ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июня 2023 года N 650
О показателях и критериях оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга
В соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" Правительство Санкт-Петербурга
постановляет:
1. Утвердить Основные показатели и критерии оценки эффективности труда руководителей государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга согласно приложению N 1.
2. Утвердить Основные показатели и критерии оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики, за исключением руководителей учреждений, согласно приложению N 2.
3. Исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные учреждения по делам молодежи Санкт-Петербурга (далее - учреждения), до 30.12.2023:
3.1. Утвердить положения о порядке оценки эффективности труда работников учреждений, находящихся в их ведении (далее - положения об оценке), включающие:
3.1.1. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждений, за исключением руководителей учреждений и иных работников учреждений, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики.
3.1.2. Дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда руководителей учреждений и иных работников учреждений, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики, подлежащие применению наряду с основными показателями и критериями оценки эффективности труда указанных категорий работников, предусмотренными постановлением.
3.1.3. Порядок применения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений, включающий нормы о периодичности оценки по конкретным показателям, размер и вид стимулирующих выплат, соответствующих показателям и критериям, предусмотренным постановлением и соответствующим положением об оценке.
3.2. Привести свои правовые акты в соответствие с постановлением.
4. Комитету по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями до 31.10.2023 разработать и утвердить методические рекомендации по применению показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений, предусмотренных постановлением.
5. Установить, что показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждений, предусмотренные в пунктах 1, 2, 3.1.1 и 3.1.2 постановления, подлежат применению, начиная с оценки эффективности труда работников учреждений за соответствующий период 2024 года (месяц, квартал, полугодие, год). Оценка эффективности труда работников учреждений за 2023 год осуществляется в соответствии с правовыми актами, действующими в 2023 году.
6. Внести в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2023 N 167 "О Порядке проведения аттестации работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий" следующие изменения:
6.1. В пункте 6 постановления слова "пунктов 1, 4.1 и 4.2" заменить словами "пунктов 1 и 4.1".
6.2. Пункт 6 постановления дополнить словами "и пункта 4.2, вступающего в силу с 01.01.2024".
7. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Чечину Н.В.
Губернатор Санкт-Петербурга
А.Д.Беглов
Приложение N 1
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 29.06.2023 N 650
Основные показатели и критерии оценки эффективности труда руководителей государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга
N п/п | Показатели | Критерии |
1 | 2 | 3 |
1 | Выполнение государственного задания учреждения по делам молодежи Санкт-Петербурга (далее - | Выполнение планового показателя K1 |
учреждение) (количественные показатели) за год | Выполнение планового показателя K1<95% | |
2 | Выполнение государственного задания учреждения (качественные показатели) за год | Выполнение планового показателя K2 |
Выполнение планового показателя K2<95% | ||
3 | Осуществление процедур закупок для нужд учреждения, в том числе заключение и исполнение государственных контрактов, ведение бухгалтерского учета и отчетности | Отсутствие выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений) |
Наличие одного выявленного контрольно-надзорными органами нарушения (обоснованной жалобы, протеста, предписания, представления) | ||
Наличие двух и более выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений) | ||
4 | Своевременное размещение (обновление) информации об учреждении | Своевременное и полное размещение информации об учреждении на официальном сайте для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также ведение сайта учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сайт учреждения) (наличие на сайте учреждения календаря событий, расписания занятий, информации об ответственных должностных лицах учреждения, о стоимости платных услуг и имеющихся льготах, поддержание этой информации в актуальном состоянии) |
Наличие замечаний исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение, или иных государственных органов по срокам размещения и (или) содержанию информации на сайте www.bus.gov.ru либо по ведению сайта учреждения | ||
5 | Поступление подтвержденных жалоб физических или юридических лиц | Отсутствие подтвержденных жалоб |
Наличие одной и более подтвержденной жалобы | ||
Наличие двух и более подтвержденных жалоб | ||
6 | Поступление от Комитета по молодежной политике | Отсутствие указанной информации |
и взаимодействию с общественными организациями мотивированной информации о | Наличие информации об одном выявленном недостатке | |
недостатках в деятельности учреждения по реализации основных направлений молодежной политики | Наличие информации о двух и более выявленных недостатках | |
7 | Исполнительская дисциплина | Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений |
Наличие одного неисполненного задания или поручения | ||
Наличие двух и более неисполненных заданий или поручений | ||
8 | Укомплектованность учреждения персоналом, | Укомплектованность не менее чем на 95% |
непосредственно реализующим основные | Укомплектованность на 85-94% | |
направления молодежной политики | Укомплектованность на 75-84% | |
Укомплектованность менее чем на 75% | ||
9 | Организация работы молодежного общественного пространства в учреждении (для учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга) | Наличие в учреждении молодежного общественного пространства "ПРОСТО" или иного молодежного общественного пространства полезной площадью не менее 100 кв.м |
Отсутствие в учреждении молодежного общественного пространства "ПРОСТО" или иного молодежного общественного пространства полезной площадью не менее 100 кв.м | ||
10 | Эффективное использование помещений учреждения (для учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга) | Использование всех помещений учреждения, пригодных для осуществления работы с молодежью, для целей выполнения государственного задания в среднем не менее 5 часов в день |
