ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ

УКАЗ

от 26 сентября 2016 года N 38


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В УКАЗ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ ОТ 4 МАЯ 2016 ГОДА N 128 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 12.08.2022 N 255.
____________________________________________________________________

В целях оптимизации процедуры формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания, руководствуясь статьей 83 Конституции Республики Северная Осетия-Алания, постановляю:

1. Внести в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания, утвержденное Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 4 мая 2016 года N 128 "Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания", следующие изменения:

1) дополнить пунктом 5.1 следующего содержания:

"5.1. Срок нахождения в кадровом резерве на гражданской службе составляет три года.";

2) в пункте 11 слова "Управление Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров (далее - Управление)" заменить словами "Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания (далее Администрация)";

3) в подпункте "б" пункта 12 слова "оценочных процедур" заменить словами "процедур по оценке знаний и навыков кандидатов (далее - оценочные процедуры)";

4) пункт 14 изложить в следующей редакции:

"14. Местом проведения конкурса является учебно-методический центр Управления Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров, расположенный по адресу: 362027, г. Владикавказ, ул. Ленина, 2.";

5) в пункте 17 слово "календарных" заменить словом "рабочих";

6) пункт 20 дополнить абзацами девятым - двенадцатым следующего содержания:

"Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе и замещающий должность государственной гражданской службы в государственном органе, объявившем конкурс, представляет:

а) личное заявление по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению;

б) анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.";

7) в пункте 21 абзац третий исключить;

8) дополнить пунктом 21.1 следующего содержания:

"21.1. В течение 5 календарных дней со дня начала приема документов государственный орган направляет в Администрацию письмо с информацией о составе конкурсной комиссии и запросом о представителе Администрации, а также количестве и персональном составе независимых экспертов.";

9) дополнить пунктом 21.2 следующего содержания:

"21.2. Конкурс состоит из двух этапов.

На первом этапе члены конкурсной комиссии оценивают соответствие кандидатов квалификационным требованиям к должностям гражданской службы соответствующей группы, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки.

Кандидат не допускается к участию во втором этапе конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, представлением неполного пакета документов.

Решение о допуске (недопуске) кандидатов ко второму этапу конкурса принимается конкурсной комиссией и оформляется протоколом заседания комиссии.

На втором этапе конкурса члены конкурсной комиссии оценивают профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, и профессиональный уровень кандидатов.";

10) пункт 22 изложить в следующей редакции:

"22. Оценочные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся не позднее чем через 30 календарных дней со дня завершения приема документов.

Решение о дате и времени их проведения принимается представителем нанимателя по согласованию с Администрацией в течение 10 календарных дней со дня завершения приема документов. Письмо о согласовании должно быть направлено государственным органом в Администрацию не позднее следующего дня после завершения приема документов.";

11) подпункт "б" пункта 23 изложить в следующей редакции:

"б) направляет по почте заказным письмом с уведомлением о вручении кандидатам уведомления о допуске (недопуске) ко второму этапу конкурса и информацию о дате, месте, времени, количестве и видах оценочных процедур";

12) в абзаце втором пункта 24 слово "Управлением" заменить словом "Администрацией";

13) в пункте 25:

а) слово "более" заменить словом "менее";

б) абзацы второй и третий исключить;

14) пункт 26 изложить в следующей редакции:

"26. Оценочные процедуры проводятся с использованием средств, обеспечивающих их прямую трансляцию в сети Интернет, если Администрацией не принято иное решение. Трансляция должна осуществляться во время всей оценочной процедуры и предоставлять качественную аудио- и визуализацию кандидатов.";

15) дополнить пунктом 26.1 следующего содержания:

"26.1. Кандидатам запрещено использовать во время оценочных процедур средства связи, электронно-вычислительную технику, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.";

16) подпункт "а" пункта 28 дополнить абзацем шестым следующего содержания:

"нормативный акт государственного органа, устанавливающий квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в государственном органе.";

17) в пункте 29:

а) в абзаце первом:

слово "Управления" заменить словом "Администрации";

слова "с правом голоса" исключить;

б) в абзаце втором слово "Управления" заменить словом "Администрации";

в) в абзаце третьем слово "Управления" заменить словом "Администрации";

г) в абзаце четвертом:

слово "Управления" заменить словом "Администрации";

слово "Управление" заменить словом "Администрация";

18) в пункте 30:

а) слово "аннулируются" заменить словом "сохраняются";

б) дополнить абзацами четвертым и пятым следующего содержания:

"На период прохождения конкурса членом комиссии или лицом, находящимся с ним в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), его членство в этой комиссии приостанавливается.

Изменения в составе комиссии должны быть отражены в протоколе и итоговом оценочном листе, форма которого утверждена приложением 9.";

19) в пункте 31:

а) в подпункте "а" цифры "50" заменить цифрами "75";

б) в подпункте "б" цифры "50" заменить цифрами "75";

20) в пункте 32:

а) после слов "кандидат с его" дополнить словом "письменного";

б) дополнить абзацем пятым следующего содержания:

"В случае неявки кандидата на второй этап конкурса, ему отказывается во включении в кадровый резерв.";

21) в пункте 34:

а) подпункт "б" исключить;

б) в подпункте "г" после слов "по почте" дополнить словами "заказным письмом с уведомлением о вручении.";

22) абзац первый пункта 35 изложить в следующей редакции:

"35. Копия правового акта государственного органа о включении кандидата в кадровый резерв государственного органа или решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв государственного органа с указанием причин отказа в течение 30 календарных дней после завершения конкурса могут быть выданы лично кандидату либо направлены по почте с уведомлением о вручении по письменному обращению кандидата.";

23) в абзаце втором пункта 39 после слов "гражданских служащих" дополнить словами "(граждан), включенных в кадровый резерв.";

24) в пункте 40 слово "Управление" заменить словом "Администрацию";

25) пункт 41 изложить в следующей редакции:

"41. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, осуществляется государственным органом, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

Включение гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа на конкурсной основе может являться основанием для направления его на дополнительное профессиональное образование.

Допускается прохождение гражданином, состоящим в кадровом резерве государственного органа, единовременной стажировки продолжительностью не более трех месяцев в структурном подразделении государственного органа с использованием института наставничества.";

26) в пункте 43:

а) после слова "Управления" дополнить словами "Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров";

б) слова "Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания (далее - Администрация)" исключить;

27) пункт 44 изложить в следующей редакции:

"44. В случае упразднения государственного органа гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве этого государственного органа, включаются в кадровый резерв государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа. В случае отсутствия такого государственного органа, кадровый резерв упраздненного государственного органа аннулируется, при этом гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания от упраздненного государственного органа, остаются в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания.

В случае реорганизации государственного органа кадровый резерв государственного органа аннулируется, при этом гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве реорганизованного государственного органа, включаются по решению представителей нанимателей в кадровый резерв вновь образуемых государственных органов, которым переданы функции реорганизованных государственных органов, в соответствии с направлением их подготовки (специальностью) и остаются в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания.

Срок нахождения кандидата в кадровом резерве государственного органа продолжается с даты включения его в кадровый резерв упраздненного либо реорганизованного государственного органа.";

28) в пункте 46:

а) слова ", но не чаще чем один раз в три месяца" исключить;

б) слово "Управления" заменить словом "Администрации";

29) дополнить пунктом 47.1 следующего содержания:

"47.1. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания, осуществляется Администрацией.";

30) в пункте 48 после слов "осуществляется с его" дополнить словом "письменного";

31) в пункте 50:

а) слово "Управление" заменить словом "Администрацию";

б) дополнить предложением следующего содержания: