МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 10 января 2023 года N 6-П
Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Минсоцзащиты Хабаровского края от 27.09.2023 N 257-П, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликован на официальном интернет-портале нормативных правовых актов Хабаровского края http://laws.khv.gov.ru - 29.09.2023).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 20 июля 2023 года)
(в ред. приказов Министерства социальной защиты Хабаровского края от 05.04.2023 N 76-П, от 19.05.2023 N 123-П, от 20.07.2023 N 202-П)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Примерное Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края;
Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края.
2. Руководителям краевых государственных бюджетных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и краевых государственных казенных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, утвердить по согласованию с представительным органом работников локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда в организации, в соответствии с настоящим приказом.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.
(п. 3 в ред. приказа Министерства социальной защиты Хабаровского края от 20.07.2023 N 202-П)
Министр
А.О.Дорофеев
УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Министерства социальной защиты
Хабаровского края
от 10 января 2023 г. N 6-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
(в ред. приказов Министерства социальной защиты Хабаровского края от 05.04.2023 N 76-П, от 19.05.2023 N 123-П, от 20.07.2023 N 202-П)
1. Общие положения
1.1. Примерное Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных организаций, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края (далее - Положение, работники, министерство соответственно), разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.
Положение определяет порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (далее - бюджетные организации).
1.2. Системы оплаты труда работников бюджетных организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым законодательством, настоящим Положением в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Хабаровского края.
1.3. Система оплаты труда работников бюджетных организаций устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей;
- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 4 августа 2008 г. N 178-пр "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края";
- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 4 августа 2008 г. N 179-пр "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края";
- настоящего Положения.
1.4. Система оплаты труда работников бюджетных организаций включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Фонд оплаты труда работников бюджетной организации формируется на календарный год исходя из объема субсидии, поступающей в установленном порядке бюджетной организации из краевого бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.6. Штатное расписание бюджетной организации утверждается руководителем организации по согласованию с министерством и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) этих организаций.
1.7. Трудовой договор с работниками бюджетных организаций заключается в соответствии со статьей 56 ТК РФ.
1.8. Помимо условий, указанных в статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре, заключаемом с работником бюджетной организации, указываются показатели и критерии оценки эффективности его деятельности.
1.9. Настоящее Положение носит для бюджетных организаций рекомендательный характер и предусматривает размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим должностям и профессиям (группам должностей и профессий).
1.10. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) в соответствии со статьей 134 ТК РФ их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.11. Заработная плата работников бюджетных организаций предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников бюджетных организаций
2.1. Заработная плата работников бюджетных организаций определяется на основе:
- отнесения должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (далее - Приказ N 216н);
от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (далее - Приказ N 526);
от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (далее - Приказ N 570);
от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (далее - Приказ N 247н);
от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (далее - Приказ N 248н);
от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (далее - Приказ N 149н).
(абзац введен приказом Министерства социальной защиты Хабаровского края от 20.07.2023 N 202-П)
- установления окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням ПКГ;
- установления окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным в ПКГ, в зависимости от сложности труда;
- установления выплат компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения;
- установления выплат стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
2.2. Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), ставок заработной платы используются бюджетными организациями в качестве ориентиров при установлении работникам фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников по квалификационным уровням ПКГ, а также не включенные в ПКГ, приведены в приложениях N 1, 2 к настоящему Положению.
Положение об оплате труда работников бюджетной организации должно содержать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по:
- должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней ПКГ;
- должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в ПКГ.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются:
- с учетом их дифференциации по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда по должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в ПКГ;
- на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
