АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 октября 2022 года N 2475-па
Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Центр управления городской мобильностью города Южно-Сахалинска"
(с изменениями на 14 ноября 2024 года)
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 09.03.2023 N 571-па, от 29.03.2023 N 846-па, от 14.04.2023 N 1043-па, от 29.12.2023 N 4058-па, от 04.03.2024 N 569-па, от 24.06.2024 N 1917-па, от 14.11.2024 N 3839-па)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 37, 59 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", в целях определения условий оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального казенного учреждения "Центр управления городской мобильностью города Южно-Сахалинска" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Центр управления городской мобильностью города Южно-Сахалинска" (приложение).
2. Признать утратившими силу следующие постановления администрации города Южно-Сахалинска:
3. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2022.
4. Опубликовать постановление администрации города в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города.
5. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на директора Департамента дорожного хозяйства и благоустройства администрации города Южно-Сахалинска (Боровик С.В.).
Мэр г. Южно-Сахалинска
С.А.Надсадин
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации г. Южно-Сахалинска
от 06.10.2022 N 2475-па
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР УПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОЙ МОБИЛЬНОСТЬЮ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА"
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 09.03.2023 N 571-па, от 29.03.2023 N 846-па, от 14.04.2023 N 1043-па, от 29.12.2023 N 4058-па, от 04.03.2024 N 569-па, от 24.06.2024 N 1917-па, от 14.11.2024 N 3839-па)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников, замещающих должности руководителей и специалистов (далее по тексту - Работник) в муниципальном казенном учреждении "Центр управления городской мобильностью города Южно-Сахалинска" (далее по тексту - Учреждение).
1.2. Положение предусматривает основные принципы системы оплаты труда работников Учреждения, финансируемого за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".
1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:
- должностной оклад работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по занимаемой должности, без учета гарантированных размеров доплат (надбавок) компенсационного характера и стимулирующих выплат;
- компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, обеспечивающие работникам Учреждения оплату труда в повышенном размере;
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 29.03.2023 N 846-па)
- стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на повышение мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда;
- иные дополнительные выплаты, осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда работникам.
1.4. Система оплаты труда работников включает в себя размеры должностных окладов, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных дополнительных выплат, порядок и условия их назначения и выплаты.
1.5. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им должностной оклад, размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также иных дополнительных выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с Работниками.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Указанные в настоящем положении должностные оклады, компенсационные, стимулирующие выплаты и иные дополнительные выплаты, предусмотренные фондом оплаты труда, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.
1.9. Штатное расписание Учреждения формируется исходя из утвержденной численности в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Изменение штатного расписания в текущем году формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год, предусмотренных Учреждению. Штатное расписание утверждается директором Учреждения по согласованию с Учредителем в лице Департамента дорожного хозяйства и благоустройства администрации города Южно-Сахалинска (далее - Учредитель) и включает в себя все должности работников Учреждения.
(п. 1.9 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 29.03.2023 N 846-па)
2. Порядок установления должностных окладов работникам
2.1. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.
2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и на основании отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам.
2.3. Размеры должностных окладов индексируются в размерах и сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами администрации города Южно-Сахалинска. При индексации размеры должностных окладов работников Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.4. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в рублях в соответствии с таблицей должностных окладов:
N п/п | Квалификационный уровень | Наименование должности | Должностной оклад (оклад), руб. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | |||
1. | 1-й квалификационный уровень | Специалист по спецпроектам | 6891 |
2. | 3-й квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 7178 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | |||
1. | 1-й квалификационный уровень | Специалист, инженер | 8901 |
2. | 3-й квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 9477 |
3. | 4-й квалификационный уровень | Должности служащих первого квалифицированного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий", заместитель начальника отдела | 10907 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | |||
1. | 1-й квалификационный уровень | Начальник отдела | 11915 |
2. | 2-й квалификационный уровень | Заместитель директора учреждения, начальник отдела | 13785 |
3. | 3-й квалификационный уровень | Директор учреждения | 15471 |
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 24.06.2024 N 1917-па) | |||
(таблица в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 04.03.2024 N 569-па)
(п. 2.4 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 29.03.2023 N 846-па)
3. Виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к должностному окладу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
