ЗАКОН
ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
от 5 мая 2015 года N 133-ЗС
О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите
(с изменениями на 20 июля 2022 года)
(в ред. Законов города Севастополя от 15.03.2016 N 236-ЗС, от 28.10.2016 N 280-ЗС, от 15.03.2018 N 403-ЗС, от 03.10.2018 N 443-ЗС, от 11.10.2021 N 662-ЗС, от 20.07.2022 N 707-ЗС)
Принят
Законодательным Собранием
города Севастополя
28 апреля 2015 года
Настоящий Закон устанавливает правовые, организационные и экономические основы, регулирующие отношения в сфере обеспечения дополнительных гарантий гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, полномочия органов государственной власти города Севастополя, порядок установления и размер квоты для приема на работу инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, права, обязанности и стимулирование работодателей.
Статья 1. Законодательство о квотировании и резервировании рабочих мест
Законодательство о квотировании и резервировании рабочих мест основывается на соответствующих положениях Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", федеральных законов, Устава города Севастополя, настоящего Закона, иных нормативных правовых актов города Севастополя.
(в ред. Закона города Севастополя от 28.10.2016 N 280-ЗС)
Статья 2. Основные понятия и термины, используемые в настоящем Законе. Категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы
(в ред. Закона города Севастополя от 20.07.2022 N 707-ЗС)
1. Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия и термины:
(в ред. Закона города Севастополя от 20.07.2022 N 707-ЗС)
1) квота - количество рабочих мест, установленное в процентах от среднесписочной численности работников предприятия, учреждения, организации (далее - организации), для приема на работу инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанной категории;
2) - 4) утратили силу. - Закон города Севастополя от 20.07.2022 N 707-ЗС.
1.1. Иные понятия и термины, используемые в настоящем Законе, применяются в значениях, определенных федеральным законодательством и законодательством города Севастополя.
(часть 1.1 введена Законом города Севастополя от 20.07.2022 N 707-ЗС)
2. Категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для которых устанавливаются квоты:
1) инвалиды, имеющие трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации либо заключением об условиях и характере труда в справке медико-социальной экспертизы;
(в ред. Закона города Севастополя от 15.03.2016 N 236-ЗС)
2) граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, не способные на равных условиях конкурировать на рынке труда и в связи с этим испытывающие трудности в поиске работы, к которым относятся:
а) несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
б) лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;
в) лица предпенсионного возраста (за пять лет до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости);
(пп. "в" в ред. Закона города Севастополя от 03.10.2018 N 443-ЗС)
г) беженцы и вынужденные переселенцы;
д) граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
е) одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
ж) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
з) граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;
(пп. "з" в ред. Закона города Севастополя от 20.07.2022 N 707-ЗС)
и) лица, освобожденные из учреждений и органов, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
(в ред. Закона города Севастополя от 15.03.2016 N 236-ЗС)
к) лица, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и алкоголизма.
(пп. "к" введен Законом города Севастополя от 15.03.2016 N 236-ЗС)
Статья 3. Условия, размер и порядок установления квоты
1. Работодателям, численность работников которых составляет не менее тридцати пяти человек и не более ста человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.
2. Работодателям, численность работников которых превышает сто человек, устанавливается квота для приема на работу граждан, указанных в части 2 статьи 2 настоящего Закона, в следующем процентном отношении от среднесписочной численности работников:
1) для приема на работу граждан, указанных в пункте 1 части 2 статьи 2 настоящего Закона, - 4 процента;
2) для приема на работу граждан, указанных в пункте 2 части 2 статьи 2 настоящего Закона, - 1 процент.
3 - 4. Утратили силу. - Закон города Севастополя от 20.07.2022 N 707-ЗС.
5. Утратила силу с 01.04.2018. - Закон города Севастополя от 15.03.2018 N 403-ЗС.
6 - 9. Утратили силу. - Закон города Севастополя от 20.07.2022 N 707-ЗС.
Статья 4. Резервирование рабочих мест
В предприятиях, учреждениях, организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, у физических лиц - работодателей, за исключением организаций, указанных в части 3 статьи 3 настоящего Закона, резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, а также резервирование отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, осуществляется в порядке, определяемом Правительством Севастополя.
Статья 5. Права и обязанности работодателей
1. Работодатели имеют право:
1) получать от органов службы занятости города Севастополя бесплатную информацию о состоянии рынка труда, а также иную информацию, необходимую для реализации прав и обязанностей, предусмотренных настоящим Законом;
2) давать заявки в органы службы занятости города Севастополя на переобучение инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, направляемых органами службы занятости города Севастополя, с последующим обязательным трудоустройством в организации;
3) на компенсацию расходов по созданию специальных рабочих мест для инвалидов из бюджета города Севастополя в размерах и порядке, определяемых Правительством Севастополя.
2. Работодатели обязаны:
1) выделить, а в случае необходимости создать рабочие места для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с решениями об установлении квот, минимального количества специальных рабочих мест и количества резервируемых рабочих мест для инвалидов, а также количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
2) принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о создаваемых или выделяемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
3) ежемесячно представлять в органы службы занятости города Севастополя информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов; ежеквартально - информацию о выполнении квоты для приема на работу иных категорий граждан, указанных в части 2 статьи 2 настоящего Закона;
4) представлять в органы службы занятости города Севастополя информацию об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в течение десяти дней со дня увольнения работника по форме, установленной Правительством Севастополя;
5) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
(в ред. Закона города Севастополя от 15.03.2016 N 236-ЗС)
Статья 6. Стимулирование работодателей
1. Работодателям, выделяющим или создающим рабочие места в соответствии с установленными квотами и количеством резервируемых рабочих мест и трудоустраивающим на эти рабочие места инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, предоставляется финансовая поддержка в форме предоставления субсидий из бюджета города Севастополя в соответствии с законодательством города Севастополя.
(в ред. Закона города Севастополя от 11.10.2021 N 662-ЗС)
2. Утратила силу. - Закон города Севастополя от 11.10.2021 N 662-ЗС.
