ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
УКАЗ
от 12 августа 2022 года N 255
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания
(с изменениями на 28 августа 2024 года)
(в ред. Указов Главы Республики Северная Осетия-Алания от 28.09.2022 N 308, от 15.05.2023 N 141, от 28.08.2024 N 314)
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьей 23 Закона Республики Северная Осетия-Алания от 30 декабря 2005 года N 75-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания.
2. Руководителям государственных органов Республики Северная Осетия-Алания в соответствии с Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания:
формировать кадровый резерв государственного органа Республики Северная Осетия-Алания с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должностей государственной гражданской службы в государственном органе Республики Северная Осетия-Алания;
обеспечить постоянную работу с лицами, включенными в кадровый резерв государственного органа Республики Северная Осетия-Алания;
при решении вопроса о замещении вакантной должности государственной гражданской службы использовать кадровый резерв на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания в качестве приоритетного источника назначения.
3. До образования государственного органа Республики Северная Осетия-Алания по управлению государственной службой функции этого органа, предусмотренные Положением, утвержденным настоящим Указом, выполняются Администрацией Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания.
4. Признать утратившими силу:
пункт 3 приложения к Указу Главы Республики Северная Осетия-Алания от 12 июля 2021 года N 171 "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Главы Республики Северная Осетия-Алания".
5. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава
Республики Северная Осетия-Алания
С.МЕНЯЙЛО
г. Владикавказ
12 августа 2022 года
N 255
Утверждено
Указом Главы
Республики Северная Осетия-Алания
от 12 августа 2022 г. N 255
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
(в ред. Указов Главы Республики Северная Осетия-Алания от 15.05.2023 N 141, от 28.08.2024 N 314)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания (далее - гражданская служба) кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания и кадровых резервов государственных органов Республики Северная Осетия-Алания (далее - государственный орган) и работы с ними.
2. Основными целями формирования кадрового резерва являются:
обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - гражданин) к гражданской службе;
своевременное замещение должностей гражданской службы;
содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава на гражданской службе;
содействие должностному росту государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания (далее - гражданские служащие).
3. Принципами формирования кадрового резерва являются:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
б) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
в) гласность при формировании кадрового резерва;
г) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе;
д) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня и компетентности;
е) персональная ответственность руководителя государственного органа (далее - представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
ж) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, иных организациях.
4. В Администрации Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания (далее - орган по управлению гражданской службой) координацию деятельности по формированию кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания и кадровых резервов государственных органов осуществляет Управление Главы Республики Северная Осетия-Алания по кадровой политике и государственной гражданской службе (далее - Управление).
II. Кадровый резерв государственного органа и порядок его формирования
5. Кадровый резерв государственного органа формируется по решению представителя нанимателя для замещения в этом государственном органе вакантных должностей гражданской службы высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей гражданской службы.
6. В кадровый резерв государственного органа включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения соответствующих должностей гражданской службы, и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы.
7. В кадровый резерв государственного органа включаются:
а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
по результатам аттестации с согласия указанных гражданских служащих;
в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:
по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих;
по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.
8. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта "а" и абзаце третьем подпункта "б" пункта 7 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии и с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс, в 7-дневный срок со дня его завершения.
9. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 7 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.
В решении аттестационной комиссии и правовом акте государственного органа указывается группа должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий включается в кадровый резерв государственного органа и которая либо соответствует той же группе, к которой относится должность, замещаемая гражданским служащим на момент аттестации, либо находится на один уровень выше.
10. Гражданские служащие, указанные в подпункте "в" пункта 7 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.
11. Включение гражданских служащих, указанных в абзаце втором подпункта "в" пункта 7 настоящего Положения, в кадровый резерв оформляется правовым актом государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа.
12. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
