АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 апреля 2016 года N 707
Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр тестирования Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации города Барнаула от 16.02.2024 N 252.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 30 ноября 2023 года)
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 14.06.2017 N 1175, от 08.09.2017 N 1864, от 26.03.2018 N 548, от 02.10.2019 N 1713, от 25.12.2019 N 2153, от 30.10.2020 N 1756, от 06.09.2021 N 1387, от 01.12.2021 N 1806, от 03.10.2022 N 1461, от 21.11.2022 N 1781, от 30.01.2023 N 134, от 04.07.2023 N 922, от 18.10.2023 N 1464, от 30.11.2023 N 1767)
В соответствии со статьями 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города от 22.12.2008 N 4368 "Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула", в целях установления оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр тестирования Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр тестирования Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (приложение).
2. Постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2016.
3. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике.
(п. 4 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 30.10.2020 N 1756)
Глава администрации г. Барнаула
С.И.ДУГИН
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 26 апреля 2016 г. N 707
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ТЕСТИРОВАНИЯ ВСЕРОССИЙСКОГО ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОГО КОМПЛЕКСА "ГОТОВ К ТРУДУ И ОБОРОНЕ"
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 14.06.2017 N 1175, от 08.09.2017 N 1864, от 26.03.2018 N 548, от 02.10.2019 N 1713, от 25.12.2019 N 2153, от 30.10.2020 N 1756, от 06.09.2021 N 1387, от 01.12.2021 N 1806, от 03.10.2022 N 1461, от 21.11.2022 N 1781, от 30.01.2023 N 134, от 04.07.2023 N 922, от 18.10.2023 N 1464, от 30.11.2023 N 1767)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр тестирования Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города от 22.12.2008 N 4368 "Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр тестирования Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (далее - Учреждение).
1.2. Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников Учреждения:
рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (ставок) (далее - оклады (ставки));
порядок установления окладов (ставок);
порядок выплат компенсационного характера;
порядок выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера;
полномочия руководителя Учреждения.
1.3. Положение соответствует единым принципам оплаты труда работников Учреждения на основе применения рекомендуемых минимальных должностных окладов руководителей и специалистов и рекомендуемых минимальных ставок по профессиям рабочих, выплат компенсационного и стимулирующего характера, государственным гарантиям по оплате труда.
1.4. Система оплаты труда устанавливает:
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирования за качественный результат работ в соответствии с критериями, определенными разделом 5 Положения.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 03.10.2022 N 1461)
1.5. Объем средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, не подлежит сокращению, за исключением реорганизации, ликвидации организации.
1.6. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников.
(п. 1.6 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 03.10.2022 N 1461)
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника Учреждения, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.2. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается.
2.3. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из окладов (ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.4. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах ассигнований, предоставляемых Учреждению на текущий финансовый год, за счет средств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.5. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 08.09.2017 N 1864)
2.6. Исключен. - Постановление администрации города Барнаула от 01.12.2021 N 1806.
2.6. Работники Учреждения в пределах фонда оплаты труда имеют право на получение материальной помощи. Основания и порядок выплаты материальной помощи работникам Учреждения определяются руководителем учреждения и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников.
(п. 2.6 введен Постановлением администрации города Барнаула от 03.10.2022 N 1461)
2.7. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников обеспечивается индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, осуществляемой в размере и сроки, устанавливаемые постановлениями администрации города о такой индексации.
(п. 2.7 введен Постановлением администрации города Барнаула от 30.01.2023 N 134)
3. Порядок установления должностных окладов
Размеры должностных окладов работникам Учреждения устанавливаются работодателем на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным группам на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ (приложение).
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 03.10.2022 N 1461)
Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам проводится на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 21.11.2022 N 1781)
4. Доплаты и надбавки компенсационного характера
4.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам Учреждения устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 02.10.2019 N 1713)
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
