ПРАВИТЕЛЬСТВО СЕВАСТОПОЛЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 февраля 2015 года N 89-ПП


Об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений (организаций) в сфере образования города Севастополя

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом города Севастополя, п. 2 ст. 2 Закона города Севастополя от 10 июля 2014 г. N 34-3C "Об условиях оплаты труда работников занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя", с целью соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, а также урегулирования отношений, связанных с оплатой труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя, Правительство Севастополя

постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений (организаций) в сфере образования в соответствии с приложением.

2. Главному управлению образования и науки города Севастополя (Оленченко И.В.):

2.1. Подготовить План мероприятий по внедрению Положения об оплате труда работников государственных учреждений (организаций) в сфере образования;

2.2. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений (организаций) в сфере образования;

2.3. До утверждения Положения об оплате труда работников государственных учреждений (организаций) в сфере образования, начисление заработай платы осуществлять в соответствии с нормативными правовыми актами, действовавшими до 31 декабря 2014 года, без учета стимулирующих выплат;

2.4. Привести в соответствие с нормами настоящего постановления ведомственный акт об утверждении Положения об оплате труда для государственных казенных и бюджетных учреждений не являющихся образовательными, подведомственных Главному управлению образования и науки города Севастополя.

2.5. Организовать работу с руководителями подведомственных государственных образовательных учреждений (организаций):

2.5.1. По разработке и приведению в соответствие с нормами законодательства, локальных нормативных актов учреждений (организаций) по оплате труда, в срок до 16 февраля 2015 года.

2.5.2. По приведению штатных расписаний и тарификационных списков в соответствие с утвержденным положением об оплате труда работников соответствующих государственных учреждений (организаций) в сфере образования, в срок до 01 марта 2015 года.

3. Постановление Правительства Севастополя от 29.12.2014 года N 667 "Об утверждении Положений об оплате труда работников государственных образовательных организаций города Севастополя" считать утратившим силу.

4. Управлению информационной политики и взаимодействия со СМИ разместить настоящее постановление на официальном сайте Правительства Севастополя.

5. Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2015 года.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора - Председателя Правительства Севастополя Пушкарева А.Г.

Временно исполняющий обязанности
Губернатора города Севастополя,
Председателя Правительства Севастополя
А.А. Еремеев

г. Севастополь
11 февраля 2015 года
N 89-ПП

Утверждено
постановлением
Правительства Севастополя
от 11 февраля 2015 года N 89-ПП

Примерное положение об оплате труда работников государственных организаций (учреждений) в сфере образования города Севастополя

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников организаций (учреждений) в сфере образования города Севастополя (далее - Положение) разработано во исполнение Трудового Кодекса Российской Федерации и применяется при оплате труда работников образовательных организаций города Севастополя вне зависимости от их ведомственной подчиненности и носит организационно-распорядительный характер.

1.2. Оплата труда работников государственных образовательных организаций (учреждений) города Севастополя включает в себя размеры должностных окладов или тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальные выплаты. Устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.З. Основными принципами построения оплаты труда работников образовательных организаций, финансируемых из бюджета города Севастополя являются:

- унификация (единообразие) подходов к формированию должностных окладов или тарифных ставок (окладов) всех категорий работников системы образования;

- дифференциация должностных окладов или тарифных ставок (окладов) в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, от типа образовательной организации, от занимаемой должности;

- установление единого подхода к определению базовой единицы для расчета должностных окладов или тарифных ставок (окладов) для работников всех категорий;

- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

1.4. Нормы настоящего Положения применяются при установлении оплаты труда всех категорий работников независимо от занимаемой ими должности.

1.5. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников образовательных организаций, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

1.6. Для целей Положения применяются следующие понятия и термины:

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

- тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников организации;

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;

- базовый оклад - базовая единица увеличенная на базовый коэффициент;

- коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа организации и ее структурных подразделений;

- коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

- коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей, согласно таблицы 5.

Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения организации к группе по оплате труда, в соответствии с приказом главного распорядителя бюджетных средств.

Объемные показатели и порядок отнесения государственных образовательных организаций города Севастополя к группам по оплате труда руководителей для установления масштаба управления утверждаются приказом главного распорядителя бюджетных средств;

- коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 3 уровню управления;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты;

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников организации к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

- социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам организаций социальной льготы в виде материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний.

1.7. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные и стимулирующие выплаты ежегодно предусматриваются от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов):

- в образовательных организациях всех видов - до 30 процентов;

- на социальные выплаты предусматривается до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.

1.8. Система оплаты труда работников организации устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным актом, а также настоящим Положением.

В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда.

1.9. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам организации производится с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами организации;

целевых показателей эффективности деятельности организации,

утверждаемых локальными нормативными актами организации или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников организации или на основании коллективного договора.

1.10. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в городе Севастополе руководитель

образовательной организации осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

1.11. Базовая единица установлена в размере 6200 рублей.

1.12. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих в установленном порядке образовательной организации из бюджета города Севастополя, и за счет средств от иной приносящей доход деятельности.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений образовательных организаций определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

2.2. Должностной оклад специалиста образовательной организации определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

2.3. Должностной оклад служащего образовательной организации определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации увеличенной на единицу.

2.4. Ежемесячная набавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности организации или занимаемой должности, устанавливается:

- работникам государственных образовательных организаций в размере:

20% - за ученую степень доктора наук, 10% - за ученую степень кандидата наук, от базового оклада.

Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя организации согласно документам, подтверждающим ее наличие.

Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.

2.5. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам образовательных организаций (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) по основному месту работы в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Размер вышеуказанной выплаты составляет 100 рублей.

Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно, исходя из фактически отработанного времени без учета установленной нагрузки.

Указанная надбавка входит в расчет среднего заработка в установленном порядке и выплачивается педагогическим работникам.

2.6. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Таблица 1  

Размер базового коэффициента