Об утверждении Методических рекомендаций по оплате труда работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга (с изменениями на 20 октября 2023 года) (редакция, действующая с 1 января 2024 года)
5. Порядок исчисления должностного оклада руководителей, специалистов и служащих
Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего определяется по схеме расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, приведенной в приложении N 1 к Постановлению N 1672.
Размер должностного оклада руководителей всех уровней учреждения (ДОрук) исчисляется по формуле:
,
где:
ДОрук - размер должностного оклада руководителей всех уровней учреждения, руб.
Размер должностного оклада специалиста учреждения (ДОсп) исчисляется по формуле:
,
где:
ДОсп - размер должностного оклада специалиста учреждения, руб.
Размер должностного оклада служащего учреждения (ДОсл) исчисляется по формуле:
,
где:
ДОсл - размер должностного оклада служащего учреждения, руб.
Обозначение показателей, применяемых при расчетах должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждения:
- Базовый оклад, руб.;
- Коэффициент стажа;
- Коэффициент специфики работы;
- Коэффициент квалификации;
- Коэффициент масштаба управления;
- Коэффициент уровня управления.
Руководителю учреждения должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение, в соответствии с трудовым законодательством, Законом Санкт-Петербурга, Постановлением N 1672 и Методическими рекомендациями. Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работникам учреждений по делам молодежи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, утвержденными постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.06.2023 N 650 "О показателях и критериях оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга" (далее - постановление N 650), а также принятыми в соответствии с ним положениями о порядке оценки эффективности труда работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга и настоящими методическими рекомендациями.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года распоряжением Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Санкт-Петербурга от 20 октября 2023 года N 129-р. - См. предыдущую редакцию)
При этом учитывается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников указанных учреждений, определенный в установленном порядке.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы иных работников указанного учреждения рекомендуется устанавливать аналогично предельному уровню соотношения среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате иных работников указанного учреждения, но не менее чем на 10% меньше последней.