АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 4 марта 2024 года N 569-па


О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Центр управления городской мобильностью города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 06.10.2022 N 2475-па

В соответствии со ст. 36 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Центр управления городской мобильностью города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 06.10.2022 N 2475-па (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Таблицу должностных окладов пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

1.2. Название раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4. Виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера".

1.3. Подпункт 4.1.4 пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1.4. Премии, в том числе за выполнение особо сложных и важных заданий.".

1.4. Пункт 4.5 исключить.

1.5. Абзац первый пункта 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.6. Премии, в том числе за выполнение особо сложных и важных заданий (далее - премии).".

1.6. В подпункте 4.6.1 пункта 4.6 слова "за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия)" исключить.

1.7. Абзац второй подпункта 4.6.5 пункта 4.6 исключить.

1.8. Подпункт 4.6.6 изложить в новой редакции: "Размер премии определяется индивидуально для каждого работника в кратном размере к должностному окладу или в фиксированной сумме, и максимальным размером не ограничивается (в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников).".

1.9. Пункт 4.6 считать пунктом 4.5.

1.10. Название раздела 5 изложить в следующей редакции: "Виды, условия, размеры и порядок осуществления иных дополнительных выплат".

1.11. Пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

"5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или одной из его частей (далее - единовременная выплата к отпуску) устанавливается в размере двух должностных окладов.".

1.12. Пункт 6.6 после слова "Премия" дополнить словами ", в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий".

1.13. Раздел 7 изложить в следующей редакции:

"7. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год и плановый период, предусмотренных Учреждению.

Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов (окладов) по каждой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных дополнительных выплат. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области. Штатное расписание Учреждения формируется, исходя из утвержденной численности. Штатное расписание утверждается директором Учреждения по согласованию с учредителем в лице Департамента дорожного хозяйства и благоустройства администрации города Южно-Сахалинска и включает в себя все должности работников Учреждения.

7.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, устанавливаемая в двенадцатикратном размере максимальной ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет по соответствующей должности;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, устанавливаемая в двенадцатикратном размере максимальной ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде по соответствующей должности;

- ежемесячное денежное поощрение, устанавливаемое в двенадцатикратном размере максимального ежемесячного денежного поощрения по соответствующей должности;

- премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливаемые в десятикратном размере должностного оклада;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, устанавливаемая в двукратном размере должностного оклада;

- районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.

При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения должностные оклады принимаются исходя из их размера по соответствующей должности, утвержденной в штатном расписании.

7.3. Расходы на оплату труда работников Учреждения рассчитываются с учетом начисления страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.".

1.14. Приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции (приложение).

2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

4. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на директора Департамента дорожного хозяйства и благоустройства (Косяк А.С.).

Мэр г. Южно-Сахалинска
С.А.Надсадин

Приложение
к постановлению
администрации г. Южно-Сахалинска
от 04.03.2024 N 569-па

Приложение N 2
к Положению
о системе оплаты труда руководителей
и специалистов муниципального
казенного учреждения
"Центр управления городской мобильностью
города Южно-Сахалинска"