ПРАВИТЕЛЬСТВО СЕВАСТОПОЛЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2014 года N 667


Об утверждении Положений об оплате труда работников государственных образовательных организаций города Севастополя

____________________________________________________________________

Утратило силу  на основании
 постановления Правительства города Севастополя
от 11 февраля 2015 года N 89-ПП
____________________________________________________________________

В целях исполнения Указа Президента Российской Федерации от 31 марта 2014 года N 193 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы и сотрудников государственных и муниципальных органов Республики Крым и г. Севастополя", Закона города Севастополя от 10 июля 2014 года N 34-ЗС "Об условиях оплаты труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя", Правительство Севастополя

постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников казенных государственных образовательных организаций города Севастополя согласно приложению 1.

2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников бюджетных государственных образовательных организаций города Севастополь согласно приложению 2.

3. Утвердить размер базовой единицы 4950 рублей

Размер базовой единицы подлежит индексации в размере и сроки устанавливаемые Правительством города Севастополя.

3. Главному управлению образования и науки города Севастополя (далее - СевГУОН) разработать и утвердить в срок до 31 декабря 2014 года ведомственный акт об утверждении оплаты труда для государственных казенных и бюджетных учреждений не являющихся образовательными, подведомственных СевГУОН.

4. Установить переходный период в течение двух месяцев со дня вступления в силу настоящего постановления.

5. Установить, что в переходный период в случае, если заработная плата работника, установленная в соответствии с оплатой труда с учетом всех доплат и надбавок ниже установленного для работника по состоянию на 31 декабря 2014 года размера должностного оклада и тарифной ставки (оклада) с учетом всех доплат и надбавок при сохранении объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда, то данному работнику выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

6. Рекомендовать руководителям государственных бюджетных образовательных организаций города Севастополя, вне зависимости от их ведомственной подчиненности, руководствоваться при установлении оплаты труда работников государственных образовательных организаций Примерным положением, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

7. Управлению информационной политики и взаимодействия со СМИ:

7.1. опубликовать настоящее постановление в установленном порядке;

7.2. разместить настоящее постановление на сайте Правительства Севастополя.

8. Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Губернатора города Севастополя - Председателя Правительства Севастополя Пушкарева А.Г.

Губернатор города Севастополя,
Председатель Правительства Севастополя
С.И. Меняйло

г. Севастополь

29 декабря 2014 года

N 667

Приложение 1
Утверждено
Постановлением
Правительства Севастополя
от 29 декабря 2014 года

Положение об оплате труда работников казенных государственных образовательных организаций города Севастополя

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников образовательных организаций г. Севастополя (далее - Положение) разработано во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 31 марта 2014 года N 193 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы и сотрудников государственных и муниципальных органов Республики Крым и г. Севастополя", статьи 154 Трудового Кодекса Российской Федерации и применяется при оплате труда работников образовательных организаций г.Севастополя вне зависимости от их ведомственной подчиненности и носит организационно-распорядительный характер.

1.2. Оплата труда работников государственных образовательных организаций города Севастополя включает в себя размеры должностных окладов или тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальные выплаты. Устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также Положением.

1.3. Основными принципами построения оплаты труда работников образовательных организаций, финансируемых из бюджета города Севастополя являются:

- унификация (единообразие) подходов к формированию должностных окладов или тарифных ставок (окладов) всех категорий работников системы образования;

- дифференциация должностных окладов или тарифных ставок (окладов) в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, от типа образовательной организации, от занимаемой должности;

- установление единого подхода к определению базовой единицы для расчета должностных окладов или тарифных ставок (окладов) для работников всех категорий;

- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

1.4. Нормы настоящего Положения применяются при установлении оплаты труда всех категорий работников независимо от занимаемой ими должности.

1.5. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета г. Севастополя за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

1.6. Для целей Положения применяются следующие понятия и термины:

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников организации;

базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;

коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа организации и ее структурных подразделений;

коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения организации к группе по оплате труда в соответствии с приказом СевГУОН. Объемные показатели и порядок отнесения государственных казенных организаций города Севастополя к группам по оплате труда руководителей для установления масштаба управления утверждаются приказом СевГУОН.

коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 3 уровню управления;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты; стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников организации к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам организаций социальной льготы в виде материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний.

1.7. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные и стимулирующие выплаты ежегодно предусматриваются от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат:

в образовательных организациях всех видов - до 30 процентов; на социальные выплаты предусматривается до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.

1.8. Система оплаты труда работников организации устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным актом, а также настоящим Положением.

В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с главным' распорядителем бюджетных средств может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда.

1.9. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам организации производится с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами организации;

целевых показателей эффективности деятельности организации, утверждаемых локальными нормативными актами организации или коллективным договором;

мнения представительного органа работников организации или на основании коллективного договора.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений организаций определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

2.2. Должностной оклад специалиста организации определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

2.3. Должностной оклад служащего организации определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

2.4. Ежемесячная набавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности организации или занимаемой должности, устанавливается:

работникам государственных образовательных организаций в размере 2500 рублей за ученую степень доктора наук, 1500 рублей - за ученую степень кандидата наук.

Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя организации согласно документам, подтверждающим ее наличие.

Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.

2.5. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам государственных казенных образовательных организаций (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) по основному месту работы в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Размер вышеуказанной выплаты составляет 100 рублей.

Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно, исходя из фактически отработанного времени без учета установленной нагрузки. Указанная надбавка входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.

2.6. Размер базового коэффициента указан в таблице 1

     Таблица 1

        2.7. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2

     Таблица 2