ДЕПАРТАМЕНТ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ГРАЖДАНСКИХ ИНИЦИАТИВ И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 12 января 2024 года N 1-нп
О внесении изменений в приложение к приказу Департамента молодежной политики, гражданских инициатив и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17 ноября 2023 года N 9-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Аппарат Общественной палаты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", подведомственного Департаменту молодежной политики, гражданских инициатив и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:
1. Внести в приложение к приказу Департамента молодежной политики, гражданских инициатив и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17 ноября 2023 года N 9-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Аппарат Общественной палаты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", подведомственного Департаменту молодежной политики, гражданских инициатив и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (далее - Приказ) следующие изменения:
1.1. Таблицу 1 изложить в следующей редакции:
"Таблица 1
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и размеры окладов (должностных окладов)
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень) | Наименование должностей служащих (профессий рабочих) | Размер оклада (должностного оклада), руб. |
1 | 2 | 3 |
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | ||
1 квалификационный уровень | экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, юрисконсульт | 18352 |
4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 24060 |
";
1.2. Таблицу 2 изложить в следующей редакции:
"Таблица 2
Размеры окладов (должностных окладов) по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы
Должности, не отнесенные к квалификационным уровням | Размер оклада (должностного оклада), руб. |
1 | 2 |
начальник отдела | 27042 |
специалист (в отделах) | 19270 |
";
1.3. В пункте 10 после слов "В локальных" дополнить словом "нормативных".
1.4. В пункте 17:
1.4.1. Абзац третий изложить в следующей редакции:
"премиальная выплата по итогам работы за месяц, год";
1.4.2. Абзац четвертый признать утратившим силу;
1.5. Абзац четвертый пункта 19 признать утратившим силу.
1.6. Пункт 20 изложить в следующей редакции:
"20. Премиальная выплата работникам по итогам работы за год осуществляется в конце финансового года при наличии средств по фонду оплаты труда в размере до 2 окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии).";
1.7. Абзац первый пункта 21 изложить в следующей редакции:
"21. Премиальная выплата работникам по итогам работы за месяц, год снижается при наличии показателей, указанных в таблице 4.".
1.8. В таблице 4 строку 8 признать утратившей силу.
1.9. Пункт 22 признать утратившим силу;
1.10. Таблицу 5 изложить в следующей редакции:
"Таблица 5
Перечень и размеры стимулирующих выплат
N п/п | Наименование выплаты | Диапазон выплаты | Условия осуществления выплаты | Периодичность осуществления выплаты |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | до 50% оклада (должностного оклада) | в соответствии с условиями, установленными пунктом 18 настоящего Положения | ежемесячно |
2. | Премия по итогам работы за месяц | до 50% к окладу (должностному окладу) | премирование осуществляется с учетом фактически отработанного времени по табелю учета рабочего времени в соответствии с условиями, установленными пунктами 19 - 21 настоящего Положения | ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы |
Премия по итогам работы за год | до 2 окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | ежегодно в последнем месяце календарного года |
";
1.11. Таблицу 6 изложить в следующей редакции:
"Таблица 6
Размеры окладов (должностных окладов) по должностям руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера
Должности | Размер оклада (должностного оклада), руб. |
1 | 2 |
руководитель (директор) учреждения | 33803 |
заместитель руководителя (директора) учреждения | 30423 |
главный бухгалтер | 30423 |
1.12. В пункте 28:
1.12.1. Абзац первый изложить в следующей редакции:
"28. Премиальная выплата по итогам работы за месяц, год руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливается с учетом личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, и пунктом 21 настоящего Положения.";
1.12.2. Абзац второй изложить в следующей редакции:
"Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются по предложению Департамента в порядке, утвержденном Департаментом государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции автономного округа с учетом личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Премиальная выплата по итогам работы за месяц, год руководителю учреждения снижается в следующих случаях:".
1.13. Пункт 30 изложить в следующей редакции:
"30. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются Департаментом государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции автономного округа в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".".
1.14. В графе 3 в строках 1, 2 таблицы 7 слова "месячных фондов оплаты труда", "месячных фондов оплаты труда работника" заменить словами "окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
2. Подведомственному учреждению в течение одного месяца со дня вступления в силу настоящего приказа:
2.1. Привести Положение о системе оплаты труда работников государственного учреждения в соответствие с настоящим приказом;
2.2. Представить в Департамент молодежной политики, гражданских инициатив и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры утвержденное Положение о системе оплаты труда работников государственного учреждения и штатное расписание.
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года.
Директор Департамента
Я.А.САМОХВАЛОВ
