АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 марта 2023 года N 846-па
О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Центр управления городской мобильностью города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 06.10.2022 N 2475-па
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 37, 59 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", в целях установления единообразного и объективного подхода к расчету размера надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работников муниципальных казенных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Центр управления городской мобильностью города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 06.10.2022 N 2475-па (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Абзац третий пункта 1.3 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"- компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, обеспечивающие работникам Учреждения оплату труда в повышенном размере;".
1.2. Пункт 1.9 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1.9. Штатное расписание Учреждения формируется исходя из утвержденной численности в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Изменение штатного расписания в текущем году формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год, предусмотренных Учреждению. Штатное расписание утверждается директором Учреждения по согласованию с Учредителем в лице Департамента дорожного хозяйства и благоустройства администрации города Южно-Сахалинска (далее - Учредитель) и включает в себя все должности работников Учреждения.".
1.3. Пункт 2.4 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.4. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в рублях в соответствии с таблицей должностных окладов:
N п/п | Квалификационный уровень | Наименование должности | Должностной оклад (оклад), руб. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | |||
1. | 1-й квалификационный уровень | Специалист по спецпроектам | 5782 |
2. | 3-й квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 6023 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | |||
1. | 1-й квалификационный уровень | Специалист, инженер | 7468 |
2. | 3-й квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 7952 |
3. | 4-й квалификационный уровень | Должности служащих первого квалифицированного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий", заместитель начальника отдела | 9152 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | |||
1. | 1-й квалификационный уровень | Начальник отдела | 9997 |
2. | 2-й квалификационный уровень | Заместитель директора учреждения, начальник отдела | 11567 |
3. | 3-й квалификационный уровень | Директор учреждения | 11803 |
1.4. Таблицу пункта 4.2 раздела 4 дополнить строкой следующего содержания:
Специалист по спецпроектам 1 категории | 2,5 |
1.5. Пункт 4.4 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"4.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в целях повышения ответственности и заинтересованности работника в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения своих основных должностных обязанностей.
4.4.1. При качественном и безукоризненном выполнении работником своих должностных обязанностей в полном объеме ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в процентах от должностного оклада в максимальном размере, за исключением случаев, указанных в пп. 4.4.2 - 4.4.4.
Наименование должности | Размер надбавки в % | Разница между базовым и максимальным размером надбавки | |
Базовый | Максимальный | ||
Директор Заместитель директора, начальник отдела Начальник отдела Заместитель начальника отдела Инженер 1 категории Специалист Специалист по спецпроектам 1 категории | 100 | 250 | 150 |
4.4.2. Снижение базового размера надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится в связи с наложением дисциплинарного взыскания на работника на основании приказа директора Учреждения:
- в виде замечания - на 30 пунктов ниже базового размера надбавки;
- в виде выговора - на 45 пунктов ниже базового размера надбавки.
Снижение размера надбавки производится в том расчетном периоде, в котором были допущены недостатки и нарушения в работе. Если упущения в работе обнаружены после выплаты надбавки, то снижение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
4.4.3. В случае оценки директором показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности работника, указанных в приложении N 1 к Положению, ниже максимального уровня размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения снижается. Конкретный размер рассчитывается в следующем порядке:
1 этап - производится оценка показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности каждого работника в отдельности, определяется итоговый процент путем суммирования результатов оценки показателей;
2 этап - разница между базовым и максимальным размером надбавки умножается на итоговый процент показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности работника, рассчитанный на этапе 1;
3 этап - итоговый размер надбавки рассчитывается путем суммирования базового размера надбавки и результата, полученного на этапе 2.
4.4.4. Работнику, впервые или вновь принятому в Учреждение (за исключением работника, уволенного из структурного (функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска, аппарата администрации города Южно-Сахалинска либо из муниципального учреждения, учредителем которого является администрация города Южно-Сахалинска, и в течение пяти рабочих дней принятого в Учреждение), надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в базовом размере без учета оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности:
- принятому без испытательного срока - в течение месяца со дня поступления на работу;
- принятому с испытательным сроком - в течение всего испытательного срока.
4.4.5. Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работнику структурного подразделения на основании оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности устанавливает его непосредственный руководитель. Ходатайство об установлении работникам размера надбавки представляется руководителями структурных подразделений на рассмотрение директору Учреждения до 20 числа расчетного месяца.
4.4.6. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде начальникам структурных подразделений Учреждения устанавливается на основании оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности директором Учреждения.
4.4.7. Директор Учреждения при рассмотрении поступивших ходатайств вправе корректировать размеры надбавки конкретному работнику при наличии оснований, подтвержденных соответствующими документами и материалами Учреждения по итогам работы Учреждения в расчетном месяце.
По итогам согласования директором Учреждения ходатайств об установлении надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде издается приказ о выплате конкретных размеров надбавок работникам Учреждения.
4.4.8. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде директору Учреждения устанавливается по согласованию с курирующим вице-мэром, на основании представления Учредителя и оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности.
По итогам рассмотрения оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности директора Учреждения издается приказ Учредителя о выплате директора Учреждения конкретного размера надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.".
1.6. Пункт 7.5 раздела 7 дополнить абзацем следующего содержания:
"- единовременная выплата по итогам работы Учреждения за год.".
1.7. Пункт 7.7 раздела 7 изложить в следующей редакции:
"7.7. Единовременная выплата по итогам работы Учреждения за год может выплачиваться работникам Учреждения за безупречную работу в течение года, при достижении задач, поставленных перед Учреждением.
Единовременная выплата по итогам года выплачивается работникам в декабре текущего финансового года за счет и в пределах неиспользованной части экономии фонда оплаты труда, сложившейся по итогам исполнения бюджетной сметы за 12 месяцев текущего финансового года, на основании приказа директора Учреждения.
Размер единовременной выплаты по итогам года конкретному работнику определяется как произведение норматива и суммы начисленной заработной платы работника за 12 месяцев текущего финансового года, за исключением выплат, предусмотренных данным разделом.
Размер норматива определяется как частное суммы сложившейся экономии фонда оплаты труда в Учреждении в декабре текущего финансового года и суммы начисленной заработной платы в Учреждении за 12 месяцев текущего финансового года.".
1.8. Пункт 7.8 раздела 7 изложить в следующей редакции:
"7.8. В начисленный фонд заработной платы при распределении суммы экономии фонда оплаты труда не включаются следующие выплаты:
- денежная компенсация части неиспользованного отпуска;
- пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя;
- материальная помощь.".
