Недействующий


АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 4 октября 2021 года N 2598-па


О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Пассажирский транспорт города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 26.12.2018 N 3708-па

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации г. Южно-Сахалинска от 06.10.2022 N 2475-па.
____________________________________________________________________



В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:


1. Внести в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Пассажирский транспорт города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 26.12.2018 N 3708-па, следующие изменения:


1.1. Пункт 4.6 раздела 4 изложить в следующей редакции:


"4.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.


4.6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в целях материального стимулирования труда работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций структурных подразделений Учреждения, исполнения должностных инструкций.


4.6.2. Основанием для выплаты премии работнику является выполнение заданий особой важности и сложности.


4.6.3. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные:


4.6.3.1. С достижением высоких результатов по итогам внедрения новых форм и методов работы, направленных на развитие деятельности администрации города Южно-Сахалинска и повышение ее эффективности, в том числе проектов внедрения технологий бережливого производства;


4.6.3.2. С участием в реализации проектов в рамках проектной деятельности администрации города Южно-Сахалинска;


4.6.3.3. С достижением или участием в достижении ключевых показателей эффективности (квартальных/годовых), установленных для мэра города, первых вице-мэров, вице-мэров города Южно-Сахалинска и Учреждения;


4.6.3.4. С выполнением заданий, обеспечивающих выполнение органами местного самоуправления функций по решению вопросов местного значения, по поручению начальника Учреждения или мэра города, курирующего вице-мэра (первого вице-мэра), в условиях ограниченных временных ресурсов и требующих значительного изменения характера основной работы, повышения интенсивности и напряженности труда, с учетом личного вклада работника в общие результаты работы, его оперативность и профессионализм, проявленную при этом инициативу и творческий подход.


4.6.4. Критерии определения размера премии за выполнение особо важного или сложного задания, установленного подпунктами 4.6.3.1 и 4.6.3.2 настоящего Положения, устанавливаются правовыми актами администрации города Южно-Сахалинска.


4.6.5. Работники в период прохождения срока испытания к премированию не представляются.


Работники не могут быть представлены к премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.


4.6.6. Премия выплачивается в размере не более четырех должностных окладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников.


4.6.7. За выполнение особо важного или сложного задания, установленного подпунктом 4.6.3.3 настоящего Положения, предусматривается выплата премии в размере не более одного должностного оклада единовременно.


4.6.8. За выполнение особо важного или сложного задания, установленного подпунктом 4.6.3.4 настоящего Положения, предусматривается выплата премии в размере не более двух должностных окладов в год, при этом:


- по поручению начальника Учреждения - в размере не более одного должностного оклада в год;


- по поручению мэра города, курирующего вице-мэра (первого вице-мэра) - в размере не более одного должностного оклада в год.


4.6.9. Экономия средств по фонду оплаты труда не является основанием для выплаты премии.


4.6.10. Ходатайство о выплате премии Работнику за подписью начальника Учреждения согласовывается с Департаментом городского хозяйства администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения (далее - Учредитель), и курирующим вице-мэром города Южно-Сахалинска.


Ходатайство с положительной резолюцией Учредителя и курирующего вице-мэра города Южно-Сахалинска является основанием для подготовки проекта приказа о выплате премии Работнику.


4.6.11. Подготовка приказа о выплате премии возлагается на Работника с должностными обязанностями по ведению кадровой работы Учреждения.".


1.2. Пункт 6.6 раздела 6 дополнить абзацем следующего содержания:


"Должностному лицу, исполняющему обязанности руководителя Учреждения, за период отсутствия руководителя Учреждения конкретный размер надбавки устанавливается приказом Учредителя.".


1.3. Пункт 6.7 раздела 6 изложить в следующей редакции:


"6.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается руководителю Учреждения по согласованию с Учредителем и курирующим вице-мэром города Южно-Сахалинска, по форме представления о премировании согласно приложению к настоящему Положению." (приложение).


2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.


3. Контроль исполнения постановления администрации города Южно-Сахалинска возложить на директора Департамента городского хозяйства администрации города Южно-Сахалинска (Трофимов Д.И.).



Мэр г. Южно-Сахалинска
С.А.Надсадин



Приложение
к постановлению
администрации
 г. Южно-Сахалинска
от 04.10.2021 N 2598-па



Приложение
к Положению
об оплате труда
руководителей и специалистов
муниципального казенного учреждения
"Пассажирский транспорт
города Южно-Сахалинска"


ПРЕДСТАВЛЕНИЕ о премировании руководителя Учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий


                                    СОГЛАСОВАНО

                                    _______________________________________

                                    (Ф.И.О., подпись курирующего вице-мэра)

                                    "___" _________________________________

                                                     (дата)


Представление о премировании руководителя ________________________________,

                                              (наименование учреждения)

подведомственного ________________________________________________________.

                                    (наименование органа)

1. ________________________________________________________________________

              (фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя

                         подведомственного учреждения)

2. Основание премирования: ________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

               (в соответствии с установленными критериями)

3. Краткая информация о  результатах  выполнения  руководителем  Учреждения

особо важных и сложных заданий: ___________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

4. Премия за выполнение особо  важных  и  сложных  заданий  устанавливается

в размере: ________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5. Дисциплинарные взыскания _______________________________________________

___________________________________________________________________________

      (указывается информация об отсутствии дисциплинарных взысканий)


______________________________________________   __________________________

        (Ф.И.О. директора Департамента                    подпись

            городского хозяйства)

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»