Использование всех помещений учреждения, пригодных для осуществления работы с молодежью, для целей выполнения государственного задания в среднем от 4 до 5 часов в день | ||
Использование всех помещений учреждения, пригодных для осуществления работы с молодежью, для целей выполнения государственного задания в среднем менее 4 часов в день | ||
11 | Личное участие руководителя учреждения в мероприятиях сферы молодежной политики районного, городского или федерального уровня | Личное участие руководителя учреждения в мероприятиях сферы молодежной политики федерального уровня |
Личное участие руководителя учреждения в мероприятиях сферы молодежной политики районного или городского уровня | ||
Отсутствие фактов личного участия руководителя учреждения в мероприятиях сферы молодежной политики районного, городского или федерального уровня | ||
12 | Участие специалистов учреждения в региональных, всероссийских и международных конкурсах, фестивалях, соревнованиях, форумах (далее - | Наличие у специалистов учреждения не менее одного призового места в федеральных или региональных конкурсах |
конкурсы) | Участие не менее чем одного специалиста учреждения в федеральных конкурсах | |
Участие не менее чем одного специалиста учреждения в региональных конкурсах | ||
Отсутствие фактов участия специалистов учреждения в федеральных или региональных конкурсах | ||
13 | Участие лиц, занимающихся в учреждении, в конкурсах (для учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга) | Наличие у лиц, занимающихся в учреждении, не менее одного призового места в федеральных или региональных конкурсах |
Участие не менее чем одного занимающегося в учреждении в федеральных или региональных конкурсах | ||
Отсутствие фактов участия занимающихся в учреждении в федеральных или региональных конкурсах | ||
14 | Взаимодействие с молодежью через социальные сети | Регулярный рост статистических показателей в официальных сообществах учреждения в социальных сетях: повышение количества уникальных посетителей; числа пользователей, подписавшихся на страницу; количества просмотров страницы |
Отсутствие регулярного роста статистических показателей в официальных сообществах учреждения в социальных сетях | ||
15 | Доля молодежи, постоянно или преимущественно | 10% и более |
проживающей на территории района Санкт- | Не менее 7%, но не более 10% | |
Петербурга, принявшей участие в организованных учреждением массовых, просветительских мероприятиях по выявлению талантливой молодежи, предусматривающих регистрацию участников, осуществляемых в сфере государственной молодежной политики Санкт-Петербурга, от общей численности молодежи, постоянно или преимущественно проживающей на территории района Санкт-Петербурга (для учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга) | Менее 7% | |
16 | Использование федеральной государственной автоматизированной информационной системы "Молодежь России" (далее - ФГАИС "Молодежь России" | В 2024-2025 годах: учреждением организована регистрация не менее 25% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России". |
В 2024-2025 годах: учреждением организована регистрация от 10% до 25% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России". | ||
В 2024-2025 годах: учреждением организована регистрация менее 10% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России". | ||
17 | Доля лиц, занимающихся в учреждении, вовлеченных в добровольческую (волонтерскую) | Не менее 10% от общего количества лиц, занимающихся в учреждении |
деятельность, зарегистрированных (прошедших идентификацию и аутентификацию) в единой | Не менее 6%, но менее 10% от общего количества лиц, занимающихся учреждении | |
информационной системы в сфере развития добровольчества (волонтерства) (www.dobro.ru) и регулярно (не менее одного раза в месяц) участвующих в добровольческой (волонтерской) деятельности (для учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга) | Менее 6% от общего количества лиц, занимающихся в учреждении | |
18 | Доля молодежи, постоянно или преимущественно | 10% и более |
проживающей на территории района Санкт- | Не менее 6%, но не более 10% | |
Петербурга, систематически (не менее трех раз в месяц) вовлеченных в деятельность учреждения, от общей численности молодежи, постоянно или преимущественно проживающей на территории района Санкт-Петербурга (для учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга) | Менее 6% | |
19 | Доля несовершеннолетних в возрасте от 14 лет, | 50% и более |
постоянно или преимущественно проживающих на | Более 30%, но менее 50% | |
территории района Санкт-Петербурга, состоящих на учете в органах полиции и систематически (не менее трех раз в месяц) вовлеченных в деятельность учреждения, от общего количества несовершеннолетних в возрасте от 14 лет, постоянно или преимущественно проживающих на территории района Санкт-Петербурга, состоящих на таком учете (для учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга) | Менее 30% | |
20 | Достижение плановых показателей по приносящей | Достижение |
доход деятельности учреждения | Недостижение | |
21 | Организация регулярного (не менее чем одно мероприятие в месяц) взаимодействия с молодежными общественными объединениями по | Регулярное взаимодействие с тремя и более молодежными общественными объединениями |
направлениям деятельности учреждения | Регулярное взаимодействие с одним или двумя молодежными общественными объединениями | |
Отсутствие регулярного взаимодействия с молодежными общественными объединениями | ||
22 | Наличие на базе учреждения центра | Наличие |
общественного развития "Добро.Центр" | Отсутствие |
Приложение N 2
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 29.06.2023 N 650
Основные показатели и критерии оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики, за исключением руководителей учреждений
Раздел 1. Основные показатели и критерии оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики (в части, касающейся заместителей руководителей учреждения по направлению деятельности, связанному с непосредственной реализацией основных направлений молодежной политики; руководителей структурных подразделений, созданных для непосредственной реализации основных направлений молодежной политики, при условии, что это структурное подразделение не имеет хозяйственных, кадровых или иных обеспечивающих функций; руководителей структурных подразделений - домов молодежи)
