АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 июля 2011 года N 2382


Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Сервис»

(с изменениями на 27 августа 2021 года)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа «Город Хабаровск», постановлением администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 «О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 «Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа «Город Хабаровск», постановлением администрации города Хабаровска от 14.01.2020 N 37 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных департаменту муниципальной собственности, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений», и в целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального казенного учреждения «Сервис» администрация города

(Преамбула изменена Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 февраля 2020 года N 459 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 14 июля 2021 года N 2721 - см. предыдущую редакцию)

постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Сервис» согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Финансовому департаменту администрации города (Голик С.Л.) производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных на содержание муниципального казенного учреждения «Сервис». (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 февраля 2020 года N 459 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 30 сентября 2020 года N 3094 - см. предыдущую редакцию).

3. Признать утратившим силу постановление Мэра города Хабаровска от 25.07.2008 N 2165 «Об оплате труда работников муниципального учреждения «Сервис».

4. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете «Хабаровские вести».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города - директора департамента муниципальной собственности Соловьёва Е.И. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 февраля 2020 года N 459 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 30 сентября 2020 года N 3094 - см. предыдущую редакцию).

И.о. Мэра города
В.П. Казаченко

     

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
от 28 июля 2011 года N 2382

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Сервис»

(с изменениями на 27 августа 2021 года)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение в соответствии с требованиями действующего законодательства, регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Сервис» (далее - Учреждение).

1.2. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Сервис» (далее - работники) формируется на календарный год, исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.

1.3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также настоящим Положением.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории городского округа «Город Хабаровск» (далее - гарантированный размер оплаты труда). (Пункт дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска от 4 сентября 2013 года N 3486, изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 февраля 2020 года N 459 - см. предыдущую редакцию).

2. Оплата труда работников

2.1. Оплата труда работников включает в себя:

- оклады (должностные оклады);

- стимулирующие выплаты;

- компенсационные выплаты;

- иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.

2.2. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

2.3. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются в следующих размерах:

(Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 4 сентября 2013 года N 3486 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 февраля 2020 года N 459 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 25 февраля 2021 года N 642 - см. предыдущую редакцию).

2.4. Решение об увеличении (индексации) размеров оклада (должностного оклада) принимается на основании правового акта органа местного самоуправления.

2.5. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) директора Учреждения и его работников осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) окладов (должностных окладов) муниципальным служащим города Хабаровска.

2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.7. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.8. Работникам устанавливаются иные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.9. Оплата труда работников увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30%.

3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

3.1. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- надбавка за стаж работы;

- надбавка за профессиональное мастерство, классность;

- надбавка за сложность, напряженность и особые условия работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год.

3.2. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:

3.2.1. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год.

3.2.2. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включается:

- время замещения должностей федеральной службы, государственных должностей государственной службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы, периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, время работы в государственных органах, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах государственной власти и управления РСФСР и СССР, а также время замещения должностей, не отнесенных к муниципальным должностям муниципальной службы городского округа «Город Хабаровск» и приравненных по оплате труда к муниципальным служащим, периоды замещения должностей, не являющихся должностями муниципальной службы городского округа «Город Хабаровск» и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности органов местного самоуправления;

- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, по призыву - один день военной службы за два дня работы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу в Учреждение;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением.

3.2.3. Надбавка за стаж работы начисляется за фактически отработанное время исходя из оклада (должностного оклада) работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за стаж работы начисляется на оклад (должностной оклад) по основной должности.

3.2.4. Надбавка за стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.2.5. Надбавка за стаж работы устанавливается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Если у работника право на установление или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, установление нового размера выплаты производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на установление или изменение надбавки за стаж работы наступило во время исполнения государственной обязанности, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, в случае, если за слушателем в этот период сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется заработная плата, ему устанавливается или изменяется размер указанной выплаты с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.2.6. Установление надбавки за стаж работы производится на основании приказа директора Учреждения.

3.2.7. При увольнении работника надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.2.8. Стаж работы для установления размера надбавки за стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа.