер производства (взрыво- и пожаробезопасность, вредные и тяжелые условия труда, сменность, связанная с непрерывностью технологического процесса, соблюдение требований охраны труда).

В среднесписочную численность работников органов государственной власти города Севастополя, органов местного самоуправления муниципальных образований Севастополя, организаций не включаются должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Севастополя, муниципальными нормативными правовыми актами осуществляется путем избрания на должности, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.

2.7. Работодатели имеют право трудоустраивать инвалидов на зарезервированные рабочие места самостоятельно либо путем обращения в государственное казенное учреждение Севастополя "Центр занятости населения Севастополя" (далее - Центр занятости) за получением государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2.8. Работодатели обязаны:

- выделить, а в случае необходимости создать рабочие места для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с решениями об установлении квот, минимального количества специальных рабочих мест и количества резервируемых рабочих мест для инвалидов, а также количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите;

- принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о создаваемых или выделяемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите;

- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

- ежемесячно, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр занятости информацию о наличии вакантных (зарезервированных) рабочих местах с указанием наименований профессий, количества и характеристик рабочих мест, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах (приложение N 2);

- представлять в Центр занятости информацию об освободившихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в течение 10 рабочих дней со дня увольнения работника (приложение N 2);

- ежемесячно, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр занятости сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов (приложение N 3);

- ежеквартально в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом представлять в Центр занятости сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите (приложение N 4).

3. Заключительные положения

3.1. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Главным управлением труда и занятости населения города Севастополя (далее - Главное управление) для каждого предприятия, учреждения, организации, физического лица - работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

3.2. Центр занятости осуществляет учет граждан, трудоустраивающихся по направлениям в пределах установленного количества резервируемых рабочих мест.

3.3. Контроль за предоставлением работодателями информации о резервировании рабочих мест, своевременным предоставлением информации об освобождающихся рабочих местах,' выделенных или созданных в рамках решений об установлении количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, принятием на работу в пределах установленных количеств резервируемых рабочих мест граждан, направляемых центром занятости или трудоустраивающихся самостоятельно, осуществляется Центром занятости.

3.4. Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Севастополя" ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет в Главное управление труда и занятости населения:

- сведения о выполнении работодателями установленной квоты по приему на работу инвалидов (приложение N 5);

- сведения о работодателях, отказавших гражданам в приеме на работу в пределах установленной квоты, не предоставивших или несвоевременно предоставивших информацию (сведения) о наличии квотируемых рабочих мест (приложение N 6).

3.5. Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Севастополя" до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом,

предоставляет в Главное управление труда и занятости населения сведения о выполнении работодателями установленной квоты по приему на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите (приложение N 7);

3.6. Ответственность за нарушение настоящего Порядка наступает в соответствии с федеральным законодательством и законодательством города Севастополя.

Начальник Главного управления
труда и занятости населения
города Севастополя
В.Н. Ильченко

Приложение N 2
Утверждено
постановлением
Правительства Севастополя
от 16 июня 2015 года N 507-ПП

Форма N 1-КВ

Представляется работодателем в Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Севастополя"

- ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем

- в течение 10 рабочих дней со дня увольнения работника с квотируемого рабочего места.