Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга, Постановлением N 1672 и принятым в соответствии с ним распоряжением Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями от 10.10.2023 N 125-р "О порядке и условиях осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работникам государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга", Методическими рекомендациями и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года распоряжением Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Санкт-Петербурга от 20 октября 2023 года N 129-р. - См. предыдущую редакцию)
К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: при выполнении работы в ночное время (статья 154 ТК РФ), в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ), надбавка за работу с секретными сведениями, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах руководителям, специалистам, служащим - к их должностным окладам, рабочим - к их тарифным ставкам (окладам), если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом вредные и (или) опасные условия труда на рабочем месте выявляются по результатам специальной оценки условий труда.
Размеры и период, на который устанавливаются компенсационные выплаты, определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами учреждения.
Лицам, работающим по совместительству, выплаты компенсационного характера к должностному окладу, тарифной ставке (окладу) работника, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения, устанавливаются в полном объеме.
При заключении трудового договора с лицом, принимаемым на работу в учреждение, в трудовом договоре предусматривается информация о выплатах компенсационного характера и (или) компенсации с указанием размера или порядка расчета указанных выплат и (или) компенсаций, а также срока, на который они устанавливаются.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года распоряжением Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Санкт-Петербурга от 20 октября 2023 года N 129-р. - См. предыдущую редакцию)
Если выплаты компенсационного характера устанавливаются работнику учреждения после заключения трудового договора, то с ним в установленном порядке заключается дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Условия осуществления компенсационных выплат считаются согласованными сторонами трудового договора также в случае оформления согласия (заявления) работника на работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, для выполнения поручения работодателя разового характера, издания в соответствии с ним приказа (распоряжения) работодателя и ознакомления с ним работника.
(Абзац дополнительно включен с 1 января 2024 года распоряжением Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Санкт-Петербурга от 20 октября 2023 года N 129-р)
Выплаты компенсационного характера носят гарантированный характер и финансируются за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных Законом о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.