АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 февраля 2024 года N 252
Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр спортивно-массовой работы и тестирования Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне"
(с изменениями на 21 августа 2024 года)
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 21.08.2024 N 1402)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города от 06.10.2023 N 1395 "О создании муниципального автономного учреждения "Центр спортивно-массовой работы и тестирования Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" администрация города Барнаула постановляет:
1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр спортивно-массовой работы и тестирования Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (далее - Положение) (приложение).
2. Комитету по финансам, налоговой и кредитной политике города Барнаула (Шернина О.А.) осуществлять финансирование расходов на оплату труда работников учреждений в пределах средств, утвержденных в бюджете города комитету по физической культуре и спорту города Барнаула, по разделу "Физическая культура и спорт".
3. Признать утратившими силу:
постановление администрации города от 26.04.2016 N 707 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр тестирования Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне";
постановление администрации города от 14.06.2017 N 1175 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 26.04.2016 N 707";
абзац 4 подпункта 1.4 пункта 1 постановления администрации города от 08.09.2017 N 1864 "О внесении изменения в приложения к постановлениям администрации города";
постановление администрации города от 26.03.2018 N 548 "О внесении изменения в приложение к постановлению администрации города от 26.04.2016 N 707 (в редакции постановления от 08.09.2017 N 1864)";
постановление администрации города от 02.10.2019 N 1713 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 26.04.2016 N 707 (в редакции постановления от 26.03.2018 N 548)";
абзац 4 пункта 1 постановления администрации города от 25.12.2019 N 2153 "О внесении дополнения в приложения к постановлениям администрации города";
постановление администрации города от 30.10.2020 N 1756 "О внесении изменений в постановление администрации города от 26.04.2016 N 707 (в редакции постановления от 25.12.2019 N 2153)";
постановление администрации города от 06.09.2021 N 1387 "О внесении изменения в приложение к постановлению администрации города от 26.04.2016 N 707 (в редакции постановления от 30.10.2020 N 1756)";
постановление администрации города от 03.10.2022 N 1461 "О внесении изменений и дополнений в приложение к постановлению администрации города от 26.04.2016 N 707 (в редакции постановления от 01.12.2021 N 1806)";
постановление администрации города от 21.11.2022 N 1781 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 26.04.2016 N 707 (в редакции постановления от 03.10.2022 N 1461)";
пункт 1.6 постановления администрации города от 30.01.2023 N 134 "О внесении дополнений в приложения к постановлениям главы города, администрации города";
постановление администрации города от 04.07.2023 N 922 "О внесении изменения в приложение к постановлению администрации города от 26.04.2016 N 707 (в редакции постановления от 30.01.2023 N 134)";
постановление администрации города от 30.11.2023 N 1767 "О внесении изменения в постановление администрации города от 26.04.2016 N 707 (в редакции постановления от 18.10.2023 N 1464)".
4. В пункте 1.2 постановления администрации города от 18.10.2023 N 1464 "О внесении изменений в приложения к постановлениям администрации города" слова "от 26.04.2016 N 707 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр тестирования Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (в редакции постановления от 04.07.2023 N 922)," исключить.
5. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.
6. Комитету информационной политики (Андреева Е.С.) обеспечить опубликование постановления в газете "Вечерний Барнаул" и официальном сетевом издании "Правовой портал администрации г. Барнаула".
7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике.
Глава города
В.Г.ФРАНК
Приложение
Утверждено
Постановлением
администрации города
от 16 февраля 2024 г. N 252
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СПОРТИВНО-МАССОВОЙ РАБОТЫ И ТЕСТИРОВАНИЯ ВСЕРОССИЙСКОГО ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОГО КОМПЛЕКСА "ГОТОВ К ТРУДУ И ОБОРОНЕ"
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 21.08.2024 N 1402)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр спортивно-массовой работы и тестирования Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", постановлением администрации города от 22.12.2008 N 4368 "Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр спортивно-массовой работы и тестирования Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне", функции и полномочия учредителя которого осуществляет комитет по физической культуре и спорту города Барнаула (далее - Учреждение).
1.2. Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников Учреждения:
рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (далее - оклады);
порядок установления окладов;
порядок выплат компенсационного характера;
порядок выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера;
полномочия руководителя Учреждения.
1.3. Положение соответствует единым принципам оплаты труда работников Учреждения на основе применения рекомендуемых минимальных должностных окладов руководителей и специалистов и рекомендуемых минимальных ставок по профессиям рабочих, выплат компенсационного и стимулирующего характера, государственным гарантиям по оплате труда.
1.4. Система оплаты труда устанавливает:
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирования за качественный результат работ в соответствии с критериями, определенными разделом 5 Положения.
1.5. Объем средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, не подлежит сокращению, за исключением реорганизации, ликвидации организации.
1.6. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника Учреждения, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.2. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается.
2.3. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.4. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах ассигнований, предоставляемых Учреждению на текущий финансовый год, за счет средств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.5. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.6. Работники Учреждения в пределах фонда оплаты труда имеют право на получение материальной помощи. Основания и порядок выплаты материальной помощи работникам Учреждения определяются руководителем Учреждения и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников.
2.7. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников обеспечивается индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, осуществляемой в размере и сроки, устанавливаемые постановлениями администрации города о такой индексации.
3. Порядок установления должностных окладов
Размеры должностных окладов работникам Учреждения устанавливаются работодателем на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным группам на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ (приложение).
Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам проводится на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".
4. Доплаты и надбавки компенсационного характера
